Нарушения прав работников на охрану труда

Правовое регулирование:

-ТК РФ

-ФЗ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

-Постановлением Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2 О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

Статьи 22 и 212 ТК РФ содержат перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда, которые дополняются как статьями 213, 221, 222 ТК РФ, так и иными законами и правовыми актами. Так, работодатель обязан предоставить информацию и зафиксировать в трудовом договоре условие о выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, на него возлагаются обязанности по обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечению сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучению безопасным методам и приемам труда, проведению расследования при несчастном случае на производстве и т.д.

Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, проходить обязательные предварительные и периодические и внеочередные медосмотры; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В свою очередь, согласно статье 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме, имеет право отказаться от исполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Классифицируя нарушения законодательства в области соблюдения прав граждан на безопасные условия труда, можно указать, что независимо от отрасли промышленности, от региона, страны имеют место нарушения нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере обеспечения безопасных условий труда, в частности: травматизм; профессиональные заболевания; нарушения по порядку принятия локальных нормативных актов и по их содержанию; нарушения в области регулирования труда женщин, несовершеннолетних; нарушения, допускаемые при заключении трудового договора (определение существенных условий труда); нарушения в работе контролирующих органов; нарушения санитарно-гигиенических требований; нарушения финансирования безопасных условий труда; нарушения при обеспечении спецодеждой; нарушения в области экспертизы условий труда, обучения техники безопасности, сертификации рабочих мест; изношенность оборудования; превышение допустимых норм воздействия вредных производственных факторов и т.д.

Дата добавления: 2014-11-16