Нарушения, допускаемые работодателями в связи с прекращением трудовых отношений с работниками

Нарушения прав работников на отдых.

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Под временем отдыха в ст. 106 ТК РФ понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Так, например, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих время отдыха являются:

― отсутствие у работодателя локальных нормативных актов о времени отдыха, например, графиков отпусков;

― непредставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, представление отпусков меньшей продолжительности;

― привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением требований ст.ст. 99, 113 ТК РФ.

Следует отметить, что содержания понятия «незаконное» или «необоснованное (неправомерное) увольнение» не содержит ни Трудовой кодекс РФ, ни другие акты, включая Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Необходимо иметь в виду, что 11 общих оснований прекращения закреплены в ст. 77 ТК РФ, но трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Каждое из оснований строго индивидуально, а при расторжении трудового договора в каждом конкретном случае законом закреплен также определенный порядок (последовательность взаимозависимых действий работодателя и работника). Однако предполагается, что работник может оспаривать законность увольнения и требовать восстановления на работе, если он считает, что был уволен с нарушениями соответствующих оснований (и, соответственно, норм закона).

Расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон: работника или работодателя. В связи с прекращением трудового договора прекращается и личное выполнение обязанностей.

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями:

— увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

— увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;

— указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

— увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);

— невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

— увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;

— увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

Правовые основания для восстановления на работе истца прокурору следует определять исходя из особенностей трудовых правоотношений, оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством. В любом случае при рассмотрении споров об увольнении необходимо выяснить следующие обстоятельства:

— по чьей инициативе расторгнут трудовой договор;

— соответствуют ли основания и формулировка причины увольнения, указанные в приказе, закону и действительным причинам увольнения;

— соблюден ли порядок данного увольнения;

— соблюдены ли правила увольнения по данному основанию;

— какая сумма может быть взыскана при оплате вынужденного прогула в случае восстановления на работе;

— не имеет ли уволенный работник права на дополнительные гарантии и преимущества при увольнении, и если да, то соблюдены ли они (например: у подростков; членов профкома; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и т.д.).

в ТК РФ имеется целый ряд норм, определяющих гарантии работников в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя ― не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременной женщины за исключением случаев ликвидации организации, учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по ряду оснований.

Дата добавления: 2014-11-16