КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Профессиональная адаптация персонала
Заключение трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре содержаться (Согласно Кодексу законов о труде Украины) содержаться следующие статьи: 1. ФИО работника и наименование работодателя, заключающих договор. 2. Существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. 3. Права и обязанности работника. 4. Права и обязанности работодателя. 5. Характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых условиях. 6. Режим труда и отдыха. 7. Условия оплаты труда. 8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 9. Др. особые условия (неразглашение тайны, обязанность отработать после обучения и т.п.). Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный не более пяти лет. Наем руководителя осуществляет собственник имущества непосредственно или через уполномоченные органы. Особенностями такого трудового договора являются: § Срок договора. § Условия оплаты труда; дополнительные льготы, выплаты, возмещение ущерба. § Условия обеспечения жилплощадью. § Режим рабочего времени и отдыха. § Распространение льгот, предусмотренных для работников организации. § Ограничение прав использования имущества собственника. § Невмешательство собственника в оперативную деятельность руководителя. Заключение договоров с руководителями государственных и муниципальных учреждений и предприятий имеет свои особенности. В таких случаях руководитель назначается на конкурсной основе. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, предприятия и опыт работы на руководящих должностях.
Адаптация (в общем виде) – процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Выделяют социальную и производственную адаптацию, т.к. перемена рабочего места предполагает изменение не только условий труда и смену коллектива, но и часто связана с изменением профессии, вида деятельности. Профессиональная адаптация – система мер, способствующих профессио-нальному становлению работника, формированию и развитию у него социальных и профессиональных качеств, потребностей в творческом труде, умение устанав-ливать отношения сотрудничества и взаимопомощи в коллективе и т.п. Профессиональная адаптация – полное и успешное овладение новой профес-сией, которое выражается в определенном уровне овладения профессиональными знаниями и навыками, в соответствии характера личности характеру профессии. Социально-психологическая адаптация – адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и нормам коллектива, к стилю руководства, к особенностям межличностных отношений в коллективе. Адаптация человека к труду – это совокупность психологических механизмов, проявляющаяся в успешности профессиональной деятельности, удовлетворении от работы, оптимальных психологических и физиологических затратах на достижение результата. Первичную профессиональную адаптацию определяют как приспособление работника к характеру, содержанию, условиям организации трудового процесса от начала его трудоустройства и в течение трех – шести месяцев до выработки самостоятельных профессиональных навыков. Критерии профессиональной адаптации: – объективные (количество и качество труда, т.е. производительность; уровень квалификации; уровень трудовой дисциплины); – субъективные (трудоспособность; особенности мотивации к деятельности; степень удовлетворения работника; отношение к коллегам, руководству, своей профессии в целом). К важнейшим критериям профессиональной адаптации в психологии управления относят трудоспособность и мотивацию. Трудоспособность – показатель эффективности деятельности работника на необходимом уровне и в течение определенного администрацией организации времени. Мотивацию к работе рассматриваем в ракурсе механизмов адаптации нового работника, отображающих эффективность его взаимодействия с трудовой деятельностью. Основные мотивационные механизмы первичной адаптации работника: индивидуальное чувство личностного контроля с высоким уровнем ответствен-ности (т.е. внутренний локус контроля) как механизм саморегуляции личности, стойкий внутренний мотив самостоятельного выполнения трудовых обязанностей на соответствующем уровне; уровень корпоративной культуры. þСамостоятельная работа к главе 7 1. Дайте ответы на тестовые вопросы к главе 7, приведенные в части II «Практические материалы» 2. Подготовьте собственное резюме с учетом предполагаемого места работы. Объясните важность указанных данных и формы их представления для данного места работы. 3. Разработайте план подготовки и проведения собеседования со стороны нанимающей организации и нанимаемого сотрудника. 4. Обоснуйте применение тестовых психодиагностических методик при отборе персонала. 5. Пройдите тестовую психодиагностическую методику «Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда». Определите показатели и сделайте выводы об уровне адаптации сотрудника. & Использованные литературные источники 1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2005. – 248 с. 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 832 с. 3. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с. 4. Матвєєва В., Кузнєцов В., Вітковська О., Клиженко Я., Казанова М. Кадрова документація. – 10-те вид., перероб. і доп. – Х.:Фактор, 2010. – 576 с. 5. Менеджмент персоналу: навч. посібник/В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с. 6. Основы управления персоналом: учеб. пособие/под ред. П. А. Златина. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 448 с. 7. Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с. ГЛАВА 8
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 661; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |