Основные понятия и термины. Кадровая политика –система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом

Кадровая политика – система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы.

Кризис – глубокое расстройство, резкий перелом, период обострения в процессе развития какой-либо сферы человеческой деятельности.

Кризисная ситуация – это особая ситуация, которая характеризуется повышенным риском банкротства, слабой конкурентной позицией, финансовой неустойчивостью и т. д.

Пассивная кадровая политика связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сводится к ликвидации негативных последствий.

Реактивная кадровая политика характерна для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем.

Превентивная кадровая политика характеризуется наличием у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации
и одновременно недостатком средств для оказания влияния на нее.

Активная кадровая политика связана сналичием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на ситуацию.

Философия предприятия – это совокупность моральных
и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия; это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей
и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе воспитания всем персоналом предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателя.

Вопросы и задания для повторения

1. Объясните понятие «кадровая политика».

2. Перечислите основные направления кадровой политики организации.

3. Охарактеризуйте виды кадровой политики.

4. В чем состоит основное отличие открытой и закрытой кадровой политики?

5. Назовите этапы проектирования кадровой политики.

6. Какие документы Вы бы использовали для формирования кадровой политики Вашего предприятия?

7. Какой тип власти не предусматривает выборности руководителей и самоуправления?

8. Перечислите недостатки либерального стиля руководства.

9. Какой стиль Вы выберете, если нужно быстро достичь конкретных целей и Вы знаете пути и средства для этого?

10. Назовите разделы философии предприятия.

11. Что регламентируют правила внутреннего трудового распорядка?

12. Какие вопросы регулируются коллективным договором, соглашением?

13. Перечислите задачи управления персоналом кризисного предприятия.

14. Какие методы преодоления сопротивления человеческих ресурсов Вы знаете? Назовите преимущества и недостатки этих методов.

Дата добавления: 2014-12-16