Завдання. Заняття 6. Заробітна плата в умовах ринкової економіки

Дискусійні питання

Заняття 6. Заробітна плата в умовах ринкової економіки

План:

1. Вартість робочої сили та її формування.

2. Функції і принципи організації заробітної плати.

3. Зміст та призначення тарифної системи оплати праці.

4. Сутність і умови застосування відрядної і погодинної заробітної плати.

5. Системи участі працівників у прибутку: система преміальних оплат, система оцінки заслуг, система участі в прибутках залежно від продуктивності, система колективного стимулювання.

Теми рефератів:

1. Порівняльний аналіз оплати праці в Україні та інших країнах світу.

2. Доплати і надбавки, їх компенсаційний і стимулюючий характер. Види доплат і надбавок.

3. Традиційні та нетрадиційні системи заробітної плати.

1. Поясніть роль мотивації праці в забезпеченні ефективного використання трудового потенціалу.

2. Сучасні проблеми організації оплати праці в Україні.

3. Особливості оплати праці керівників і спеціалістів.

Задача 1.

Нарахувати заробітну плату працівникові за місяць за погодинно-преміальною системою оплати праці, якщо: працівник за ЄТС має 7 розряд (тарифний коефіцієнт 1,88, мінімальну тарифну ставку взяти на основі діючої на даний час). За табельним обліком він відпрацював 19 з 22 робочих днів. Розмір премії згідно з преміальним положенням становить 40% місячної тарифної ставки. Умови преміювання виконані.

Задача 2.

В кондитерському цеху для розрахунку заробітної плати використовується відрядно-прогресивна система. За 100 кг вироблених кондитерських виробів відрядна розцінка складає 50 грн. Норма виробітку складає 3 т виробів на місяць, фактично виготовлено 3,7 т. При перевищенні норми відрядна розцінка становить 64 грн. за 100 кг.

Задача 3.

Здійснити розрахунок місячного заробітку за відрядно-прогресивною та погодинно-преміальною системою оплати праці, виходячи з наступних даних:

№п/п	Показники
	Денна тарифна ставка, грн.
	Денна норма виробітку, пар
	Фактичний випуск за розрахунковий період, тис. пар	10,1
	Розмір премії згідно преміального положення, %:
	За виконання плану випуску у натуральному виразі;
	За кожен відсоток перевиконання, премії виплачуються при умові Вф ≥Вп плановий випуск за розрахунковий період;	1,5
	Кількість робочих днів за планом, дн.
	Фактично відпрацьовано, дн.

Задача 4.

Робітник протягом місяця виготовив:

· 200 виробів А, на кожен з яких встановлена норма часу – 30 хв. (нормальні умови праці)

· 300 виробів В, на кожен з яких встановлена норма часу 15 хв. (важкі умови, доплата 25% до тарифної ставки)

Часова тарифна ставка цього працівника – 20 грн. за годину. Вирахувати місячний заробіток працівника за прямою відрядною системою оплати праці.

Довідково:

Відрядна розцінка визначається як відношення тарифної ставки до норми виробітку, або як добуток тарифної ставки і норми часу

Література:

1. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2007. – Глава 15, ст. 397-418

2. Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2001. – глава 9.

3. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 2003 –

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Уч. для вузов. – 3-е изд. – М.:НОРМА, 2001. – Глава 10.

5. Друкер, Питер, Ф. Задачи менеджмента в 21 веке.: Пер. с англ.: Уч.пос. – М.: «Вильямс», 2001. – Глава 2.

6. Стонер Джеймс А.Ф., Долан Едвін Г. Вступ у бізнес: Пер. з англ./ заг.ред. Завадського Й.С. – К.: Вид-во Євр. ун-ту фін., інформ. Систем, менеджменту і бізнесу, 2000. Розділ 16.

7. Закон України «Про оплату праці» / Закони України. — Т. 8. — К.: Інститут законодавства, 1996.

8. Закон України “Про колективні договори і угоди”/ Закони України, Т.6. – К.: Інститут законодавства, 1997.

Дата добавления: 2014-12-16