Економіка праці

Й СОЦІАЛЬНО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ»

для підготовки бакалаврів напряму:

6.030503 “Міжнародна економіка”

Київ – 2014

Укладач:

ст. викладач Цесаренко С.І.

Рецензент:

К.е.н., доц. Пугачова К.М.

К.е.н., проф. Костюк Т.Й.

Розглянуто та ухвалено кафедрою світового господарства та міжнародної економічної інтеграції 28 серпня 2014 р. Протокол № 1  

1. Опис навчальної дисципліни

Найменування показників	Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень	Характеристика навчальної дисципліни
денна форма навчання	заочна форма навчання
Кількість кредитів 4	Галузь знань 0305 - Економіка та підприємництво	Нормативна
Напрям підготовки 6.030503 "Міжнародна економіка"
Модулів 2	Спеціальність (професійне спрямування): міжнародна економіка	Рік підготовки:
Змістових модулів 4	3-й	3-й
Індивідуальне науково-дослідне завдання	Семестр
Загальна кількість годин 144	5-й	5-й
Лекції
Тижневих годин для денної форми навчання: аудиторних 4 самостійної роботи студента 4	Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр	34 год.	год.
Практичні, семінарські
38 год.	год.
Лабораторні
- год.	год.
Самостійна робота
58 год.	год.
Індивідуальні завдання: 14год.
Вид контролю: Форма поточного контролю –модульний контроль з формуванням на підсумковій атестації сумарної модульної оцінки в межах 100-бальної шкали. Форма семестрового контролю:іспит

Примітка.

Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить:

для денної форми навчання -

для заочної форми навчання -

2. Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета навчальної дисципліни: формування у студентів системи знань в сфері раціональної та ефективної організації праці, планування оплати праці, стимулювання підвищення її ефективності, регулювання соціально-трудових відносин.

Завдання навчальної дисципліни: навчити методів планування та аналізу показників трудової діяльності підприємств, прищепити навички дослідження і використання способів збільшення ефективності мотивації праці, постійного пошуку резервів підвищення її продуктивності.

Предмет навчальної дисципліни – це соціально-економічні відносини, що виникають в процесі праці під впливом різноманітних факторів, технічного, організаційного, кадрового чи іншого характеру.

Після опанування даного курсу студенти будуть знати:

– нормативну базу, правове та інформаційне забезпечення організації й нормування праці;

– основні принципи та функції нормування й організації праці;

– загальні вимоги до розробки і впровадження режимів праці та відпочинку;

– методичні основи аналізу витрат робочого часу;

– класифікацію методів нормування праці;

– форми організації праці;

– зарубіжний досвід з питань організації праці, нормування та раціоналізації трудових процесів;

– теоретичні основи матеріальної мотивації трудової діяльності як складової соціально-трудових відносин;

– фактори, що впливають на рівень матеріальної мотивації;

– організаційно-економічний механізм забезпечення диференціації та оптимальних співвідношень у рівні і структурі заробітної плати;

– нові підходи до побудови тарифних умов оплати праці;

– «технологію» розроблення положень про преміювання;

– традиційні та нетрадиційні підходи до організації матеріального стимулювання персоналу;

– систему планів з праці;

– теоретичні та методичні основи проведення аналізу ресурсів праці, продуктивності праці, оплати праці;

– теоретичні аспекти та методичні підходи планування ресурсів праці, продуктивності праці, оплати праці.

За підсумками вивчення цієї навчальної дисципліни студенти будуть уміти:

– проводити аналіз і проектувати раціональний трудовий процес;

– розробляти проект заходів щодо зниження монотонності та покращання змістовності праці;

– планувати робоче місце відповідно до вимог наукової організації праці;

– проводити аналіз та обґрунтовувати проект заходів щодо поліпшення умов праці;

– визначати рівень трудомісткості продукції та послуг;

– оцінювати стан матеріальної мотивації в організації та проектувати заходи щодо її посилення;

– обґрунтовувати найраціональніші підходи до організації заробітної плати на підприємстві з урахуванням зарубіжного досвіду;

– застосовувати традиційні та нетрадиційні підходи до організації матеріального стимулювання персоналу;

– проводити аналіз ресурсів праці, продуктивності праці, оплати праці;

– здійснювати планування ресурсів праці, продуктивності праці, оплати праці.

Структура та обсяг годин дисципліни
”Економіка праці та соціально-трудові відносини”

(БДМЕ 3 курс, 2014/2015 н.р.)

Назви змістових модулів і тем

Кількість годин

денна форма

Заочна форма

усього

у тому числі

усього

у тому числі

л

п

лаб

інд

с.р.

л

п

кон

інд

с.р.

Модуль 1

Змістовий модуль 1

Вступ. Економіка праці і соціально-трудові відносини як наука

Населення і людські ресурси

Ринок праці в економічній системі

Зайнятість населення і безробіття

Разом за змістовим модулем 1

Змістовий модуль 2

Людський капітал

Продуктивність праці

Заробітна плата в умовах ринкової економіки

Регулювання заробітної плати та соц.-трудових відносин в Україні

Модульний контроль

Разом за змістовим модулем 2

Модуль 2

Змістовий модуль 3

Соціальне партнерство

Організація і нормування праці

Управління персоналом підприємства

Разом за змістовим модулем 3

Змістовий модуль 4

Аналіз і планування трудових показників

Соціальна політика в Україні

Сучасні міжнародні тенденції розвитку соц.-трудових відносин

Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Модульний контроль

Разом за змістовим модулем 4

Усього годин

Модуль 3

ІНДЗ

Усього годин

Дата добавления: 2014-12-16