| Поняття
| Термін
| Обов"язковість згоди працівника
| Обов"язкові додаткові виплати
|
| Службове відрядження
| Поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк для виконання службового доручення за межами місця постійної роботи (1) до 30 днів - Україною; 2) до 60 днів - за кордон).
Винятки встановлені законодавством.
| Відрядження належить до службових обов"язків працівників; відмова від них без поважних причин вважається дисциплінарним правопорушенням.
| Відшкодування витрат на проїзд, житло.
|
| Переведення[ч. 1 ст. 32 КЗпП України]
| Від 30 днів до терміну, що визначається керівництвом (будь-яка зміна трудової функції працівника - спеціальність, кваліфікація, посада, а також зміна інших умов трудового договору, обумовлених угодою сторін, які не були викликані загальними змінами в організації виробництва і праці ПУО).
| Необхідна згода працівника.
| Відсутні; тільки якщо не змінюється обсяг чи характер обов"язків, розмір заробітної плати та інші істотні умови.
|
| Переведення на іншу роботу й зміна істотних умов праці[ч. 3, 4 ст. 32 КЗпП України]
| Визначається керівництвом.
| Згода працівника обов"язкова, якщо посада не відповідає обумовленій трудовим договором спеціальності, кваліфікації.
| Відсутні; тільки якщо змінюються системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлюється або скасовується неповний робочий час, сполучення професій, змінюються розряди і найменування посади або будь-які інші істотні умови праці.
|
| Тимчасове переведення у зв"язку з виробничою необхідністю[ст. 33 КЗпП України]
| Не може перевищувати одного місяця протягом календарного року, окрім випадків згоди працівника виконувати цю роботу більш тривалий час.
| Працівник може бути переведеним на строк до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона йому не протипоказана за станом здоров"я.
| Відсутні; тільки під час переведення працівника на нижчеоплачувану роботу зберігається його попередній середній заробіток упродовж двох тижнів з дня переведення.
|
| Тимчасове переведення у зв"язку із простоєм[ст. 34 КЗпП України]
| Визначається керівництвом; (простій у роботі, тобто, її зупинення, можливий у разі відсутності організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання; або через невідворотну силу чи інші обставини).
| Необхідна згода працівника; відмова працівника від переведення у разі простою не є порушенням трудових обов"язків.
| Залежно від ухваленого рішення, в наказі зазначаються: 1) причини переведення; 2) місце переведення; 3) час переведення; 4) оплата праці.
|
| Переміщення
| Визначається керівництвом; максимального терміну немає (виконання роботи в межах спеціальності, кваліфікації, посади, обумовленої трудовим договором, на тому ж ПУО і в тій же місцевості, але на іншому механізмі, агрегаті [ч. 2 ст. 32 КЗпП України].
| Згода працівника, як правило, не потрібна; роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров"я.
| У випадках, коли в результаті переміщення зменшується заробіток працівника з не залежних від нього причин, передбачена доплата до попереднього середнього заробітку упродовж двох місяців з дня переміщення.
|
| NB [звернути увагу!]:
| |
| 1) згідно зі ст. 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, а згідно зі ст. 32 КЗпП України під переведення можна провести будь-яку вимогу виконувати роботу, не обумовлену при укладанні трудового договору, тобто будь-яка зміна трудової функції працівника вважатиметься переведенням на іншу роботу; алетака зміна можлива лише за згодою працівника - усі накази (розпорядження) роботодавця щодо змін у правовому статусі працівника повинні доводитися йому під розпис;
| |
| 2) іноді сам факт переходу працівника на іншу роботу не розглядається (не вважається) як згода на переведення, якщо працівник оскаржив такі дії роботодавця в комісії по трудовим спорам або у судовому порядку;
| |
| 3) також забороняється переводити працівника на іншу роботу під час його відсутності з поважних причин (хвороба, відпустка тощо)
| |
| | | | | |
