Нормативные акты. 1. Конституция Российской Федерации- М

Задачи

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994.

4. ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О Государственной гражданской службе Российской федерации»// РГ №162 от 31.07.2004г.

5. ФЗ №156-ФЗ от 27.11.2002г. «Об объединениях работодателей»// СЗ РФ №48,2002г.

6. ФЗ РФ «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. № 193–ФЗ (ред. 11.06.2003)// СЗ РФ 1995 № 50 ст. 4870.

7. ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гаранти­ях деятельности» от 12.01.1996г. № 10–ФЗ // РГ. 1996. 20 января.

8. 7. ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 24.12.96. № 208–ФЗ (ред 6.04.2004)// СЗ РФ. 1996. № 1 ст 1.

9. Указ Президента РФ «О системе и структуре функциональных органов исполнительной власти» от 9.02.2004 № 314 // СЗ РФ 204. № 11 ст. 945.

Литература

1. Бухтоярова Л. Защита прав наемных работников: проблемы и решения II РЮ, 1995 № 3.

2. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в усло­виях перехода к рыночной экономике // М.: Манускрипт, 1992.

3. Лушникова М.В. Государство, работодатель, работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства // Ярославль, 1997

4. Маврин С.П. Современные проблемы общей части россий­ского трудового права. Учебное пособие. // СПб., 1993.

5. Никитинский В.И., Коршунова Г.Ю. Правовое регулиро­вание трудовых отношений работающих собственников // ГиП, 1992. №6.

6. Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. МГУ. 1989.

7. Орловский Ю.П. Банкротство предприятий и права трудового коллектива // Право и экономика, 1997. №516

8. Патрикеев В. Когда работник - собственник // ХиП. 1993. №1,2.

9. Фатусев А.С. Коллективы и личность в трудовых правоотношениях // СГиП. 1990. № 8.

Тема 5. Профессиональные союзы и их права в сфере труда

План практических занятий:

1. Понятие профсоюзов, их задачи и функции. Норма­тивно-правовое регулирование их деятельности.

2. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда.

3. Классификация прав профсоюзов.

4. Гарантии прав профсоюзов.

5. Ответственность профсоюзов.

6. Правовая ответственность за нарушение прав профсоюзов в сфере труда.

Контрольные вопросы

1. Как можно охарактеризовать законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов?

2. Где дается понятие профессиональных союзов?

3. Какова классификация прав профсоюзов?

4. Что такое защитная функция профсоюзов?

5. Каковы гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюз­ных работников?

6. Какие юридические формы представительства профсоюзов Вы знаете?

7. В чем проявляются обязанность работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа?

Задача 1.

Профсоюзным правовым инспектором труда при проверке соблюдения трудового законодательства на заводе было обна­ружено, что на предприятии работают лица, принятые без согласия профсоюзного органа. В частности, в заводо­управлении зачислены на работу по совместительству 3 человека, в цехах работают 7 подростков в возрасте до 16 лет, принятые на работу работодателем единолично. Кроме того, мастер литейного, участка назначен на должность вопреки мнению работников организации.

Как следует реагировать правовому инспектору труда на выявленные нарушения?

Какими правами обладает профсоюзный орган предпри­ятия при решении вопросов, связанных с подбором и расстановкой кадров?

Какими правами обладают работники организации в реше­нии названных вопросов?

Задача 2.

Профсоюзный орган предприятия поставил перед работодателем вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без учета его мнения систематически привлекает рабочих к сверхурочным работам и, несмотря на неоднократные предупреждения, не выполняет мероприятия но охране труда. Работодатель отказался выполнить требование профоргана, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного плана в своем це­хе и не заслуживает дисциплинарного взыскания.

Какую юридическую силу имеет требование профоргана о смещении или наказании руководящих работников предприятий?

Какие меры может принять профсоюзный орган, если считает необходимым освободить данного работника от за­нимаемой должности?

Задача 3.

В связи с неудовлетворительным ходом выполне­ния производственного плана начальник сборочного це­ха в конце квартала издал распоряжение о работе в вы­ходные дни.

Какие нарушения закона допущено в данном случае?

Каковы правомочия профсоюзного органа предприятия в регулирования рабочего времени, времени отдыха?

Задача 4.

На члена профкома предприятия Миронова, не освобожденного от своей производственной работы, работодателем было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Считая, что дисциплинарное, взыскание на него наложено с нарушением закона (работодатель не затребовал от него объяснений, и этот вопрос предварительно не обсуждался на заседании профсоюзного комитета).

Миронов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой о снятии взыскания.

Подлежит ли удовлетворению заявление Миронова?

Установлены ли дополнительные гарантии для вы­борных профсоюзных работников?

Задача 5.

На общем собрании работников Акционерного обще­ства ряд работников-активистов поставили вопрос о созда­нии профессионального союза. В процессе обсуждения воз-пик ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен зани­маться на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты нрав работников?

Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?

Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

Задача 6.

Работодатель организации обратился в органы мест­ного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивает­ся в его решения по вопросам условий трудовых догово­ров, которые он заключает с поступающими к нему на ра­боту, увольнения и перевода отдельных работников, а так­же добивается заключения коллективного договора.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?

Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылки работодателя на ст.8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

Задача 7.

На своем заседании выборный профсоюзной орган государственного предпри­ятия принял решение о смещении-с занимаемой должно­сти начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невы­полнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятий но охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичной ор­ганизации? На основании чего?

Задача 8.

В связи с поступившими в профсоюзную организа­цию жалобами работников на серьезные нарушения ох­раны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзный органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охра­ны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то. что провер­кой состояния охраны труда могут заниматься лишь ор­ганы Федеральной инспекции труда.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзный органы в организации в случае выявления нарушений норм но охране тру­да? На основании чего?

1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994.

4. Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 13–ФЗ от 19.04.1991 в ред. от 10.01.2003 г. // СЗ РФ 1996 № 17 ст. 1915

5. Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004. 79–ФЗ//СЗ РФ, 2004 31 июля.

6. ФЗ «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003г. (ред. 11.11.2003г.) // СЗ РФ 2003г.№22

Литература

1. Александров Н.Г. Советское государство и право // М. 1965.

2. Баглай М.В. Профсоюзы в политической системе социализма // М. 1984.

3. Бердычевский В.С. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-Кавказский юридический вестник. Ростов-на-Дону. 2001. №2

4. Бердычевский В.С. Понятие профсоюзного представительства в сфере труда // Северо-Кавказский юридический вестник. Ростов-на-Дону. 2002. №1

5. Бердычевский В.С. Защита конституционных прав работников профессиональными союзами в сфере труда.Ростов-на-Дону, Северо-Кавказский юридический вестник, 2002г.

6. Бердычевский В.С. Правозащитная функция российский профсоюзов в условиях рыночных отношений. г.Ростов-на-Дону, СКАГС,2004г.

7. Догадов В.М. Правовое положение профсоюзов в СССР // Л., 1921

8. Жарков Б.Н. Профсоюзные права и их материально-правовая защита. // М.: Профиздат, 1988.

9. Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации груда // СГиП, 1991. № 10.

10. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: пробле­мы использования зарубежного опыта // Государство и пра­во. 1995. №3.

11. Коршунова Т.Ю. Профсоюзы в новых условиях хозяйство­вания // ХиП. 1994. №2.

12. Крылов Константин. Три кита "коллективного" трудового права. - М.: Профсоюзы, 1996. № 4.

13. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законода­тельства. // Государство и право. 1996. № 3. С. 33.

14. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых от­ношений // Правоведение, 1997. № 2.

Тема 6. Правовые отношения в сфере правового регулирования труда

План практических занятий:

1. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права.

2. Трудовые правоотношения. Их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.

3. Организационно-управленческие правоотношения. Их субъектный состав.

4. Правоотношения по обеспечению занятости.

5. Правоотношения по профессиональной подготовке, кадров непосредственно на предприятии.

6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и со­блюдением трудового законодательства.

7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб другой стороне.

8. Процессуально-процедурные правоотношения в сфере труда.

Контрольные вопросы:

1. Какова система правоотношений по трудовому праву?

2. Что следует понимать под трудовым правоотношением?

3. Кто является субъектами трудового правоотношения?

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. С какими юридическими фактами связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений?

6. Кто выступает субъектами организационно-управленческих правоотношений, каково их содержание?

7. Дайте характеристику правоотношениям по надзор} и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

8. Что из себя представляют правоотношения по материальной ответственности за вред, ущерб сторон трудового договора?

9. Раскройте правоотношения по разрешению трудовых споров.

Дата добавления: 2014-12-16