Нормативные акты. 4. ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений» от 1.05.99 № 92 // СЗ РФ 1999 № 18

1. Конституция РФ // М. 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3. Закон РФ " ФЗ №156-ФЗ от 27.11.2002г. «Об объединениях работодателей»// СЗ РФ №48,2002г. ст. 4741.

4. ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений» от 1.05.99 № 92 // СЗ РФ 1999 № 18. Ст. 2218.

5. Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отношений» от 5.11.99 // РГ от 18.11.99.

6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством РФ на 2006 – 2008 г.г. // РГ. 2005. 19 января.

Литература

1. Акопова Е.М. О порядке и практике заключения коллек­тивного договора // ХиП. 1999. № 7.

2. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком // М. 1998.

3. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. №4.

4. Власов В.И. Соглашение и коллективные договоры. Защита от безработицы // Государство и право. 1995. №8

5. Власов В.И. Коллективные договоры и соглашения - защита от безработицы // Законность. 1995. №8.

6. Глазырин В.В., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. О реа­лизации Закона «О коллективных договорах и соглашени­ях» // ЗиЭ: 1993. №5-6.

7. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России // М. 1998.

8. Нуртдинова А.Ф Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ. // ХиП. 2002. №4.

9. Хохрякова О.С, Нуртдинова А.Ф. Коллективные договоры и соглашения // ПиЭ, 1993. № 2.

10. Коршунов 10. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // ХиП, 1992. №. 2.

11. Орловский Ю.П. Комментарий к ФЗ РФ от 24 ноября 1995г. «О внесении изменений и дополнений в закон Россий­ской Федерации «О коллективных договорах и соглашени­ях» //ПиЭ. 1996. №5/6.

12. Силин А. Содержание коллективных договоров в условиях перехода к рынку // Тверь, 1993.

13. Цибульский В.Ф. Российский коллективный договор в ус­ловиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

14. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях перехода формирования рыночных отношений // ГиП. 1993. № 3.

15. Шебанова А.Ц. От тарифного соглашения по КзоТ РСФСР 1918г. до системы социального партнерства в современный период. Трудовое право и право социального обеспечения // М. 2000.

16. Пашков А.С Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение, 1997. № 2.

17. Чуга С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. // М. 2003.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

План практических занятий:

1. Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.

2. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

3. Понятие трудоустройства, его формы и значение. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в рамках работы.

4. Социальная поддержка безработных и членов их семей.

Контрольные вопросы:

1. Какова система законодательства об обеспечении занятости и трудоустройства?

2. Можете ли Вы дать общую характеристику Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»?

3. Что такое занятость населения? Кто считается занятым?

4. Как определяется понятие подходящей и неподходящей работы?

5. Кто не может быть признан безработным?

6. Каковы основные принципы государственной политики в области занятости?

7. Где закреплено право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства'?

8. Государственная служба занятости, каковы ее права и обя­занности?

9. Понятие трудоустройства, каковы его виды и организаци­онно-правовые формы?

10. Каковы социальные гарантии при потере работы и безработице?

11. Кто имеет пособие по безработицей? Каковы ею размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, отложение, при­остановление выплаты?

12. Кто осуществляет контроль за соблюдением законодатель­ства о занятости и какова ответственность за его нарушение?

13. Какая группа населения нуждается в особой заботе госу­дарства, повышенной социальной и правовой защите?

Задачи

Задача 1.

Инженер Власов был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в госслужбу занятости для регистрации его в качестве безработного и подыскания подходящей работы. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался считая, что место этой работы слишком удалено от его местожитель­ства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ни­же прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Власова?

Какие документы ему надо представить для регистра­ции в качестве безработной?

Какой будет размер его пособия по безработице, когда и в течение какого срока он будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликви­дации предприятия и каковы их материальные гарантии?

Задача 2.

В городском центре занятости уволенному но несо­ответствию но состоянию здоровья доктору Пронину (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Пронина?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие работать на общест­венных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Задача 3.

Госслужба занятости снизила безработному Ильину на 20 % пособие по безработице за то, что он от­казался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, откладывается и прекра­щается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может пожаловать действии районной службы занятости?

Задача 4.

Через десять месяцев получения пособия но безра­ботице машинистка Тимченко по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпус­ке?

Может ли она получать пособие но беременности и ро­дам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением лег­ких и проболела полтора месяца?

Задача 5.

Красина в установленном порядке была признана без­работной и получала пособие по безработице. Получив уве­домление центра занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Красина в назна­ченное время не явилась, так как уезжала в сельскую мест­ность навестить престарелых родителей и помочь им по хо­зяйству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение центра занятости?

Какие санкции вправе применять служба занятости?

Задача 6.

Новиков, имеющий общий стаж работы 4 года, по направлению органов занятости был зачислен в колледж для получения новой специальности. Среднемесячный за­работок Новикова по последнему месту работы составил 3950 рублей. Минимальный размер оплаты груда, установленный государством составляет – 600 рублей, а средний заработок в данной местности составляет 1580 рублей.

Определите размер стипендии, которая будет назначе­на Новикову.

Определите размер стипендии Новикова, если на его иждивении находятся несовершеннолетний сын н жена - инвалид.

Задача 7.

Определите размер пособия по безработице Авериной, имевшей средний заработок по последнему месту работы 2750 рублей. Минимальный размер оплаты труда, установленный государством составляет 600 рублей, а средний заработок в данной местности составляет 2100 рублей.

Каков будет размер пособия Авериной через 5 месяцев? (10 месяцев?)

В каких случаях в каких размерах пособие по безработи­це может быть увеличено?

Дата добавления: 2014-12-16