Нормативные акты. 1. Конституция Российской Федерации- М

1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957-1990 гг.). - Женева, 1991.

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в среде труда» от 18 июня 1998 // РГ. 1998 16 декабря.

5. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 13 – ФЗ в ред. от 10.01.2003 г. // СЗ РФ 1996 № 17 Ст. 1915

6. Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предпри­ятия, учреждения, организации»" от 5 июня 1992 г. №554 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.

7. Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и при­знанных в установленном порядке безработными» от 2 ию­ля 1992 г. № 723 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 28. Ст. 1659.

8. Указ Президента РФ «О мерах по профессиональной реа­билитации и обеспечению занятости инвалидов» от 25 мар­та 1993г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 5. С. 12-15.

9. Положение об организации работы по содействию заня­тости населения в условиях массового высвобождения (Приложение к постановлению Правительства РФ от 5 фев­раля 1993 г.), // РГ. 18 февраля 1993 г.

10. Постановление Правительства РФ «Об утверждении По­рядка регистрации безработных граждан» от 22.04.97. № 458 «Об утверждении Положения об организации общественных ра­бот». // СЗ РФ 1997 № 17 Ст. 2003.

Литература

1. Абрамова О., Гаврилина А., Кучма М., Шарова А.. Шело­мов Б. О занятости населения в Российской Федерации // ПиЭ..1996. № 15/16.

2. Андрианова М.А. Статус государственных и частных служб и их роль в мигрированного процесса с РФ. // Государственная власть и местное самоуправление. 2002 № 2.

3. Бердычевский В.С. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. 2001. №7

4. Власов В. Неполная занятость: защита нрав работников // Законность, 1996. №4.

5. Власов. В. Российский Закон о Занятости на пороге ХХI века // Юридический мир. 2002. №2.

6. Гаврилина Л.К. Законодательство о занятости населения в государствах СНГ // ПиЭ, 1998. № 6.

7. Глазырии В.В. Трудовой договор (контракт) с иностран­ными гражданами // ПиЭ, 1998. № 4.

8. Гудилин А. Высвобождение работников: проблемы и реше­ния // ХиП. 1991. №8.

9. Дадашев А. Занятость и рынок труда. // ГиП. 1990. № 8.

10. Дмитриев В., Никитин Е. Практика применения законода­тельства о занятости граждан // РЮ, 1996, № 4,5.

11. Заславский И. Биржа труда. // Гам же. 1990. №11

12. Заславский И. Экономические и социальные гарантии за­нятости населения // ГиП, 1990. № 1.

13. Заславский П., Штейнер А. Ликвидация убыточности и проблема занятости. // Там же. 1990. № 7.

14. Киселев И.Я. Международный труд // М., Юрист. 1997.

15. Медведев О.М. Некоторые правовые вопросы обеспечения занятости населения. // ГиП. 1992. № 8.

16. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. - Тверь, 1994.

17. Никитин Е. Ситуация на рынке труда // РЮ, 1996.№1

18. Осипенко О., Козлов Ю. О черном рынке рабочей силы. // ХиП. 1990. №4.

19. Пашков А. С. Магницкая В.В. Правовой статус безработного. // Правоведение.1993. №2

20. Прокопов Ф. Безработица: от мифов к реальности. // Там же. 1990. №7.

21. Рифнниус В.Ф. Полная занятость: проблемы регулирова­ния //Там же. 1990. №6.

22. Смирнов С.Ф. Финансирование политики занятости на основе страховых принципов: задачи на будущее // Человек и труд. 2000. №9

23. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость - М. 1999.

24. Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности. // Человек и труд. 2001. №2

25. Человек на своем месте // РГ, 1996. 14 июня. С. 7-8.

26. Шустов В. Занятость: новые реальности, новые подходы. // Там же. 1991. №4.

Тема 9. Трудовой договор.

Занятие 1. Понятие трудового договора.

План практического занятия:

1. Понятие трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

4. Стороны трудового договора.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение трудового договора.

2. Почему КзоТ РФ использовал двойное наименование «трудовой договор (контракт)», а ТК РФ отказался от этого?

3. Охарактеризуйте условия трудового договора.

4. Какие условия трудового договора считаются существенными?

5. Назовите дополнительные условия трудового договора.

6. Каким документами следует руководствоваться, включая в трудовой договор условие о неразглашении охраняемой законом тайны?

7. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?

8. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

9. В каких субъектах малого предпринимательства могут заключаться с работниками срочные трудовые договоры?

10. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

11. В чем особенности работодателя-индивидуального предпринимателя- как стороны трудового договора?

Задачи:

Задача 1.

Петрова работала продавцом-реализатором в торговом ларьке своего мужа - индивидуального предпринимателя. Какой договор в данном случае должен быть заключен с Петровой - трудовой или гражданско-правовой?

Задача 2.

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу сторожем. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Задача 3.

Теплова была принята надомницей на швейную фабрику. При начислении заработной платы Теплова потребовала, чтобы зарплата была начислена также ее сестре и дочери, так как они помогали ей выполнить работу для фабрики. Администрация отказалась выполнить требования Тепловой.

Обоснованы ли действия администрации?

Кто является сторонами данного трудового договора?

Задача 4.

Совет директоров АО «Донтехмаш» принял решение о том, чтобы со всеми работниками этого акционерного общества трудовые договоры были заключены только сроком на один год с возможностью продления срока по усмотрению групп качества труда, созданных во всех структурных подразделениях АО по решению того же совета директоров.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5.

Директор ООО дал указание отделу кадров включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами, вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных условия о сроке- не более одного года, о ненормированном рабочем дне, о запрете работы по совместительству без согласия работодателя.

Проанализируйте предложенные работодателем условия трудового договора.

Занятие 2. Возникновение трудовых правоотношений

План практического занятия

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Гарантии при приеме на работу.

3. Испытание при приеме на работу.

4. Трудовая книжка. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте общий порядок заключения трудового договора.

2. Когда трудовой договор вступает в силу?

3. Какие гарантии при приеме на работу предусмотрены законодательством?

4. Что считается фактическим допущением к работе? Как в этом случае должны быть оформлены трудовые отношения?

5. Перечислите документы, предъявляемые при поступлении на работу.

6. В каких случаях заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу?

7. Каково значение трудовой книжки?

8. Какие сведения заносятся в трудовую книжку?

9. Можно ли производить ознакомление с записями в трудовой книжке в заочном порядке?

10. В каком порядке в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству?

11. В какой форме должен быть заключен трудовой договор?

12. Как оформляется прием на работу?

13. В каких случаях предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?

14. В каких случаях при приеме на работу устанавливается испытательный срок?

15. Каким категориям лиц при приеме на работу не устанавливается испытание? Чем это объяснить?

Задачи:

Задача 1

Временно проживающий на территории РФ Забурденко И., гражданин Украины, бывший военный летчик, обратился в АО «Воздушные авиалинии» с просьбой принять его на работу в качестве пилота. Администрация АО отказала Забурденко, ссылаясь на то, что он иностранный подданный и поэтому не имеет право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ.

Правомерен ли отказ администрации?

Каким нормативным актом осуществляется регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан?

Задача 2

Петров поступил на работу в ООО «Вега» в качестве охранника. С ним был заключен трудовой договор, согласно которого он обязан был приступить к работе с 11 октября. Направляясь на работу 11 октября Петров попал под машину и бал госпитализирован. После выздоровления Петров пришел на работу в ООО, однако ему сообщили, что трудовой договор с ним аннулирован и на его место принят другой работник. Петров обратился с иском в суд.

Прав вы ли он? Какое решение примет суд и почему?

Задача 3.

При приеме на работу водителем автобуса, директор автотранспортного предприятия потребовал от гражданина Кизякова в соответствии со ст.65 ТК РФ и Приказом Министерства автомобильного транспорта предъявить следующие документы: паспорт, водительское удостоверение, трудовую книжку, свидетельство о браке, справку о доходах, характеристику с последнего места работы.

Обоснованы ли требования руководителя предприятия и почему?

Задача 4

Гражданка Иванова, страдающая открытой формой туберкулеза, в состоянии тяжелого душевного волнения вступила в религиозную секту и стала ее активной участницей. Когда ее состояние здоровья улучшилось, она решила поступить на работу в среднюю общеобразовательную школу, в качестве учителя математики. Директор школы, узнав об увлечении Ивановой религией, отказала ей в приеме на работу.

Правомерны ли действия директора школы?

Какое решение примет суд куда обратилась Иванова?

Задача 5

Семенова, работавшая по срочному трудовому договору в банке «Гарантия», обратилась к директору банка с заявлением о продлении с ней срочного трудового договора до наступления у нее отпуска по беременности и родам. Директор отказал Семеновой, сославшись на то, что срок договора истек, а в банке нет вакансий для ее трудоустройства.

Правомерны ли действия директора банка?

Задача 6.

Соблюдены ли требования трудового законодательства в следующих случаях?

- продавец магазина с ее письменного согласия была переведена на должность заведующей отделом магазина с месячным испытательным сроком; по истечении этого срока был издан приказ об обратном переводе ее на работу продавцом, как не выдержавшую испытание.

- Исаев был принят 12 сентября на работу водителем с месячным испытательным сроком; 16 сентября он заболел; выйдя на работу после болезни 14 октября Исаев узнал, что уволен 11 октября как не прошедший испытание.

- Макарову при приеме на работу на должность начальника юридического отдела Департамента имущественных отношений Ростовской области согласно его заявлению установлен испытательный срок 6 месяцев.

Дата добавления: 2014-12-16