КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Занятие 3. Изменение трудовых правоотношений. 2 страница
9. каков порядок исчисления среднего заработка? 10. Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы? Задачи Задача 1. Приказом администрации НИИ с 1 сентября 2003г. были повышены должностные оклады всем сотрудникам института за исключением инженера II категории Щукина В.Я., который подлежал высвобождению по сокращению штатов с 15 сентября 2003г. Должностной оклад Щукина был установлен на уровне минимального размера оплаты труда. В то время как другим работникам, занимавшим аналогичные должности, должностные оклады были увеличены более чем в два раза, Правомерно ли такое решение администрации? Каков порядок установления и изменения должностных окладов на предприятии?
Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты труда директор часового завода издал приказ о повышении должностных окладов работников завода. При этом повышение было проведено дифференцированно по различным категориям работников. За основу был взят новый минимум оплаты груда, к которому применялся коэффициент от 0,9 до 3.4. Профсоюзный орган предложил директору отменить этот приказ как незаконный в связи с тем, что в законе о повышении минимального размера оплаты труда было сказано, что минимум увеличен в 1.4 раза, а в приказе предусмотрены коэффициенты и ниже, чем 1.4. Кто прав в данной ситуации? Задача 3. Группа рабочих-слесарей заключила с администрацией пароходства трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а администрация - уплатить за эту работу вознаграждение в размере 10 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились к администрации с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Администрация пароходства отказалась сделать это, ссылаясь на то, что эта сумма в соглашении была указана ошибочно. Согласно новому приказу на работы по ремонту двигателя введены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 4 тыс. руб. Считая, что администрация не выполнила трудового соглашения и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании неполученной по трудовому соглашению 6 тыс. руб.
Какое решение должен вынести суд по данному заявлению? Задача 4. Проверив теоретические знания и практические навыки, квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что Сергееву можно присвоить Ш разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным. Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему IV разряд, так как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку «хорошо». Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (вып. 3 9, ч. VI) предусматривает для некоторых рабочих данной профессии II, III и IV разряды. Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда? Задача 5. Токарь-сдельщик V разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы III разряда. Ввиду того, что работодатель отказал ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы. Подлежит ли удовлетворению требование Титова? Задача 6. Рабочий металлургического завода Николаев, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим-повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, Николаев подал заявление в профсоюзный орган цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.
Какой ответ должен дать профсоюзный орган Николаеву? Задача 7. Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором заводского конструкторского бюро с месячным окладом 1945 руб. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена «вилка» 4945 - 4975 руб. в месяц, Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 4975 руб. Правомерно ли требование Смирнова? Каков порядок установления должностных окладов инженерно-техническим работниках и служащим предприятий? Задача 8. Главному специалисту фабрики Игумнову был установлен персональный оклад в paзмере 12850 руб. в месяц. Проработав на фабрике два года. Игумнов перешел на работу в научно-исследовательский институт, где потребовал сохранения за ним его прежнего персонального оклада. Подлежит ли удовлетворению требование Игумнова? Каков порядок установления персональных окладов? Задача 9. Приказом начальника цеха машиностроительного завода с 1 сентября текущего года были установлены новые нормы выработки на токарные работы, превышающие старые нормы на 12%. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в КТС. Какой ответ на жалобу должен дать КТС? Каков порядок установления и пересмотра норм выработки? Задача 10. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре вместо 260 (в сентябре 26 рабочих дней) 280 деталей. Какая система оплаты труда применяется в данном случае? Какой месячный заработок Силина в сентябре, если дневная отдельная тарифная ставка V разряда составляет 470 руб.? Тема 12. Гарантии и компенсации
План семинарского занятия. 1. Понятие гарантий и компенсации. В чем сходство и различие с оплатой труда? 2. Что понимается под компенсационными выплатами? 3. Виды гарантий и компенсаций и их значение.
Контрольные вопросы: 1. Дайте определение понятий «гарантия» и «компенсация». 2. Перечислите основные случаи, когда предоставляются гарантии и компенсации.
3. Назовите гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. 4. Раскройте вопрос о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. 5. Какие гарантии предоставляются работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам? 6. Какие гарантии предоставляются работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей?
Задачи Задача 1. Приказом генерального директора производственного объединения инженера Астапова (с его согласия) перевели на постоянную работу на другой завод этого объединения, находящийся в другой местности. Ему выплатили компенсацию (единовременное пособие) в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав 13 месяцев, Астапов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но потребовал, чтобы Астапов вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Он отказался вернуть указанные суммы и. кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъёмных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения. Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных Астаповым. В судебном заседании Астапов предъявил встречное требование о взыскании расходов по переезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным. Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Астапова? Задача 2 Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Петров приобрёл за свой счёт необходимые для работы инструменты, так как администрация не огла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров потребовал от администрации возмещения расходов, связанных с приобретением инструментов. Администрация отказалась удовлетворить его требование, ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструментов передаст ему новые.
Подлежит ли удовлетворению требование Петрова? Каковы порядок и размеры компенсации за использование работниками своих инструментов? Задача 3. По приказу начальника департамента бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников? Задача 4. В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер авто гран с портного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день ещё на три часа. При получении расчётных листков по заработной плате за истёкший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учёта рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать администрацию оплатить сверхурочные работы. Какое решение должна вынести КТС по существу спора и каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику? Задача 5. Приказом директора предприятия сварщику V разряда в июле был снижен квалификационный разряд до Ш сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий, обратился в комиссию по трудовым спорам. Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?
Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации. - М.: 1993. 2. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» от 1 июня 1949. // МБТ. 1998. 3. Трудовой кодекс РФ //М., 2006 4. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ // СЗ РФ 2000. № 26. ст. 2729 5. ФЗ РФ от 21.07.1997. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» //СЗ РФ. 1997. №30. ст. 3591 6. Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // РГ от 26.01.96 7. Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19.02.96 // Бюллетень Минтруда РФ. 1996.№3. 8. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» о г 13 мая 1997 г. // РГ от 20 мая 1997. 9. Положение «О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций». Утверждено приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 т. № 441 // Экономика и жизнь. 1995. № 15. 10. Постановление Минтруда России «О нормах возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методов и полевых работ, за постоянную работу в пути», с изменениями и дополнениями от 15 июня 1995 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 8: Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 9. 11. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставками должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1986 т. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № Г 12. Рекомендации «О порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год». Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 августа 1983 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1983. № 11. 13. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд». Утверждены постановлением Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245, с изменениями и дополнениями, внесёнными постановлением Совета Министров - Правительство РФ от 2 марта 1993 г. // САПГТ РФ. 1993. № 10. Ст. 847. 14. Закон РФ «О донорстве крови и её компонентов» от 19 июня 1993 г. (раздел II) // ВВС РФ, 1993. № 28. Ст. 1064. 15. Разъяснение Минздрава, Минтруда и Центральной исполнительной дирекции Фонда социального страхования России "О порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам" // Ваше право. 1993. № 25. 16. 18. Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации. Утверждены постановлением Правительства РФ от 15 июня 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 123. 17. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. // ВВС РФ. J993. № 16. Ст. 551. 18. Разъяснения Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» Утверждено постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 12. 19. Постановление Правительства РФ "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной станке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" от 14.10.94. // РГ. 13 декабря 1994. 20. О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности РФ. Указ Президента РФ № 309 от 9 апреля 1997 // БМТ РФ. 1998. № 5.
Литература 1. Алимов В., Лознева М. Как оплачивать труд руководителей госпредприятий // Человек и труд. 1993. № 7. 2. Ананьева Ю. КТС необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995. №2. 4. Барышев В. ETC: вопросы и ответы // Человек и груд. 1993. № 3. 5. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7. 6. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы // М 1999. 7. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой, тарифной сетки. - М.: НИИ труда, 1993. 8. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9. 9. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М., 1998. 10. Мировнов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. № 8. 11. Глазырин В.В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в государствах - участниках СНГ // ПиЭ, 996. № 8.. 12. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // ПиЭ. 1999г. №7 13. Шептулина Н.Н. Гарантии и льготы для инвалидов среде труда // Социология кадровика. 2001. № 6.
Тема 13. Дисциплина труда.
План семинарского занятия: 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии. 3. Поощрение за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения. 4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. 5. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия. 6. Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины.
Контрольные вопросы: 1. Дайте определение понятия трудовой дисциплины по трудовому праву. 2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. 3. Перечислите основные обязанности работника. 4. Дайте понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарного проступка от административного правонарушения. 5. Дайте определение понятия дисциплинарной ответственности работника. 6. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством? 7. Охарактеризуйте внутренний трудовой распорядок в организации. Какова его нормативная база? 8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия. 9. В чем состоит отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности?
Задачи: Задача 1. Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены. Правомерно ли указание мастера? Задача 2. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Задача 3. В правила внутреннего трудового распорядка ООО «Зенит», с одобрения трудового коллектива, был включен пункт, согласно которого работники опоздавшие на работу более чем на 15 мин подвергались штрафу в размере 50 руб. Соответствует ли законодательству такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка? Задача 4. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося Семенова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию- выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Семенов объяснил невыход на работу болезнью жены. Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Задача 5.
Дата добавления: 2014-12-16; Просмотров: 2566; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |