Социально-психологическая адаптация

Тестовые задания для контроля знаний

Практические задания

Вопросы для самопроверки

Рекомендуемая литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832 с.

2. Параткова О. Н. Успешная адаптация: критерии и подводные камни / О. Н. Параткова / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №3. – С. 198 – 203.

3. Как помочь новичку войти в коллектив и приспособиться к работе / О. И. Лукьянов, Н. Ю. Гордеев, Е. Г. Варнахина / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. -№3. – С. 166 - 182.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

5. Куроленкина Н. Е. Адаптация персонала: её роль в компании / Н. Е. Куроленкина / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №3. – С. 204 – 207.

6. Лазарева С. С. Эффективная система адаптации персонала: компоненты и этапы построения / С. С. Лазарева / / Управление человеческим потенциалом. – 2007. - №3. – С. 212 – 217.

7. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

8. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2006. – 638с.

9. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.

1. Что такое адаптация?

2. Раскройте содержание видов адаптации.

3. Дайте характеристику направлений деятельности подразделения по управлению адаптацией персонала организации.

4. Раскройте содержание программы адаптации персонала.

5. Перечислите проблемы социально-психологической адаптации различных категорий работников.

Задание 1

В организации остро стоят проблемы адаптации новых работников в связи с расширением производственной деятельности и переходом на производство новой продукции.

Какие виды адаптации выходят на первый план в данной ситуации?

Какие факторы оказывают наибольшее влияние на адаптацию в данной ситуации? Проранжируйте их.

Укажите букву правильного ответа:

1. Адаптация:

а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;

б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости в новые условия;

в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

2. Социально-психологический аспект адаптации предусматривает:

а) приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;

б) приспособление к относительно новому социуму;

в) усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации.

3. Для ускорения процесса адаптации работника необходимо:

а) позволить ему самостоятельно во всем разобраться;

б) познакомить его со спецификой организации;

в) постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы.

4.В науке управления персоналом принято выделять следующие виды адаптации персонала:

а) первичная, вторичная, функциональная;

б) профессиональная, психофизическая, социально-психологическая;

в) скрытая, явная, фрикционная.

5.В науке управления персоналом принято выделять следующиенаправления адаптации:

а) первичная, вторичная;

б) функциональная, структурная;

в) основная, вспомогательная.

6. Вторичная адаптации - это:

а) санитарно-гигиеническая адаптация;

б) экономическая адаптация;

7. Необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации является:

а) настроение коллектива;

б) традиции коллектива;

в) морально-психологический климат.

8. Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через:

а) формирование органов образования;

б) формирование и развитие системы органов управления различного уровня;

в) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня.

9. Стадией адаптации является:

а) ассимиляция;

б) выплата заработной платы;

в) акклиматизация.

10. Период адаптации к новым обязанностям:

а) более продолжителен в случае привлечения с помощью внутренних источников найма;

б) более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма;

в) примерно одинаков по продолжительности для всех и не зависит от источников привлечения персонала

11. По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

а) первого года работы;

б) двух лет работы;

в) трех лет работы.

12. Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

а) приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы;

б) освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе;

в) привыкание к новым людям.

13. Приспособление молодых работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности:

а) первичная адаптация;

б) вторичная адаптация;

в) второстепенная.

14. Психофизиологическая адаптация характеризует:

а) приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения; налаживание контактов;

б) приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса;

в) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда.

15 Адаптация работника в коллективе начинается с:

а) приспособления;

б) ориентации;

в) идентификации.

Дата добавления: 2014-12-17