Становление рыночной модели управления в России: национальные особенности и традиции

Начало развития управленческой мысли в России было обусловлено объединением раздробленных региональных рынков в единый общенациональный, происходившем в XVII в. Одним из первых русских управленцев считается А. Л. Ордин-Нащокин (1605-1680), сыгравший важную роль в развитии системы государственного управления.

Особую эпоху в развитии российского управления состав­ляют петровские реформы. Кон­кретизируя управленческие аспекты периода правления Петра I, можно выделить следующие преобразования в центральном и местном управлении: развитие крупной промышленности и государственная под­держка ремесленных производств; содействие развитию сельского хозяйства; укрепление финансовой системы; активизация развития внешней и внутренней торговли.

Заслуживают внимания и управленческие воззрения И. Т. Посошкова (1652-1726), которые отражали идеи меркантилизма. Принципы И. Т. По­сошкова об улучшении управления экономикой основывались на решающей роли государства в руководстве хозяйственны­ми процессами.

Целой плеядой выдающихся лиц в сфере российского государственного управления отмечен и XIX в. В частности одним из активных строителей бюрократической системы управления считается М. М. Сперанский (1772-1839).

В начале XX в. управ­ленческие преобразования осуществлялись под руководством таких личностей, как С. Ю. Витте (1849-1915) и А. С. Столыпин (1862-1911).

На рубеже XIX- XX вв. в России появились и первые ростки научного отношения к организации труда и управления. А 1920-ые гг., когда в стране целым рядом исследователей велась разработка концепции научной организации труда (НОТ), стали взлетом отечественной науки управления.

Формирование науки управления и организации труда разворачивалось в 20-е гг. на фоне острой дискуссии вокруг системы Ф. Тейлора и вопросов НОТ. Одни считали эту систему приемлемой почти без оговорок, а другие отвергали идеи Ф. Тейлора.

Среди ученых, усилия которых были направлены на поиск новых путей развития научной организации труда, производства и управления, следует, прежде всего, назвать А. А. Богданова (1873-1928). Главным научным трудом А. А. Богданова считается «Всеобщая организационная наука» (тектология), в которой он пытался отыскать универсальные принципы организации, присущие и живой, и неживой природе.

Несомненным лидером отечественной науки управления и НОТ был А. К. Гастев (1882-1941), сформулировавший и обосновавший концепцию, которая получила название «трудовые установки» (1924). По мнению ученого труд рабочего должен носить творческий характер, а сам рабочий должен быть активным рационализатором производственного процесса. Для этого необходима перестройка производства в целом и рабочих мест, в частности. Фундаментальной основой концепции А. К. Гастева является идея социализации трудового процесса, идея решающей роли человеческого фактора.

Важнейшая роль в развитии научной организации труда и управленияв России принадлежит видному экономисту О. А. Ерманскому (1866-1941) - автору концепции о физиологическом оптимуме. Главное достоинство концепции состоит в том, что она содержит идеи о необходимости поддержания интенсивности труда на оптимальном, научно обоснованном уровне, так как отклонения от рациональной нормы в любую сторону приносят вред народному хозяйству и рациональному использованию всех сил. Следовательно, система организации и управления производством должна обеспечивать нормальную работу всех подразделений и всех работников.

Вместе с тем О. А. Ерманский весьма гипертрофированно оценивал роль и значение принципа оптимума, утверждая, что только на нем может быть построена действительно научная организация, и категорически отрицая все имевшиеся на тот момент в литературе научные подходы.

Проблемы научной организации труда получили широкое освещение в трудах П. М. Керженцева (1881-1940), который в противовес принципу «оптимума» О. А. Ерманского отстаивал принцип «экономии» под которым понимал достижение максимального эффекта от труда человека при минимальных затратах, как человеческой энергии, так и материальных средств.

Заметное место в науке управления 1920-х гг. занимали исследования социальных аспектов управления. Развитие данного направления связано с именем крупного отечественного ученого Н. А. Витке – создателя и популяризатора концепции человеческого фактора в управлении. Следует отметить, что идеи Н. А. Витке предвосхитили многие положения школы человеческих отношений, выдвинутые Э. Мэйо и Ф. Ретлисбергом в 30-40-е гг. на Западе.

Н. А. Витке, за которым закрепилось имя главы «русского файолизма», новую науку организации труда и управления называл социальной инженерией [16]. Новую науку характеризует то обстоятельство, что хозяйственная практика вынуждена считаться с человеком, как активным фактором, а не пассивным элементом производственного процесса. Данная научная дисциплина, полагал Н. А. Витке, должна включать в себя два раздела:

1. научную организацию производственного процесса, родоначальником которой считался Ф. Тейлор (творческая основа здесь – физиология и психология);

2. научную организацию управления (методологической базой здесь служит социальная психология).

Итак, согласно концепции Н. А. Витке, человек в производственном процессе выделяется в отдельную сферу для исследований.

Взлет отечественной науки управления в 1920-ые годы сменился падением в 1930-1950-е гг. Исчезло прежнее разнообразие методологических подходов к анализу организационно-управленческой проблематики.

Новой вехой в развитии отечественной управленческой мысли стал период конца 1950-ых - начала 1960-ых гг., когда при исследовании управленческих проблем стал шире использоваться комплексный подход: помимо вопросов организации и планирования интересы ученых начали распространяться на методы хозяйствования, технику и технологию управления и пр. Первым исследованием такого рода стала монография крупного специалиста в области управления С. Е. Каменицера «Хозяйственное руководство промышленным предприятием в СССР», основная концепция которого заключалась в том, что хозяйственное руководство является самостоятельной общей функцией общественного труда, охватывающей более частные функции: организацию, планирование и управление.

Причины резкого возрастания внимания к вопросам управления связаны, прежде всего, с количественным и качественным усложнением народного хозяйства, основу которого составляла многоотраслевая индустрия.

К этому же времени относится и рождение кибернетики, тесно связанной с использованием в практике управления экономико-математических методов. Становление этой науки в нашей стране осуществлялось под руково­дством академиков А.И. Берга и В.М. Глушкова. Кибер­нетика сыграла важную роль в развитии теории управле­ния производством.

События августа 1991 г. ознаменовали собой завершение социалистического этапа общественного развития в России. С ноября 1991 г. начался процесс формирования рыночных отношений и одновременно новый этап в истории отечественной управленческой мысли.

Старая парадигма управления в России в течение 70 лет базировалась на марксистской идеологии и характеризовалась следующими особенностями: закрытостью хозяйственного комплекса страны и ориентацией на народнохозяйственную эффективность; социальной ориентацией на общественную собственность и справедливое разделение по результатам труда; крайней политизацией, вызвавшей монополизацию и концентрацию производства; централизацией и бюрократизацией управления.

Для новой парадигмы управления характерно следующее: интеграция хозяйства России в мировую экономику; формирование и функционирование рыночных хозяйственных субъектов как открытых систем; гибкое сочетание методов государственного управления и рыночного регулирования; использование рыночных и административных методов управления предприятиями различных направлений деятельности и форм собственности. Появляются и новые функции управления: разработка стратегии и политики развития, поиск необходимых материальных и трудовых ресурсов, совершенствование производственной и организационной структур управления предприятием.

В этих условиях резко возросли требования к российским менеджерам за своевременность и качество принимаемых решений. Усилилась роль научно-технического прогресса, дающего возможность путем нововведений удовлетворять потребности рынка. В российском бизнесе появилась острая необходимость проведения маркетинговых исследований, позволяющих изучить эти потребности.

Сегодня существует два подхода в понимании российского менеджмента. Сущность первого подхода заключается в полном отрицании возможности и необходимости менеджмента в России из-за особенностей исторического и национально-культурного характера. Согласно второму подходу не следует преувеличивать российскую специфику, нужно брать модель менеджмента в готовом виде и использовать ее в управлении экономикой, так как процессы научно-технического прогресса одинаковы во всех странах.

Вместе с тем российский менеджмент – это творческое осмысление зарубежного опыта с учетом специфики страны, т.е. синтез мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей культуры.

В целом на данный момент сложился следующий облик российского менеджмента:

· Превалирование корпоративных (в советские времена – государственных) интересов над личностью.

· Индивидуальная ответственность и направленность руководства, четкое распределение обязанностей.

· Непонимание сути бизнеса и, как следствие, игнорирование потребностей клиентов.

· Жесткая структура управления, медленная обратная связь.

· Отсутствие у менеджмента среднего звена мотивов к зарабатыванию денег.

Тем не менее, сегодня в России стремительно формируется слой профессиональных менеджеров. Пока в их составе большинство относится к предпринимателям-собственникам, но постепенно на передний план выходят наемные управляющие.

Дата добавления: 2014-12-27