Типы полномочий

Рассмотрим подробнее возможные типы (варианты) полномочий (к. 35).

Запись на доске: полномочия, к. 35.

Директор фирмы передает задачи и полномочия начальнику отдела. Начальник отдела в свою очередь может передать часть выполнения задачи одному из своих сотрудников, наделив его соответствующими полномочиями. Когда выполняется та­кая строгая структура передачи прав и обязанностей от высшего звена к низшему, такие полномочия называют линейными (к. 35-1). Это создает иерархию уровней управления (к. 36).

Запись на доске: линейные, к.36.

Один из известных примеров строго линейной передачи полномочий – это ие­рархия военной организации, армии.

Но, разобравшись подробнее, тут же мы можем обнаружить и другой тип пол­номочий – штабные полномочия (к. 35-2), которые впервые были применены Алек­сандром Македонским, когда ему потребовалось отделить управление боевыми вой­сками от планирования боевых действий.

Запись на доске: штабные, к.37.

Штабные полномочия (к. 37) – это право советовать или помогать руководителям, наделенным линейными полномочиями, а также штабному персоналу.

Штабные полномочия могут быть очень ограниченными, фактически чисто кон­сультативными, или настолько широкими, что разница между ними и линейными полномочиями практически исчезает.

Можно выделить четыре основные разновид­ности штабных полномочий:

запись на доске: рекомендательные;

1) рекомендательные (к. 37-1) – предполагается, что линейное руководство будет обращаться за консультацией к определенным специалистам, однако реше­ние оно все равно принимает самостоятельно. Таким образом, руководство просто получает рекомендации;

запись на доске: обязатель­ного согласования;

2) обязательного согласования (к. 37-2) – линейные руководители должны согласовать ситуацию со штабным аппаратом, прежде чем принимать решение и действовать самостоятельно;

запись на доске: параллельные;

3) параллельные полномочия (к. 37-3) ­– объем полномочий аппарата расши­ряется, что дает ему право отклонять решения зависимого от него линейного руководства. Цель парал­лельных полномочий – система контроля за звеньями линейного руководства и предотвращение грубых ошибок с его стороны;

запись на доске: функциональные;

4) функциональные полномочия (к. 37-4) – аппарат, обладающий функцио­нальными полномочиями, может как предлагать, так и запрещать какие-то действия в области своей компетенции.

Запись на доске: штабные полномочия: рекомендательные, обязатель­ного согласования, параллельные, функциональные.

Для реализации штабных функций и полномочий в организациях формируется штабной (административный) аппарат (к. 38).

Запись на доске: штабной (администр.) аппарат, к.38.

В течение многих лет использование штабного аппарата в современных орга­низациях было относительно ограниченным. Но с развитием технологий и внешней среды бизнеса организациям потребовалось большое число разных квалифициро­ванных кадров. На сегодняшний день существует множество типов штабных (адми­нистративных) аппаратов. Но выделяют три основных типа (в зависимости от функций, которые он выполняет):

запись на доске: консультативный;

1) консультативный (к. 38-1) – в его обязанности входит консультирование линейного руководства в соответствующих областях знаний. Например, в области права, специальных технологий, повышения квалификации и др.;

запись на доске: обслуживающий;

2) обслуживающий (к. 38-2) – наиболее известный пример обслуживающего аппарата – отдел кадров. А также: отдел маркетинговых исследований, финансовый отдел и др. Эти подразделения предоставляют руководителю информацию, необходимую для принятия решений;

запись на доске: личный;

3) личный (к. 38-3) – аппарат, в обязанности которого входит непосредственное обеспечение деятельности руководства. К личному аппарату обычно относятся: секретарь, референт, помощник.

Дата добавления: 2015-04-29