Тема 11. Проблемы реализации взаимных ожиданий личности и системы

Тема 10. Личность и малые группы в социальной организации.

Тема 9. Трудовая организация как система, социокультурное поле, среда развития и самореализации личности.

Объективные и субъективные системообразующие факторы. Понятие «орга­низация». Системные свойства трудовой организации. Структура и потенциал соци­альной организации, личности.

Модели организационного поведения личности в организации.

Социальная миссия организации и стратегия управления. Критерии эффек­тивности организации.

Культура как исторически накопленный социальный опыт общения, познания и труда. Культура и управление. Наследование и воспроизводство социального опыта, системы ценностей, рационального отношения к природе, к труду, к личности - ис­торически предписанная задача управления.

Культура как личностный компонент членов трудовой организации. Профес­сионал-управленец как продукт и творец культурного процесса. Проблемы воспро­изводства культуры в трудовых организациях. Субкультура и контркультура в систе­мах управления.

Культура как социально значимая информация, регулирующая поведение лю­дей, воспроизводящая реальную ткань социальной жизни конкретных систем управ­ления.

Структура социокультурного поля трудовой организации: сеть идей; сеть пра­вил; сеть действий; сеть интересов. Взаимосвязь, подвижность и изменчивость се­тей и поля в целом.

Социально-психологическая проблема. Соотношение стратегии управления и организационной культуры. Переменные организационной культуры. Преодоление отчужденности личности от системы управления.

Характерные признаки национальной культуры в макро- и микросистемах управления, их взаимное влияние.

Понятие "аномия" для характеристики состояния социальной системы управ­ления.

Определение «малой группы». Роль малых групп в жизнедеятельности трудо­вых организаций и отдельной личности.

Признаки малой группы.

Степень развития группы. Факторы усиления сплоченности и разрушения группы.

Характеристика признаков неформальной группы. Причины постоянного су­ществования неформальных групп в рамках формальных.

Управленческая команда как малая группа.

Среда функционирования группы. Проблема регулирования межгрупповых от­ношений в конкретной системе управления.

Диалектика микро- и макросоциальных систем. Использование в практике управления социологического закона: высшие формы коллективной организации развиваются из простейших форм.

Структура базовых потребностей личности (модель А. Маслоу) и модели "ви­дения" человека в системе управления: человек экономический (по Ф. Тейлору), че­ловек социальный (по Э. Мзйо), человек психологический (самореализующийся) (по Ф. Герцбергу). Научное обеспечение оптимизации взаимных ожиданий личности и системы (НОТ, социометрия, игротехника).

Дифференцированность ожиданий личности к системе управления с учетом национальных особенностей и развитости конкретной организации и самого челове­ка.

Две модели организационного поведения, отражающие ожидания системы к личности. Проектируемое и реальное поведение личности в организации. Тенденция отклоняющегося поведения от запроектированного, общественно желаемого. Управ­ленческие проблемы научения организационному поведению и коррекции ролевого поведения личности.

Личностный и ролевой аспекты взаимодействия человека и организации. Про­блема неадекватности представлений менеджеров о структуре и приоритетности ожиданий исполнителей к организации.

Практические управленческие меры по гармонизации интересов сотрудников и системы. Проблемы мотивации поведения личности в организации.

РАЗДЕЛ 4. Социальные роли руководителя организации.

Дата добавления: 2015-04-29