VI. Права

V. Структура организации (предприятия)

IV. Учредители

III. Предмет деятельности

II. Вид организационно-правовой формы

I. Общие положения

Разработка положения о фирме.

При разработке Положения о фирме необходимо указать:

1. Предприятие (фирма) является юридическим лицом РФ, приобретая права юридического лица с момента государственной регистрации.

2. Предприятие (фирма) создается и ликвидируется постановлением общего собрания участников Общества.

3. Предприятие (фирму) возглавляет Генеральный директор, назначаемый на должность постановлением Общего собрания участников Общества, сроком на … года

4. Начальники структурных подразделений (отделов и групп) в составе предприятия назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия (фирмы).

5. В своей деятельности каждый отдел предприятия (фирмы) руководствуется:

5.1. Уставом предприятия.

5.2. Настоящим Положением

Предприятие образовано решением собрания учредителей, например, (Протокол № 5 от 12.10.2009 года), в соответствии с ОКОПФ имеет следующую организационно-правовую форму и полное наименование, например: «ООО «СПЛИНТ».

Например, ООО «СПЛИНТ»… занимается коммерческой деятельностью с целью получения прибыли в долгосрочном периоде. Основной деятельностью общества является: …

Учредителями ООО «СПЛИНТ» являются граждане РФ, которые состоят на следующих должностях:

Структуру и штатную численность предприятия утверждает Генеральный директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по согласованию с начальниками отделов.

1. Предприятие имеет в своем составе структурные подразделения (отделы и группы) согласно нижеприведенной схеме (См. Пример).

Генеральный директор.

Главный инженер

Производственно-технический отдел (35 человек, из них 7 руководителей звеньев и отделов)

Отдел организации труда и зарплаты (2 человека)

Бухгалтерия (2 человека)

Планово-экономичес-кое звено (2 человека)

Финансовый директор

Звено снабжения (1 человек)

Отдел маркетинга и продаж (2 человека)

Коммер-ческий директор

Старший инженер по охране труда (1человек)

Руководитель проекта

  Прямое подчинение Подчинение менеджеру по проектам

Рис.2. Схема системы управления

Предприятие имеет право:

1.1. Давать указания структурным подразделениям по вопросам, относящимся к компетенции предприятия и вытекающим из функций, которые перечислены в настоящем Положении.

1.2. Требовать и получать от структурных подразделений предприятия материалы, необходимые для осуществления деятельности предприятия.

1.3. Представительствовать в установленном порядке по вопросам, относящимся к компетенции предприятия, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными организациями, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями.

1.5. Вносить предложения руководству предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц предприятия по результатам проверок.

1.7. Вносить предложения в отдел кадров и руководству предприятия о перемещении работников отдела, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину..

1.8. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию предприятия.

1.9. Проводить и участвовать в конференциях, совещаниях, семинарах по вопросам входящих в компетенцию предприятия.

2. Генеральный директор визирует все документы, связанные с деятельностью предприятия (планы, договоры, отчеты, сметы, справки, пр.).

Дата добавления: 2015-03-31