Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов – это производительность труда. Основными задачами ее анализа являются:

· изучение уровня и динамики системы показателей производительности труда;

· анализ влияния важнейших технико-экономических факторов на изменение производительности труда;

· выявление и оценка резервов дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

– среднегодовая выработка одного рабочего, ;

– среднедневная выработка одного рабочего, а) ;

б) ,

где – фактический фонд времени для рабочих в человеко-днях; – количество рабочих; – фактическое количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год;

– среднечасовая выработка одного рабочего, а) ;

б) ; в) ,

где – фактический фонд времени для рабочих в человеко-часах;

– среднегодовая выработка одного работника, а) ;

б) ; в) ,

где – доля основных рабочих в общей численности рабочих; – доля рабочих в общей численности работников.

К частным показателям производительности труда относят:

– трудоёмкость единицы продукции (затраты времени на единицу конкретного вида продукции) ,

где – количество операций по выпуску единицы продукции; – трудоёмкость j -й операции, нормо-час.; – объём выпуска продукции, нат.ед.;

– объём выпуска конкретного вида продукции на один чел-час. .

В уровне и динамике производительности труда проявляется воздействие различных факторов:

· материально-технической базы производства (состояния техники и технологии, уровня механизации и автоматизации производства);

· организационных факторов (состояния организации производства, труда и управления);

· социально-экономических факторов (профессионально-квалификационных качеств работников, их отношения к труду, условий труда, состояния нормирования труда и организации его оплаты) и других.

Количественное воздействие отдельных технико-экономических факторов рассчитывается в зависимости от имеющейся информации по следующей схеме:

1) определяют изменение трудоемкости производства (величина экономии или потерь рабочего времени) под влиянием конкретного фактора ();

2) рассчитывают величину относительного (условного) высвобождения (дополнительного вовлечения) численности ():

,

где – годовой фонд времени в часах одного рабочего;

3) определяют прирост (снижение) в процентах производительности труда за счет данного фактора ():

,

где – численность рабочих до внедрения мероприятия.

Приведенные ранее показатели производительности труда свидетельствуют о том, что одним из основных источников их роста является рациональное использование рабочего времени.

Взаимосвязь производительности труда рабочего с показателями использования рабочего времени отражает следующая факторная модель:

.

Оценка влияния этих факторов производится любым способом детерминированного анализа (цепных постановок, абсолютных либо относительных разниц, интегральным методом).

В целях детализации анализа производительности труда одного работающего необходимо выделять влияние структурного фактора:

· доли рабочих в численности работающих;

· доли основных рабочих в численности рабочих.

Данные факторы можно увязать с производительностью труда работающего в виде следующих формул:

;

,

где , – производительность труда рабочего и основного рабочего; – доля основных рабочих в численности рабочих; – доля рабочих в численности работающих.

Приведенные формулы показывают, что средняя выработка одного работающего будет тем выше, чем больше средняя выработка рабочего и основного рабочего и выше их доля в общей численности.

Сопоставление темпов роста по различным показателям производительности (выработки) работающего, рабочего и основного рабочего позволяет сделать выводы и исчислить меру влияния структуры кадров на обобщающие показатели производительности труда.

Среди всех факторов, влияющих на показатели производительности труда, наиболее важное значение придается интенсивным. Их влияние проявляется через изменение трудоемкости производства, которая имеет с производительностью труда обратно – пропорциональную связь: чем меньше трудоемкость единицы продукции (или работ), тем выше уровень производительности труда. Трудоемкость представляет собой затраты времени на единицу (или весь объем) продукции либо работ.

При анализе необходимо знать, что совокупная (полная) трудоемкость производства складывается из:

· трудоемкости технологического процесса (технологической трудоемкости), от которой зависит потребность предприятия в основных производственных рабочих;

·
трудоемкости обслуживания технологического процесса, которая предопределяет потребность во вспомогательных рабочих;

· трудоемкости управления, определяющей численность руководителей, специалистов и служащих.

Конкретные резервы снижения трудоемкости можно выявить при анализе технологической трудоемкости, в том числе – трудоемкости производства отдельных видов продукции. Для этого необходимо знать содержание технологического процесса, изучить качество норм труда, состояние и прогрессивность техники.

Анализ производительности труда должен завершаться обобщением резервов ее увеличения, которые можно условно объединить в три группы:

Среди них важная роль отводится трудоемкости, о которой сказано выше.

Вторую группу резервов можно реализовать за счет организационных мероприятий. Совершенствование структуры кадров (третья группа) должно быть направлено на улучшение соотношений между основными и вспомогательными рабочими, увеличение доли рабочих в общей численности персонала, на повышение квалификации рабочих, и расширение их профессиональных возможностей.

Дата добавления: 2015-04-24