Динамические процессы в малых группах. Конформность. Руководство и лидерство. Сплоченность и совместимость

Психология групп и спортивных коллективов. Классификация групп.

Группа – совокупность людей, объединенных совместной деятельностью, находящихся в общении и взаимодействии между собой.

Различают малые и большие группы:

Малая группа – небольшая по численности группа контактного типа (2-25 человек), в которой все участники знают друг друга, находятся в непосредственном общении, объединены единой целью деятельности.

Большая группа – большая по численности общность, участники которой объединены либо номинально, по наличию какого-то общего для всех признака (например, возрастные, половые, профессиональные группы), либо общностью языка и территории проживания (жители города), либо общностью цели деятельности (коллектив крупного предприятия).

В больших группах отсутствует основной признак малой группы – непосредственное межличностное общение.

Классификация малых групп:

Малые группы делятся на реальные и условные:

- условные группы существуют лишь как статистические совокупности, на бумаге, и психологами не изучаются.

- реальные группы подразделяются на:

· лабораторные (специально созданные для целей исследования)

· естественные (существующие в обычных условиях жизнедеятельности)

Естественные группы подразделяются на:

- спонтанные (возникают стихийно, на основе потребностей людей в общении и контактах (например, семья, друзья, приятели))

- организованные (группы, специально созданные для выполнения той или иной социально важной деятельности (например, рабочая бригада, спортивная команда))

По признаку выполняемой деятельности:

- производственные - бытовые - управленческие - учебные - научные - спортивные - военные и т.п.

По уровням развития:

- номинальные - связные - гомфотерные

По признаку социальной направленности:

- социальные - асоциальные (преступники, банды, шайки)

По динамике групповых состояний и эффективности:

- устойчивые - продуктивные - непродуктивные - сплоченные - дезорганизованные

По функции воздействия на индивида:

- референтные - популярные - престижные - эталонные

Групповая динамика:

Поэтапное развитие малых групп (Уманский):

1 этап. Люди собраны вместе, плохо знают друг друга, дружеское общение либо отсутствует, либо имеется между отдельными обособленными парами. Такой группой является, например, сборная команда, члены которой съехались на сбор из разных городов.

2 этап. Члены группы хорошо узнали друг друга, согласовывают свои действия на основе общности цели, проявляют заинтересованность в общении, но оно ограничивается деловой сферой. В группе выделились лидеры – активисты.

3 этап. Все члены группы принимают требования актива, сплачиваются вокруг него, демонстрируют отношения, «ответственной зависимости», когда каждый сознательно выполняет свои функции. На этом этапе появляются новые качества группы - целостность, сплоченность, самостоятельность, дисциплинированность, высокая эффективность и мобильность.

Конформность — свойство личности, выражающееся в склонности к конформи́зму (от позднелат. conformis — «подобный», «сообразный»), то есть изменению индивидуумом установок, мнений, восприятия, поведения и так далее в соответствии с теми, которые господствуют в данном обществе или в данной группе.

Совместимость:

Социально-психологическая совместимость – это сходство личностных и общественных интересов и отношений к деятельности, общностью целей и мотивов, ценностных ориентаций и потребностей членов группы.

Психологическая совместимость – это сходство людей по проявлению психологических процессов и свойств (например, по параметрам ощущения и восприятия, по характерологическим проявления, темпераменту, уровню работоспособности)

Сплоченность - это степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и др., а также в единстве практической деятельности.

Лидер — это член малой группы, выдвигаемый в результате взаимодействия ее членов в определенной ситуации, способствующий организации группы и управлению ею при достижении поставленной цели

Дата добавления: 2015-04-24