Понятие лидерства, его типы. Как соотносятся понятия «лидерство» и «руководство»? Какова роль лидера в групповых процессах?

Охарактеризуйте функции современного руководителя и требования предъявляемые к нему.

Современные подходы к мотивации персонала.

Современные средства эффективности мотивации:

1. Организация труда и управления:

А. четкая постановка целей и задач

Б. привлечение рядовых специалистов к выработке и принятию решений.

В. Рациональное распределение обязанностей

Г. улучшение условий труда и сбыта

2. оценка и оплата труда:

А. справедливая и точная оценка результатов труда.

Б. повышение оплаты труда в соотв-ии с ростом квалификации работника, результативность её работы, расширение выполняемых функций.

3. использование социально психологических методов управления.

Функции современного руководителя

Руководитель – ведущий за собой, отвечает за деятельность орг-и, нести ответсвенность.

Функции:

1. Стратегическая – руководитель определяет основные задачи деят-ти орг-и

2. Организационная (административная) – создание необх условий для эффективного выполнения принятых планов.

3. Мотивация.

4. Контроль.

5. Коммуникативно-регулирующая –.

6. Принятие упр.решений –ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ

Лидерство – способность оказывать влияние на отдельные личности, группы, напрвляя их усилия на достижение целей организации.

Отличия лидера от руководителя.

1.Руководитель назначается или выбирается официально. Лидер выдвигается стихийно снизу.

2.Руководитель регулирует официальные отношения в группе, а лидер межличностные.

3.Рководитель обладает целой системой санкций, а лидер средствами морального воздействия.

4.Руководсво основано на силе власти, а лидерство основано на силе авторитета.

5.Явление лидерства не стабильно, а руководство относительно стабильно.

Наилучший вариант – это когда функции руководителя и лидера совпадают. И смысл совершенствования руководства заключается в том, чтобы формальный руководитель приобрел качества подлинного лидера.

типы лидеров: 1. «повелитель» –Внушает людям уверенность в себе,; 2. «вожак» –Его поведению стараются в группе подражать, 3. «тиран» –. Это доминирующая, авторитарная личность, которую боятся и которой беспрекословно подчиняются; 4. «организатор» – выступает для членов группы как сила для поддержки и удовлетворения потребностей каждого, снимает чувство вины и тревоги, он объединяет людей, его уважают; 5. «соблазнитель» – становится лидером, играя на слабостях других, давая выход подавленным эмоциям, предотвращает конфликты, снимает напряжение. Его любят и не замечают его недостатки, 6. «герой» –; 7. «дурной пример» – становится лидером потому, что способен эмоционально заряжать других; 8. «кумир» – влечет, притягивает, положительно заряжает окружение, 9. «изгой» – человек, отвергнутый коллективом; 10. «козел отпущения» – человек, на которого постоянно сваливают ответственность за все плохое

Дата добавления: 2015-04-24