Поняття РП, його елементи і функції

Тема 1. РП в економічній системі.

Джерела поповнення трудових ресурсів

1. Вивільнення працівників з галузей народного господарства за різними причинами (через ліквідацію збиткових підприємств, скорочення чисельності зайнятих у державному апараті, армії, у невиробничих структурах на підприємствах, перепрофілювання окремих виробництв, порушення економічних зв’язків між регіонами та інше).

2. Залучення в сферу праці резерву трудових ресурсів (випускників шкіл, що потребують працевлаштування; випускників середніх спеціальних або вищих навчальних закладів, які мають дипломи без направлень; звільнених та демобілізованих зі Збройних сил; звільнених із в’язниць; осіб, які раніше були зайняті в домашньому господарстві, виховували дітей; біженців; маятникових і сезонних мігрантів).

3. Звільнення працівників за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової та виробничої дисципліни (плинність кадрів), а також маятникова міграція.

За кожним джерелом визначаються можливі обсяги контингентів осіб, які не зайняті трудовою діяльністю, їх професійно–кваліфікаційний склад. З цією метою для аналізу даних використовуються форми статистичної звітності та первинної звітної документації центрів зайнятості.

Джерелом інформації для розрахунків можуть служити дані перепису населення, соціологічних досліджень, відомості шкіл, навчальних закладів, паспортних столів, військкоматів, а також статистична звітність за формою 1-П (працевлаштування).

Складовими ринкової сис-ми є: ринок товарів (сировини, матеріалів, палива, готових виробів, проектних робіт, наукових досліджень, послуг, житла), ринок капіталу (інвестицій, цінних паперів, і грошей) і РП.

РП — це передусім сис-ма суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару “робоча сила”. Крім того, РП є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Особливість РП полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару “робоча сила”, а й сферу вир-ва, де найманії й працівник працює.

У ринковій економіці РП охоплює всіх здатних працювати: як зайнятих, так і не зайнятих найманою працею. Серед незайнятих розрізняють такі групи працездатних людей:

• особи, що не працюють, але бажають працювати й шукають роботу;

• особи, котрі хоча і мають роботу, проте не задоволені нею і шукають друге місце основної або додаткової роботи;

• особи, які зайняті, проте явно ризикують утратити роботу і тому шукають друге місце роботи.

Указані категорії людей і визначають пропозицію праці на РП. Елементами РП є також попит на робочу силу та ЇЇ пропозиція. Попит може бути індивідуальним і сукупним.

Сукупний попит на робочу силу — це ринковий попит з боку всіх фірм, орг-ій, представлених на ринку.

Індивідуальний попит на робочу силу — це попит окремого роботодавця (підприємця, фірми).

Кон 'юнктура ринку — це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки з/п на конкретні види праці та рівень зайнятості нас-ня.

Виділяють три типи кон'юнктури:

• трудодефіцитна, коли на РП спостерігається нестача пропозиції праці;

• трудонадлишкова, коли існує велика кількість безробітних і відпов. надлишок пропозиції праці;

• рівноважна, коли попит на працю відповідає її пропозиції.

Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції складається під впливом конкретної ек. та соціально-політичної ситуації, зміни ціни роб. сили (оплати праці), рівня реальних доходів нас-ня. Рег-ня РП здійснюється для забезпечення відпов.сті між попитом на робочу силу та її пропозицією за обсягом і стр-урою, тобто має на меті досягнення їх ефективної збалансованості.

РП виконує такі функції:

• узгоджує економічні інтереси суб'єктів труд. відносин;

• забезпечує конкурентне середовище кожної зі сторін ринкової взаємодії;

•забезпечує пропорційність розподілу роб. сили відпов. до стр-ри суспільних потреб і розвитку техніки;

• підтримує рівновагу між попитом на робочу силу та її пропозицією;

• формує резерв труд. ресурсів для забезпечення нормального процесу сусп. відтворення;

• сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної стр-ри;

• стимулює працю, установлює рівноважні ставки з/п;

• впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу;

• дає інформацію про стр-уру попиту і пропозиції, ємність, кон'юнктуру ринку тощо.

Основними суб'єктами РП, як зазначалося, є роботодавець і найманий працівник. Для найманого працівника основним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення є його праця.

Суб'єктами РП є також посередники між роботодавцями і найманими працівниками — держава, профспілки і спілки роботодавців.

Дата добавления: 2015-05-23