Единица времени (час)

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата работнику (или их группе) начисляется по установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной, например, в штуках, килограммах, метрах, кубометрах, производственных операциях и т. д.).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется по установленной почасовой ставке или окладу за фактически отработанное время.

Контроль эффективности установленных систем оплаты труда.

Регулирование уровней оплаты труда в организации.

Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда работников и их развитие, обеспечение увязки оплаты труда с результатами труда работников и их ожиданиями.

Разработка общей стратегии, политики и тактики организации по оплате труда работников и их осуществление.

Исследование рынка труда, оценка спроса и предложения рабочей силы, уровня ее оплаты.

При решении названных задач руководитель должен постоянно учитывать социально-психологические особенности восприятия и оценки работниками уровня и системы оплаты труда, оказывающие в конечном итоге влияние на их удовлетворенность заработной платой и отношение к труду в организации. Здесь важно помнить, что для работника зарплата — это не только плата за его труд, но и определенный показатель его статуса в организации, в семье и в обществе. Работник ожидает справедливости в оплате труда, сравнивая свои результаты труда с результатами и оплатой труда других работников (даже если такое сравнение сложно сделать в силу закрытости этой информации) или с общими результатами работы подразделения или организации. Обеспечить это не всегда просто, так как понятие справедливости может быть неодинаковым как у разных работников, так и у работника и руководителя. Здесь играют роль и самооценка, и ожидание, и другие социально-психологические черты людей.

В литературе по организации оплаты труда и на практике различают понятия «формы» и «системы оплаты труда», но не всегда определяют их содержание и соотношение между собой*. Не вдаваясь в дискуссии по этому вопросу, подчеркнем, что под формой оплаты труда мы будем понимать общий вид организации ее начисления или выплаты. К числу основных формообразующих признаков относятся способ исчисления зарплаты, расчетный период, средства оплаты и т. д.

Между сдельной и повременной оплатой труда существует определенная взаимосвязь, объясняемая тем, что в основе обеих прямо или косвенно лежат затраты времени (любой труд может быть измерен затрачиваемым на него временем) и ставка оплаты за выбранную единицу времени. Размеры сдельных расценок определяются исходя из установленных ставок по формуле:

Ставка: Норма выработки = Расценка.

Названная выше зависимость особенно хорошо заметна при сравнении норм выработки и норм времени:

Норма времени = _____________________________

Дата добавления: 2015-05-08