Вопросы для контроля. Под системой оплаты труда в самых общих чертах понимается взаимосвязанная совокупность ее элементов

Под системой оплаты труда в самых общих чертах понимается взаимосвязанная совокупность ее элементов, устанавливающих конкретный способ исчисления заработной платы в зависимости от условий и требуемых результатов труда. Например, при повременной форме оплаты труда зарплата работника может быть определена в соответствии с установленной ему почасовой ставкой или окладом, отработанным временем и премией за результаты труда. Ставка оплаты труда, отработанное время, показатели и размеры премирования в таком случае выступают основными элементами системы оплаты труда, установленной для данного работника. Составными элементами систем оплаты труда являются также сдельные расценки, различные надбавки и доплаты и т. д.

Норма выработки

Если на изготовление одной детали, например, необходимо затратить 5 минут (норма времени равна 5 минутам), то часовая норма выработки при изготовлении этих деталей будет 12 штук (60 минут: 5 минут).

Выделение сдельной и повременной форм оплаты труда связано с тем, что результаты труда можно измерять двояко: 1) по количеству и качеству продукции (услуг) и 2) по времени на изготовление продукции (оказания услуг) и ее качеству. Кроме того, каждая из этих форм в зависимости от условий труда может оказывать различное стимулирующее воздействие на работников. То же самое можно сказать об использовании других форм оплаты труда, например, индивидуальных или кол­лективных. В последнем случае зарплата начисляется по результатам труда определенной группы работников, например, бригады, а распределение ее внутри такого коллектива может осуществляться самими работниками в соответствии с вкладом каждого (определение такого вклада требует ведения соответствующего учета) или по другим установленным правилам.

Зарплата, как правило, должна выплачиваться в денежной форме, но по договоренности с работником часть ее может быть выплачена в натуральной форме, то есть какими-то товарами, услугами или ценными бумагами. В Российской Федерации не запрещена выплата зарплаты в натуральной форме.

Выбор форм оплаты труда фактически определяется руководителями. Законодательное требование установления систем оплаты по соглашению с работником не противоречит этому, поскольку работник может согласиться или не согласиться с предложением работодателя и дать свои варианты. Общее правило здесь такое: в каждом конкретном случае, для каждого работника или группы работников должна применяться та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям труда на их рабочих местах, целям предприятия и характеру задач, поставленных перед работниками, а также их социально-психологическому типу.

К числу укрупненных элементов системы оплаты труда следует отнести и основную зарплату. В соответствии с вышеназванным законом о заработной плате основной считается зарплата, рассчитываемая на основании оговоренной в трудовом договоре почасовой, дневной, недельной или месячной ставки (оклада). Доплаты, надбавки и премии к ней не относятся, но если системой оплаты труда предусмотрена выплата постоянной премии за результаты труда и она рассчитывается на основании установленной ставки, ее следует также отнести к основной зарплате. При сдельной форме оплаты труда основной считается зарплата, начисляемая по утвержденным сдельным расценкам.

Смешанные системы оплаты труда представляют собой комбинацию элементов, относящихся к повременной или сдельной формам оплаты. Для них типично деление зарплаты на две части: оплачиваемую по установленной ставке пропорционально отработанному времени и оплачиваемую по дополнительно учитываемым результатам труда. При повременно-нормативной системе оплаты труда общей мерой работы является определенный нормативный объем продукции, работ или услуг, за превышение которого в установленных процентах выплачивается сдельная часть зарплаты. Повременная часть в таком случае выступает в роли гарантированной оплаты при выполнении определенного (нормативного) объема работы. По такой же схеме в принципиальном плане производится оплата труда при повременно-комиссионной системе (названия систем даны для более точного отражения их содержания). Применение смешанных форм оплаты позволяет избежать ряда недостатков, присущих повременной или сдельной системам оплаты труда. Их целесообразно использовать также в случае выполнения рабочими различных работ, только часть которых имеет точную количественную меру.

К системе оплаты труда (вознаграждений работника) следует отнести и различного рода льготные выплаты и компенсации, осуществляемые за счет предприятия своим работникам: оплата питания, страхование здоровья и жизни, оплата обучения, оплата детских учреждений, юридических услуг, оплата затрат на поддержание здоровья и т. д. В США, например, доля таких льготных выплат (стоимости пакета дополнительных вознаграждений) в общей сумме денежного вознаграждения работнику достигает 36%. Правда, эта величина учитывает и оплату времени отпусков. Система таких дополнительных льгот играет немаловажную роль в создании на предприятии климата, способствующего росту эффективности труда.

1. Поясните, в чем заключается основное отличие понятий «мотивирование» и «мотивация».

2. Что мы понимаем под термином «стимулирование»?

Дата добавления: 2015-05-08