Шефство. Имеется в виду нравственный пример старшего профессионала. Речь идет о наставничестве. Здесь работает аффект подражания и внушения, в том числе и нравственного

Этическая пропаганда. Она привлекательна тем, что способствует переводу этических знаний на язык практики. Достигается это путем раскрытия этического смысла конкретных поступков, совершаемых людьми в служебных условиях. Хорошо осуществлять все это в рамках каких-либо видов специального обучения.

Совместное проведение свободного времени. Всевозможные совместные посиделки, торжества по случаю дня рождения

Чтобы сформировать духовную сплоченность в фирме, менеджеру, работающему с персоналом, необходимо знать конкретные приемы работы над становлением нравственного коллектива.

или каких-либо праздников-юбилеев помогают создать общий эмоциональный фон для совместной деятельности, сплачивают коллектив или способствуют выяснению того, кто из сотрудников эмоционально не подходит для совместной работы. Главное в успешно работающей фирме — это единая команда. Чтобы ее создать, требуется никак не меньше трех лет целенаправленной деятельности. На праздниках, где в неформальной раскованной обстановке осуществляется обмен мнениями по самым животрепещущим вопросам жизни фирмы как раз и складываются неписанные правила, на которых держится больше, чем на записанных установлениях. Постепенно эти правила становятся инструментами, формообразующими для личности. А это значит, что данный человек стал человеком фирмы. В свое время концерн IBM разрешил своим продвинутым конструкторам работать дома и вообще не являться на работу: человек сам организовывал себя и работал тогда, когда хотел. Через четыре месяца такой вольницы конструкторы начали требовать, чтобы по меньшей мере раз в неделю руководство собирало их на ланчи и обсуждало те­кущие дела. Однако очень быстро выяснилось, что текущие дела мало интересовали специалистов, для них важнее было просто увидеться друг с другом, рассказать свежий анекдот, поделиться семейными новостями и даже немного посплетничать. На следующий день после таких встреч резко поднималась производительность труда самих изобретателей, рождались неожиданные и продуктивные идеи.

Выработка собственного кодекса этического поведения. Лучшим тут оказывается групповая дискуссия, которая возникает, как правило, вокруг объективно существующей жизненной или производственной нравственно-проблемной ситуации. В дискуссии ценно то, что каждый высказывает свою точку зрения. Но дискуссия должна дополняться полемикой, в рамках которой в основном осуществляется оценивание высказанных мыслей. Важно добиться, чтобы высказались все участники диспу­та, и за этим должен следить менеджер, который в данный момент работает с персоналом. В конце концов складывается та норма этического поведения, которая и нужна фирме.

Дата добавления: 2015-05-08