Анализ накопленного мирового опыта в области кадровой этики

Этика кадрового менеджмента относится к разряду прикладной этики. Предметом ее является учение о роли морали в деловых отношениях, о законах развития нравственных представлений, отражающих материальные условия жизни людей.

Требования нравственности (морали) формируются в практике массового поведения, в рамках взаимного общения и являются отражением жизненно-практического и исторического опыта непосредственно в коллективных и индивидуальных представлениях, чувствах и воле.

Этические нормы — система общих ценностей и правил этики, соблюдения которых организация требует от своих сотрудников.

Этика (от греч. ethos — привычка, нрав) — философская наука, объектом изучения которой является мораль, регулирующая поведение человека во всех сферах общественной жизни. Это и принципы, отделяющие правильное поведение от неправильного.

Улучшение положения с нравственностью в фирме следует начинать с работы с кадрами, с их этической подготовки.

Повышенный интерес к этике кадрового менеджмента объясняется рядом причин. Главная из них — суммарный вред неэтичного, нечестного делового поведения, ощущаемый не только потребителями, но и обществом в целом. Нарушение этических норм приводит к тому, что в коллективе складывается нездоровая обстановка, которая напрямую вредит делу.

Основные категории и задачи этики кадрового менеджмента

Профессиональные роли менеджера по персоналу

Этика кадрового менеджмента.

Средства массовой информации регулярно оповещают о низких стандартах поведения представителей делового мира. В центре внимания — дискриминация при приеме на работу, нечестная реклама, загрязнение окружающей среды... Пресса сообщает, что до тридцати процентов стоимости контракта идет на дачу взяток. Для многих фирм становится нормой выплачивать хорошие премии тем, кто со стороны заказчика подписывает контракт. Однако сам заказчик как раз и платит за всю стоимость контракта, включая фактическую взятку.

В отличие от кодексов юридических норм этика основывается на культуре, общественном мнении, традициях и привычках, которые чаще всего представлены в виде неписаных правил отношений между людьми. В морали должное и фактически принятое совпадает далеко не всегда и не полностью. Поэтому и существует по меньшей мере три концепции этики — этика добродетели, этика долга и этика ценностей. Этику добродетели разработал Аристотель. В добродетели, по мысли Аристотеля, проявляются такие качества личности, реализуя которые человек осуществляет добро. Главный принцип добродетели: не делай другому того, чего не хочешь, чтобы сделали тебе.

Иммануил Кант предложил другую этику — этику долга. Основной постулат этой этики: если хочешь узнать, что в тебе есть, постарайся выполнить свой долг, под которым подразумевается конкретное требование дня. Добро не требует никаких объяснений и является максимой, имеющей обязательный и универсальный характер. Нравственный человек берет максимы для работы в своей повседневности без всяких колебаний и сомнений. В этом и есть его практическая нравственность.

Современная этика считает важным исходить из принципов этики ценностей. Здесь два подхода: английский утилитаризм, считающий благом достижение пользы для большинства людей, и американский прагматизм, исходящий из главной идеи жизни капитала — достижения успеха.

Задачами этики кадрового менеджмента являются следующие:

Дата добавления: 2015-05-08