Аудит внутренней среды организации (состояние человеческих ресурсов в организации)

Аудит внешней среды бизнеса состояние экономики и требования рынка труда в избранной организацией сфере деятельности).

Исходя из целей и задач, стоящих перед организацией, управленческого опыта и структуры организации, присущей ей корпоративной культуры, каждый руководитель устанавливает собственную систему кадрового аудита персонала.

Кадровый аудит и аттестация персонала

Назовите другие виды стимуляторов, влияющих на повышение производительности труда работников организации.

Назовите основные внешние факторы, оказывающие влияние на мотивацию работников организации.

4. Правильно ли утверждение, что заработная плата остается действенным стимулом к труду? При каких условиях она может перестать быть таким стимулом? Поясните Ваш ответ.

5. Что такое формы оплаты труда и по каким признакам их чаще всего выделяют?

6. Каковы основные отличия между повременной и сдельной формами оплаты труда? Правильно ли утверждение, что сдельная форма оплаты труда является производной от повременной?

7. Что такое система оплаты труда? Какие основные системы оплаты труда Вы знаете?

8. Каковы главные преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда и систем заработной платы, строящихся на ее основе?

9. Каковы главные преимущества и недостатки сдельной формы оплаты труда и систем заработной платы, строящихся на ее основе?

Оценка персонала, его кадровый аудит являются наиболее сложной составной частью работы по управлению человеческими ресурсами в организации. Она «встроена» в систему управления персоналом наряду с такими функциями, как планирование человеческих ресурсов, их подбор, найм, продвижение по службе и т. д. Здесь нет столь жесткой логической последовательности, поскольку функция оценки персонала как бы сквозная, она присутствует на многих этапах работы по управлению персоналом. С точки зрения эффективного управления руководителю всегда необходимо знать, насколько успешно работники справляются с возложенными на них обязанностями и обладают ли они для этого необходимыми профессиональными качествами.

Термин «аудит» вошел в управленческую терминологию в связи развитием рыночных отношений. Сегодня можно говорить о финансовом-бухгалтерском аудите, аудите систем управления качеством. Кадровый аудит можно рассматривать как процедуру оценки персонала по установленным критериям (стандартам), проходящую в течение определенного временного интервала.

Дата добавления: 2015-05-08