Содержательные теории мотивации. Экономические способы мотивации

Теории мотивации.

Экономические способы мотивации.

Экономическая мотивация – совокупность методов мотивации, кот. в конечном итоге способствуют увеличению материального благосостояния

I. Дифференциация заработной платы должна базироваться на следующих положениях:

-Социально оправданный уровень дифференциации – считается оправданным на уровне 7,5 раз.

-Дифференциация заработной платы должна базироваться на объективных критериях, открытых для всех работников и достижимых при определенных усилиях.

-Система критериев дифференциации должна разрабатываться с учетом объективных условий труда и критериев общеотраслевого плана.

II. Система премий, то есть едино разовых выплат за какие либо особые достижения:

-ощутимый размер премии должен составлять не менее 30% от основного заработка;

-премия должна носить разовый характер и быть увязана с конкретными особыми успехами в работе;

-премия должна быть увязана с индивидуальными и коллективными успехами, причем вознаграждаться должны только те индивидуальные успехи, кот. приводят к повышению общей эффективности.

При применении различных систем премий наблюдается следующая тенденция в эффективности д-ти работников:

-при непрерывной системе – постоянный прирост эффективности д-ти работника

-при эпизодическом премировании – эффективность труда развивается скачкообразно

-при периодическом – если работнику известно, что премия получается вне зависимости от показателей его д-ти, то наблюдается падение производительности; если связаны с определенными результатами, то производительность развивается ступенеобразно.

III. Гибкие и свободные графики РВ, поскольку наличие дополнительного времени позволяет работникам:

а) более рационально тратить время досуга

б) существует возможность потратить время на обучение для получения в будущем более доходного места работы

в) существует возможность дополнительной подработки

IV. Различные виды бонусов, кот. субъект получает всвязи с выполнением обязанностей:-отпуск-больничный-пенсионный фонд-медицинская страховка-предоставление дополнительных услуг (бесплатное питание, доставка на работу, оплата обучения)

Они базируются на потребностях, являющихся основным фактором, побуждающим человека целенаправленно действовать. Определяющей х-кой этих теорий является их ориентация на изучение по­требностей и построение классиф-и. Наиболее извест­ными являются теория иерархии потреб­ностей А. Маслоу, теория СВР К. Алдерфера, теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда и мотивационно-гигиеническая тео­рия Ф, Герцберга.

Дата добавления: 2015-05-08