Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

1. Информация о персонале. Кадровая программа.

2. Правовая информация.

3. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

(1) Информация о персонале. Кадровая программа.

Выделяют три уровня кадровой информации:

· Стратегический – директор по кадрам

· Тактический – руководитель и з службы персонала

· Оперативный – сотрудники службы персонала.

Пример. Прием на работу. На стратегическом уровне решаются вопросы: следует ли расширять штаб, как обеспечить фирму хорошими специалистами на длительный срок.

Тактический: какой тип людей, с какими умениями и способностями требуется.

Оперативный: кто подал заявление на работу, кто из работающих может занять свободную вакансию.

Аналитическая часть информации содержит анализ по денежным выплатам, времени работы, документы (приказы, трудовые контракты, личные карточки, справки, личные дела и другую статистику), а также информация для сотрудников (конференции, собрания, распоряжения, указания, описание рабочих мест и т.д.).

Существует три уровня компьютеризации кадровой службы:

1) Низовой. Оплата труда и учет персонала.

2) Фактическое состояние кадровых ресурсов (квалификация, обучение, параметры текучести, социологические опросы и т.д.).

3) Планирование и прогнозирование развития кадров, что связано как с изучением и прогнозом внешнего рынка рабочей силы, так и внутреннего.

В статистике человеческих ресурсов отражается следующая информация: издержки на рабочую силу динамика производительности, динамика рабочей силы, профессиональное обучение, аттестация и оценка, кадровый резерв и т.д.

Существует большой выбор кадровых программ – кадры, босс-кадровик, 1С предприятия кадры.

(2) Правовая информация.

Основными источниками правовой системы РБ являются:

1) Международные правовые акты по труду ратифицированные внутри страны.

2) Конституция РБ, законы, декреты, указы, постановления совета министров, решения, соглашения и т.д.

3) На территории РБ временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР, если нет внутренних и если они не противоречат конституции.

4) Локальные (местные) нормативные правовые акты, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно у нанимателя с учетом особенностей его правовой деятельности. В создании локальных актов участвуют профсоюзы.

5) Нормативные правовые акты, содержащие специальные нормы, рассчитанные на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников (инвалиды, школьники, пенсионеры и т.д.).

6) Международное право: всеобщая декларация прав человека (1948), международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966); международный пакт о гражданских и политических правах.

Основополагающим источником прав в РБ является конституция, где учтено право на труд, право на отдых, право на охрану здоровья, право на пенсионное обеспечение, право на обеспечение в случае болезни, потери трудоспособности, утраты кормильца, право на вознаграждение за выполненную работу в объеме, учитывающем количество и качество труда, но не ниже минимального уровня.

Законом является трудовой кодекс РБ, подписанный президентом РБ 26 июля 1999 года. Отдельные виды правоотношений в области труда регулируются следующими законами: «О занятости населения РБ», «О профессиональных союзах» и т.д.

Также источниками права являются нормативно-правовые акты президента, декреты имеющие силу закона и указы, следующими по юридической силе являются постановления Совета министров РБ, нормативные акты министерства труда и социальной защиты, издаются также ведомственные акты министерств, комитетов и ведомств. Местные советы депутатов принимают нормативные правовые акты в виде решений.

Локальные нормативные акты – соглашения, коллективные договоры и т.д. соглашения могут заключаться на республиканском, отраслевом и местном уровне. Коллективные договоры заключаются между нанимателем и представителями работников организации. Все положения, принимаемые на уровне предприятия, также относятся к локальным нормативным актам.

Для регулирования трудовых споров используются акты конституционного суда РБ, Верховного суда и генерального прокурора РБ.

Общие нормы трудового права распространяются на всех работников, а специальные на отдельные категории (женщин, молодежь, лиц, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, временных работников, сезонных работников, инвалидов). Эта дифференциация иногда связана с необходимостью усиления требований к выполнению обязанностей (транспорт, авиация), иногда с установлением более высокой ответственности (руководители организации), а иногда с защитой работников для сохранения их здоровья.

Дата добавления: 2015-05-08