Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

И его социальная функция




Государственное управление трудовыми ресурсами

Управление персоналом как социальное явление и научное понятие

Учебные вопросы семинарского занятия:

 

1. Антропологические параметры управления персоналом.

2. Содержание понятия «Управление персоналом».

 

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами двух системных положений: «человекоразмерной» природы управления и его функции в жизнедеятельности личности; содержания понятия «управление персоналом» в структуре современного управленческого знания.

2. Самостоятельная работа студентов по отработке материала семинарского занятия, в основе своей, предусматривает изучение понятийно-категориального аппарата теории и практики управления персоналом, формирование собственного профессионального тезауруса.

3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 2:

- функция управления в деятельности человека и общества;

- содержание современных концепций управления персоналом;

- типы и черты современного персонала организаций;

- признаки профессионализации процесса управления персоналом;

- базовые понятия учебной дисциплины и понятия – синонимы;

- содержание понятия «управление персоналом».

 

Дополнительная литература к теме 2:

 

Булыгин Ю.Е.Организация социального управления (основные понятия и категории): Словарь - справочник / Под общ. ред. И.Г. Безуглова. - М.: Контур, 1999. - 255 с.

Взгляд на управление персоналом: теория и практика // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 4. - С. 112 - 119.

Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: Бином, 1997. - 432 с.

Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 1999.

Самраилова Е.К.Управление персоналом: от классических основ до современных концепций: Учебное пособие / Отв. за вып. А.И. Рофе. - М.: АТ и СО, 2002. - 75 с.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики: / Пер. с нем.; Науч. ред. пер. А. Флястер; Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. - 480 с.

Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 451 с.

 

План семинарского занятия по теме 3.

Учебные вопросы семинарского занятия:

 

1. Труд как современная управленческая проблема.

2. Система государственного управления трудовыми ресурсами.

 

Целевые установки по изучению темы:

1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами двух системных положений: социальная детерминация управления человеческим трудом; функция и система государственного управления трудовыми ресурсами.

2. Основной целью самостоятельной работы студентов по отработке материала семинарского занятия является формирование представлений о функции управления персоналом в системе государственного управления трудовыми ресурсами.

3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 3:

- содержание понятий «человеческий капитал», «труд», «трудовые ресурсы», «управление трудовыми ресурсами»;

- признаки труда как управленческой проблемы;

- «занятость», «экономический мотив», «ликвидность труда» как регулятивные факторы управления трудовыми ресурсами;

- индекс социального развития человека в демократическом государстве.

- элементы системы государственного управления трудовыми ресурсами;

- взаимосвязь социальной организации труда и управления персоналом;

- содержание «социального пакета» управления;

- роль менеджера в системе управления трудовыми ресурсами.

 

Дополнительная литература к теме 3:

 

Калиниченко Л.А. Высший административно-управленческий персонал столицы: роль и место в системе управления // Социология власти: Информационно-аналитический бюллетень. - 2000. - № 3. - С. 44 - 53.

Лукьяненко А.Е. и др. Управление персоналом государственных огрганов: система организации и функционирования. – М.: Наука, 1999.

Смольков В.Г.Управление персоналом государственной службы (в зарубежных странах) // Труд и социальные отношения. - 2001. - № 2 (13). - С. 36 - 28.

Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Е.В.Охотского. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - 533 с.

Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 1997. - 568 с.

 

План семинарского занятия по теме 4.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 337; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.