КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
И его социальная функция
Государственное управление трудовыми ресурсами Управление персоналом как социальное явление и научное понятие Учебные вопросы семинарского занятия:
1. Антропологические параметры управления персоналом. 2. Содержание понятия «Управление персоналом».
Целевые установки по изучению темы: 1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами двух системных положений: «человекоразмерной» природы управления и его функции в жизнедеятельности личности; содержания понятия «управление персоналом» в структуре современного управленческого знания. 2. Самостоятельная работа студентов по отработке материала семинарского занятия, в основе своей, предусматривает изучение понятийно-категориального аппарата теории и практики управления персоналом, формирование собственного профессионального тезауруса. 3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 2: - функция управления в деятельности человека и общества; - содержание современных концепций управления персоналом; - типы и черты современного персонала организаций; - признаки профессионализации процесса управления персоналом; - базовые понятия учебной дисциплины и понятия – синонимы; - содержание понятия «управление персоналом».
Дополнительная литература к теме 2:
Булыгин Ю.Е.Организация социального управления (основные понятия и категории): Словарь - справочник / Под общ. ред. И.Г. Безуглова. - М.: Контур, 1999. - 255 с. Взгляд на управление персоналом: теория и практика // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - № 4. - С. 112 - 119. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: Бином, 1997. - 432 с. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 1999. Самраилова Е.К.Управление персоналом: от классических основ до современных концепций: Учебное пособие / Отв. за вып. А.И. Рофе. - М.: АТ и СО, 2002. - 75 с. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики: / Пер. с нем.; Науч. ред. пер. А. Флястер; Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. - 480 с. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 451 с.
План семинарского занятия по теме 3. Учебные вопросы семинарского занятия:
1. Труд как современная управленческая проблема. 2. Система государственного управления трудовыми ресурсами.
Целевые установки по изучению темы: 1. Дидактической задачей семинарского занятия выступает уяснение студентами двух системных положений: социальная детерминация управления человеческим трудом; функция и система государственного управления трудовыми ресурсами. 2. Основной целью самостоятельной работы студентов по отработке материала семинарского занятия является формирование представлений о функции управления персоналом в системе государственного управления трудовыми ресурсами. 3. Вопросы для самоконтроля усвоения учебного материала по теме 3: - содержание понятий «человеческий капитал», «труд», «трудовые ресурсы», «управление трудовыми ресурсами»; - признаки труда как управленческой проблемы; - «занятость», «экономический мотив», «ликвидность труда» как регулятивные факторы управления трудовыми ресурсами; - индекс социального развития человека в демократическом государстве. - элементы системы государственного управления трудовыми ресурсами; - взаимосвязь социальной организации труда и управления персоналом; - содержание «социального пакета» управления; - роль менеджера в системе управления трудовыми ресурсами.
Дополнительная литература к теме 3:
Калиниченко Л.А. Высший административно-управленческий персонал столицы: роль и место в системе управления // Социология власти: Информационно-аналитический бюллетень. - 2000. - № 3. - С. 44 - 53. Лукьяненко А.Е. и др. Управление персоналом государственных огрганов: система организации и функционирования. – М.: Наука, 1999. Смольков В.Г.Управление персоналом государственной службы (в зарубежных странах) // Труд и социальные отношения. - 2001. - № 2 (13). - С. 36 - 28. Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Е.В.Охотского. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - 533 с. Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 1997. - 568 с.
План семинарского занятия по теме 4.
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 363; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |