Критерии соц страхования

Критериями социального страхования являются такие правовые категории: страховой стаж, страховой риск и страховой случай.

Страховой стаж: — это период, на протяжении которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию, и выплачивала страховые взносы.

Страховой риск - это обстоятельства, из-за которых граждане или члены их семей могут утратить временно или навсегда трудоспособность и средства к существованию, и требуют материальной поддержки или услуг социального страхования.

Страховой случай — юридический факт, который служит основанием возникновения правоотношений на получение материального обеспечения из страховых фондов.

К страховым случаям относят:-временную нетрудоспособность; беременность, роды, уход за маленьким ребенком;-инвалидность;

-достижение пенсионного возраста;-смерть кормильца;-безработица;-несчастный случай на производстве;-профессиональное заболевание и прочие обстоятельства, установленные законом.

Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, которые используют труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самыми работниками. Функционируют государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости. Средства государственного страхования используются на выплаты пенсий, помощи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходом за ребенком и т.п..

3.Зміст і характер праці

Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса, которне отражают профессиональную направленность труда.

Содержание труда характеризуєте» такими признаками:

- сложность труда;

- профессиональная пригодность работника;

- степень самостоятельности работника.

Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции:

- логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

- исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда;

- регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;регулирование, корректировка, уточнение заданной программы.

Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности:

- выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

- концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение;

- последовательность в принятии решений и действий;

- точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители;

- быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия;

- ответственность за результаты труда.

Рассматривая такой признак как "профессиональная пригодность работника" следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряжения человека и профессии.

Признак содержания труда - степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда.

Классификация содержания труда:

- по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;- по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п.;по специальности:экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер;

слесарь: слесарь - сантехник; слесарь - водопроводчик и т.п.

Социально - экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда - это качественные характеристики труда, которые отражают особенности его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально — экономические признаки, которые отображают тип общественной организации труда и отношение к нему работников.

Характер труда предопределяют такие факторы:

1) формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный труд и частный труд др.;

2) отношение к труду: престижный и не престижный;

3) отношения распределения: в соответствии с трудовым вкладом, только по конечным результатам, по собственности;

4) сущность социальных различий в процессе труда.

В зависимости от характера труда различают такие его виды:

- принудительный и свободный;

- частный и наемный;

- индивидуальный и коллективный; личный и общественный;

- содержательный и не содержательный; творческий - рутинный;

- умственный (интеллектуальный) и физический; Всесторонняя характеристика труда каждого работника и коллектива должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, которые вытекают из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.

4.Населення,його якісні та кількісні характеристики

Население - это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе в процессе производства и воспрризводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории.

В демографической статистике выделяют три категории населения: 1)постоянное - постоянно проживающие на данной территории граждане, независимо от того, находятся ли они на ней в данный момент; 2)наличное - совокупность людей, которые пребывают на данной территории в определенный момент времени; 3)юридическое - фактически прописанные на данной территории граждане.

Экономисты рассматривают население как:

а) источник ресурсов для труда;

б) носителя определенных социально - экономических отношений;

в) потребителя, который формирует спрос.

Объем ресурсов для труда в значительной мере определяется численностью и составом населения, процессом его воспроизводства. Воспроизводство населения - это исторически и социально — экономически обусловленный процесс постоянного и непрерывного восстановления человеческих поколений. В процессе воспроизводства населения различают виды, типы и режимы.

Виды движения (естественное; миграционное: механическое или пространственное; социальное и экономическое) определяются особенностями изменений в численности и составе населения страны вообще и в отдельных областях.

В естественном движении населения выделяют такие типы его воспроизводства: традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный)

Черты различных типов воспроизводства населения:

Традиционный (экстенсивный) тип

Высокая не регулируемая рождаемость Высокая смертность Невысокие темпы роста численности населения Высокая доля в структуре населения молодежи

Современный (интенсивный) тип

Снижение уровня рождаемости и

смертности

Рост средней продолжительности

жизни

Невысокие темпы роста

численности населения

Рост доли людей преклонного

возраста в структуре населения

	Режимы воспроизводства населения
Расширенный	Простой	Суженный
Превышение рождаемости над смертностью как абсо­лютно так и относительно (на 1000 чел.). Численность населения возрастает за счет естественного прироста.	Численность рожденных равняется численности умерших. Численность населения практически постоянная.	Численность умерших превышает численность рожденных абсолютно и относительно. Численность населения уменьшается за счет отрицательного естественного прироста.

Деление населения по возрасту предусматривает выделение таких категорий: дорабочий возраст, после рабочий возраст, рабочий возраст. Последняя перепись населения состоялась в Украине в 2001 г. Для того чтобы определить численность населения, а также трудовых ресурсов на перспективу, во время составления прогнозов: краткосрочного используется метод ретроспективной экстраполяции, долгосрочного - метод возрастного передвижения.

Численность и состав населения во всех странах мира определяется при помощи общегосударственных переписей населения, в ходе которых собираются данные: а) о численности наличного и постоянного населения; городского и сельского населения; мужчин и женщин, б) о составе населения: возрастному; национальному; языковому; по роду занятий; по уровню образования; по общественным группам.

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но и экономический и социальный аспекты, которые определяют формирование трудовых ресурсов, состояние производительных сил, освоение территорий, развитие социальной инфраструктуры и т.п.

5.Економічно активне і неактивне населення

Экономическое активное население, или рабочая сила в соответствии с методикой МОТ, - это часть населения обоих полов, которая на протяжении определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Количественно активное население состоит из численности занятых экономической деятельностью и численности безработных, к которым по этой методике относят четко определенные группы людей.

Занятые экономической деятельностью — это лица в возрасте 15-70 лет, которые выполняют работы за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего времени, работают индивидуально (самостоятельно) или у отдельных граждан - работодателей, на собственном (семейном) предприятии, безвозмездно работающие члены домашнего хозяйства, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствующие на работе. Занятые по этой методике считаются лица, которые работали на протяжении недели не меньшее 4 часов (в личном подсобном хозяйстве - не меньшее 30 часов) независимо от того, была это постоянная, временная, сезонная, случайная или другая работа.

Безработные в определении МОТ - это лица в возрасте 15-70 лет (как зарегистрированные, так и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имеют работы (прибыльного занятия), ищут работу или стараются организовать собственное дело, готовы приступить к работе на протяжении следующих 2 недель. К этой категории относятся также лица, которые учатся по направлению службы занятости, нашли работу и ждут ответ или готовятся к ней приступить, но на данный момент еще не работают.

Экономически неактивное население по методике МОТ - это лица в возрасте 15-70 лет, которые не могут быть классифицированы как занятые или безработные. К этой категории относятся:

• ученики, студенты, слушатели, курсанты дневной формы обучения;

• лица, которые получают пенсии по возрасту или на льготных условиях;

• лица, которые получают пенсии по инвалидности;

• лица, которые заняты в домашнем хозяйстве, воспитанием детей и уходом за больными;

• лица, которые утратили надежду найти работу, то есть готовые приступить к работе, но прекратили ее поиски, поскольку исчерпали все возможности для ее получения;

• другие лица, которые не имеют необходимости или желания работать, и те, что ищут работу, но не готовые приступить к ней в ближайшее время.

Все население Украины, 100% Деление по методике МОТ

Экономически активное население (все, кто" работает или активно ищет работу от 15 до 70 лет)	Экономически неактивное население(от 15 до 70 лет)
Занятые	Безработные	Население младше 15 и старше 70 лет

Деление по традиционной национальной методике

1)Трудовые ресурсы (трудоспособное

население в трудоспособном возрасте +

работающие подростки + работающие

инвалиды + работающие пенсионеры —

неработающие льготные пенсионеры)

2)Население, которое не

принадлежит к трудовым

ресурсам (дети и неработающие

пенсионеры, подростки, инвалиды.

Численность ЭАН и безработных определяют на основе ежеквартальных обследований домохозяйств (по методике МОТ). Уровень экономической активности населения Украины в возрасте 17-70 лет с 1999 по 2002 г.г. соответственно составлял 62%, 63,5%, 62,7%, 62,6%. Уровень занятости соответственно составлял - 54,9%, 56,1%, 55,8%, 56,5%. Уровень безработицы ко всему населению в трудоспособном возрасте (по методике МОТ) за эти же годы составил соответственно - 12,5%, 12,5%, 11,8%, 10,5%, а по национальной методике - 4.3%, 4,2%, 3,7 5,3,8%.

6.Трудові ресурси: сутність і зміст

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям может работать в народном хозяйстве.

Чтобы количественно определить границы трудовых ресурсов, нужно уяснить понятия "трудоспособное население", "трудоспособный возраст", "работающие подростки", "работающие пенсионеры".

Трудоспособный возраст определяется системой законодательных актов. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковые. Нижняя -колеблется от 14 до 18 лет. Верхняя граница в многих странах составляет 65 лет для обоих полов, или 65 — для мужчин и 60-62 лет для женщин.

В составе населения есть лица инвалиды. Вместе с тем, есть лица нетрудоспособного возраста, но которые имеют трудоспособность и работают. Это - работающие подростки и работающие пенсионеры. Таким образом, к трудовым ресурсам в Украине относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и 11 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсию на льготных условиях;

б) население младше и старше трудоспособного возраста, которое занято в народном хозяйстве.

Понятие трудовые ресурсы являются более широким, чем экономически активное население, так как охватывает кроме работающего (активную часть) так и не работающее (потенциальную часть) население (учеников стационара, военнослужащих, тех, кто не желает работать, хотя имеют трудоспособный возраст и общую трудоспособность). То есть, трудовые ресурсы - это максимальное количество населения, которое имеет трудоспособность и трудоспособный возраст, и может быть вовлечено в общественное производство. А экономически активное население это фактически работающее население

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет:

а) роста численности населения, которое входит в трудоспособный возраст;

б) пересмотра верхней границы трудоспособного возраста в сторону ее роста;

в) сокращение доли нетрудоспособного населения среди лиц трудоспособного возраста;

г) снижение смертности среди лиц трудоспособного возраста за счет улучшения условий труда, техники безопасности, здравоохранения;

д) сокращения численности вооруженных сил, и т.п..

Компенсировать уменьшение численности трудовых ресурсов можно улучшением их качественного состава за счет:

а) роста доли лиц до 40 лет в численности населения трудоспособного возраста;

б) повышения общеобразовательного, профессионально - квалификационного, культурного и творческого уровня работающих;

в) роста производительности" и эффективности труда.

Для расчета численности трудовых ресурсов используют демографический метод и экономический.

Демографический предусматривает определение численности трудовых ресурсов суммированием численности трудоспособного населения и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Экономический - суммирование численности занятого населения и незанятого в трудоспособном возрасте.

Количественные изменения в численности трудовых ресурсов характеризуется показателями абсолютного прироста, темпами роста и темпами прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и на конец рассматриваемого периода (как правило год).

Темпы роста определяются как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов на конец данного периода к их величине на начало периода. Если рассматриваются темпы за несколько лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

Т_рср= ⁿ√Ч₁/Ч₂

Т_рср - среднегодовой темп роста, п- количество лет; Ч₁ и Ч_г- численность соответственно на начало и конец периода.

Темпы прироста рассчитываются по формуле:

Т_пр.ср=(ⁿ√ Ч₁/Ч₂)-1

Т_пр.ср ~ среднегодовой темп прироста.

Зависимость изменений в численности и структуре трудовых ресурсов от динамики численности населения не однозначная, разномасштабная и неодновременная. Например:

1. Рождаемость увеличивает численность населения сразу, а объем трудовых ресурсов лишь через 15-20 лет, да и еще при условиях, если эти люди станут экономически активными.

2. Смертность нетрудоспособного населения уменьшает его численность, но не уменьшает численность трудовых ресурсов.

З.При неизменной численности населения численность трудовых ресурсов может увеличиться (уменьшиться) за счет изменения трудовой активности населения (рост уровня жизни уменьшает трудовую активность).

7.Трудовий потенціал поняття та структура

Трудовой потенциал - это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Потенциал, выступая в единстве производственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

1) прошедшее, как совокупность свойств, которые накоплены системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

2) настоящее, как уровень практического применения и использования имеющихся способностей;

3) будущее, которое сориентировано на развитие всех составляющих потенциала в процессе трудовой деятельности в рамках индивидуального и общественного труда.

Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества.

Трудовой потенциал работника постоянно изменяется и охватывает:

а) психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы;

б) квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; '

в) личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду.

Трудовой. потенциал работника зависит от степени согласованности развития этих трех его составляющих.

Трудовой потенциал предприятия следует рассматривать как совокупность следующих элементов:

1) кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности);

2) профессиональной структуры, которая обусловленная содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТО;

3) квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (ростом умений, знаний, навыков);

4) организационной составляющей, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий и высокую ступень удовлетворенности трудом.

Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Ф„):

Ф_п= Ф_к-П_рч или Ф_п=Ч*Д*Т_зм

где Ф_к— календарный фонд рабочего времени; П_рч - потери рабочего времени; Ч - численность рабочих; Д - количество рабочих дней за год; Т_зм - продолжительность рабочего времени в течении смены.

Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки и т.п.. Трудовой потенциал общества - это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся.

В общем виде величину трудового потенциала общества можно определить:

м

Ф_пс=∑Чі-Тр

I=1

где Ф_пс - потенциальный фонд рабочего времени общества, часов;Чі - численность разных групп населения, которое может принять участие в общественном производстве; Тр — законодательно установленная величина времени работы по различным группам работников.

Важным документом относительно использования трудового потенциала является Указ Президента Украины "Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года". В нем указано, что основные направления развития трудового потенциала должны предусматривать:

1) в сфере улучшения естественной базы - обеспечение расширенного воспроизведения населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода;

2) в сфере развития образовательной базы — всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой;

3) в сфере занятости — создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения;

4) в сфере регулирования социально-трудовых отношений - обеспечение защиты прав и гарантий граждан;

5) в сфере политики доходов - усиление воспроизведенной, стимулирующей и регулирующей функции заработной платы и повышения трудовых доходов;

6) в сфере охраны труда - снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работников и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда.

8.Трудові ресурси: сутність та аспекти відтворення

Демографические характеристики трудоспособного населения (динамика рождаемости и смертности) оказывают влияние на такие основные показатели и процессы:

а) величину совокупного национального дохода и направления его использование;

б) соотношение спроса и предложения рабочей силы

в) объем и структуру потребительского спроса;

г) возможности и сроки освоения перспективных экономических районов...

Численность трудовых ресурсов зависит от так называемых "демографических волн".

Отсюда возникает необходимость и возможность управления демографическими процессами,которое осуществл-ся гос-м.

Основными направлениями демографической политики являются: стимулирование рождаемости; укрепление семьи; снижение заболеваемости и смертности.

На практике применяют такие аспекты: Образовательный аспект воспроизводства трудовых ресурсов предусматривает развитие образовательного уровня личностного фактора производства и профессионального мастерства работников. Познавательные характеристики - это общие привычки и знания об окружающем мире: общее, научное и культурное мировоззрение личности.

Профессиональные - навыки выполнения профессиональных обязанностей, специфические знания и умения, производственный опыт. Коммуникативные — навыки, которые характеризуют отношения личности к людям, которые ее окружают: умение работать в коллективе, находить общий язык с другими работниками, лидерство.

Личностные - это те черты, которые характеризуют конкретную личность: патриотизм, трудоспособность, трудолюбие, честность, ответственность, темперамент и т.п..

Профессионально - квалификационный аспект воспроизводства трудовых ресурсов является важной качественной характеристикой состава совокупной рабочей силы. Потребности общества в ресурсах труда определенного профессионально - квалификационного уровня и в функционирующей рабочей силе можно рассматривать в 3-х направлениях: производственном, воспроизводственном, личностном.

Производственный — направлено на увязку числа имеющихся

рабочих мест, которые требуют определенной профессионально -квалификационной специализации, и фактического числа работников соответствующего профиля.

Воспроизводственный обеспечивает достижение равновесия между приростом рабочих мест и дополнительной рабочей силы соответствующего профессионально - квалификационного уровня.

Личностный решает проблему обеспечения трудоспособного населения рабочими местами, которые отвечают возрастающим потребностям человека.

Следует учитывать, что процесс взаимодействия вещественного и личностного фактора производства, с точки зрения формирования их качественного уровня, является двусторонним. Определяющая роль в формировании структуры работников по профессии и квалификации отводится техническому базису. Но именно человеку принадлежит главная функциональная роль в процессе производства.

Дата добавления: 2015-05-29