Методы регулирования СТО 3 страница

Рассмотрим более подробно некоторые производственные факторы.

К санитарно-гигиеническим факторам относятся: микорклимат, шум, вибрация, освещенность и др.

Микроклимат определяется совокупностью четырех параметров: температурой, влажностью, скоростью движения воздуха и атмосферным давлением в служебном помещении. Шум слагается из многих звуков различного характера, частоты и громкости. По своему характеру шум морского прибоя и шум работающего компрессора даже, будучи одинаковыми по громкости, оказывают разное влияние на человека. Вибрация - механические колебания, которые вызываются работающим оборудованием. При длительном воздействии вибрации поражаются сосуды, нервные волокна, мышцы человека, замедляются двигательные реакции, может возникнуть вибрационная болезнь. Освещенность - один из важных факторов условий труда. При организации освещения рабочих мест следует обращать внимание на его интенсивность, равномерность, оптимальное сочетание освещения общего и местного, направление светового потока от источника света, отсутствие слепящего действия света.Большую опасность для работников представляют производственные излучения и магнитные поля, если они превышают санитарно-гигиенические нормы. Эргономические и эстетические факторы оказывают воздействие на человека и его работоспособность через создание эмоционального производственного фона.

Организационные факторы оказывают непосредственное влияние на работоспособность, т.к. связаны с дополнительным расходом физической и нервной энергии или м их экономией в зависимости от тех или иных организационных решений. Социально-психологические факторы определяются особенностями персонала предприятия. Среди этих факторов можно выделить прежде всего демографическую структуру коллектива (т.е. его половозрастной состав), социальную структуру персонала (его состав по образованию, уровню квалификации, производственному стажу и т.п.), совокупность интересов и ценностных ориентации работников и др.

35.Характеристика робочих місць і організація їх обслуговування. Рабочее место - это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами труда для выполнения требуемой работы.

Организация рабочего места - это система мероприятий по его специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию надлежащих условий труда. В зависимости от специфики производства рабочие места можно классифицировать по разным признакам:

-по профессиям (рабочее место токаря, инженера и т.д.);

-по количеству исполнителей (индивидуальные или коллективные);

-по специализации (специализированные или универсальные);

-по виду производства (основного или вспомогательного);

-по типу производства (массового, серийного или единичного);

-по месту нахождения (в помещении, на открытом воздухе, под землей);

-по числу смен работы (односменные, многосменные);

по уровню механизации (ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные);

-по количеству обслуживаемого оборудования (одностаночные, многостаночные);

-по специфике условий работы (стационарные, подвижные, с вредными или опасными условиями труда) и др.

Под оснащением рабочих мест понимают обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей. Важным условием эффективной организации рабочих мест является его планировка.Под планировкой рабочего места имеют в виду целесообразное пространственное размещение в горизонтальной и вертикальной плоскостях функционально взаимосвязанных элементов производства, необходимых для осуществления трудового процесса.

Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочего места. Под рациональной внешней планировкой имеют в виду целесообразное размещение на рабочем месие основного, вспомогательного оборудования и организационной оснастки. Рациональная внутренняя планировка представляет собой рациональное размещение технологической оснастки.Организация труда требует соответствия работника занимаемому рабочему месту. Уровень организации труда на рабочем месте зависит и от качества его обслуживания.

Организация обслуживания рабочего места — это обеспечение его средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса. Различают формы и системы обслуживания.

По степени централизации вспомогательных процессов рассматривают три системы обслуживания рабочих мест:

-централизованную - обслуживание осуществляется из одного центра, подчиненного цеху, отделу;

-децентрализованную - функцию обслуживания выполняют либо непосредственно работники, либо вспомогательный персонал;

-смешанную - часть функций обслуживания выполняется централизованно, часть - децентрализовано.

По форме обслуживание рабочих мест может быть:

- стандартное - по заранее разработанному плану;

- планово-предупредительное - на основе разработанных планов-графиков обслуживания рабочих мест;

- дежурное - на основе разовых заказов (по вызовам).

36.Резерви підвищення прдуктивності праці. Резервы роста производительности труда - это возможности ее повышения за счет более полного использования всех факторов ее роста. Они представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живого, так и овеществленного), которые возникают под влиянием совершенствования техники и технологии, организации производства и труда улучшения качества рабочей силы и др. путей роста производительности труда. Поскольку резерв - это фактически отрезок фактора, возможный для использования в конкретный момент времени, то резервы роста производительности труда классифицируются аналогично ее факторам. По содержанию резервы роста делятся на материально-технические, социально-экономические и организационные.

Кроме этого, выделяют по времени использования: резервы текущие и перспективные. Первые могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей в ближайшие сроки и практически без дополнительных капиталовложений. Вторые — требуют, как правило, значительных капвложений и их использование планируется в перспективе.

По сфере возникновения и действия различают также, как и факторы, общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные резервы роста производительности труда. Внутрипроизводственные резервы делят на такие группы: а) резервы снижения трудоемкости; 6) резервы улучшения использования рабочего времени; в) резервы улучшения использования рабочей силы.

Рост производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется по следующей формуле: = (Трб / Тро)х100, где Тб и То - трудоемкость продукции (единицы или всего выпуска) соответственно в базисном и отчетном периодах.

Экономию численности за счет снижения трудоемкости можно рассчитать следующим образом:Эч = [(Тб-То)хОхКср]/ ФрвхКвн, где О - объем продукции или количество операций за исследуемый период; Фрв - фонд рабочего времени одного работника за год; Кср -коэффициент, учитывающий срок внедрения мероприятия (Кср= количество времени действия мероприятия / количество месяцев в году); Квн -коэффициент выполнения норм.

За счет улучшения использования рабочего времени (уменьшения его потерь) рост производительности труда рассчитывается по формуле: I птрв) = [(100 - Прв„) / (100 - П_рВб)] х 100, где ПрВо, ПрВс - потери рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах, в %. К резервам улучшения использования рабочей силы относится возможность повышения степени выполнения норм отстающими рабочими. Оценку влияния этого резерва на рост производительности труда проводят исчислением непосредственного роста производительности труда за счет «подтягивания» работников не выполняющих нормы до 100%-ного или среднего процента выполнения норм коллективом: Іт₍нор, = {[Чр, (100 - X 1) + Чрз (100 - Х2)] / (Чр, + Чр₂ }х Д (20) где Чр| и Чр₂ - численность рабочих по группам, у которых уровень выполнения норм ниже 100%; X) и Х.2 — среднее выполнение норм соответственно по группам;Д- удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки.

Недостатки в управлении производством могут быть причиной содержания излишней численности различных категорий служащих. Оценка этих резервов роста может быть произведена с использованием метода сравнения. При этом сравниваются существующая на данном предприятии численность работников управления с занятыми в сфере управления на передовых предприятиях с более совершенной структурой управления, а также с проектными данными.

Влияние прироста производительности труда на экономию численности персонала можно рассчитать по формуле:

Эчисл.= ДПТ х 100 / 100 + АПТ

Для наиболее полного использования резервов роста производительности труда на предприятиях разрабатывают программы управления производительностью.

37.Фактори росту продуктивності праці. Факторы — это движущие силы, значимые причины, которые влияют на определенный процесс или явление и изменяют его уровень и динамику.

Действие факторов, их выявление и реализацию следует рассматривать в тесной зависимости от природных и общественно-экономических условий. Природные условия — это та среда, в котором осуществляется общественный процесс производства: природные ресурсы, почвы, климатические особенности, др. Факторы производительности, которые определяют ее уровень, связаны с трудом, ресурсами, средой. Зарубежные экономисты в зависимости от возможности контроля со стороны предприятия, выделяют две группы факторов: внешние (не контролируемые) и внутренние (контролируемые). Внешние факторы включают политические, социальные и экономические аспекты развития общества; правительственные решения и институциональные механизмы;наличие финансов, транспорта, коммуникаций и сырья. Эти факторы влияют на стратегию деятельности предприятия и его производительность. Наиболее распространенной классификацией является рассмотрение факторов в зависимости от их содержания, а именно:

-материально-технические, которые характеризуют качество средств производства;

-социально-экономические, касающиеся непосредственно работника, его квалификации, его мотивации и состояния социально-трудовых отношений в обществе;

-организационно-экономические, которые определяют качество соединения рабочей силы со средствами производства, степень организации и управления общественного производства. Совокупность материально-технических факторов и их влияние на производительность труда характеризуется определенными показателями: электровооруженности, энерговооруженности и фондовооруженности (Ф_е) труда, фондоотдачей (Ф₀).

Зависимость между уровнем и динамикой технической вооруженности и производительности труда прямая:

ПТ = Фо х Фе

Уровень механизации и автоматизации исчисляется на основе таких показателей, как коэффициенты механизации работ (производства) (Кмр) и труда (Кмт):

Кмр = (Ом / О общ.) х 100

Кмт = (Чм /Чобщ.) хЮО или Кмт = [(Чм, х ДУ Ч общ. ] х 100

где Ом и Ообщ - соответственно объем работ выполненный

механизированным способом и общий объем работ;Чм - численность работников механизированного труда;Чобщ- общая численность работников выполняющих работы;Чм! - численность работников, занятых механизированным трудом на

рабочих местах;Д - отношение времени операций, выполняемых механизированным

способом к общему суммарному времени выполнения операций В эту группу факторов включают также социально-психологические, социально-бытовые, социально-экологические, социально-демографические и другие факторы. Кроме рассмотренных групп факторов, в зависимости от сферы возникновения и действия, выделяют: внутрипроизводственные, отраслевые и межотраслевые, региональные, общегосударственные. Итак, факторы представляют собой движущие силы развития общественного производства и труда. Их развитие и реализация происходит в определенных условиях: естественных, общественных, материальных. Они либо усиливают действие факторов, либо ослабляют его. К естественным условиям относятся природно-климатические, наличие полезных ископаемых и др. Общественные условия связаны с формами собственности на средства производства и производственными отношениями, политической стабильностью, культурой и менталитетом нации и пр. Материальные условия - это достигнутый уровень развития производительных сил, условия для развития и реализации НТП.

38.Методи виміру прдуктивності праці Производительность труда - сложная экономическая категория, во время определения которой необходимо знать не только результат труда (объемы продукции, работ, услуг), но и учитывать какими затратами труда достигнут этот результат. Использование разных единиц и методов определения объемов продукции и трудозатрат дает более двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Рассмотрим три основных метода измерения производительности:

1 Натуральный метод измерения - когда объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, погонных метрах, квадратных метрах и др.) Натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток. Используют еще условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Натуральный метод имеет недостатки. Во-первых, он может быть применен только при производстве однородной или условно-однородной продукции. Во-вторых, с его помощью трудно точно учесть изменение объема незавершенного производства, которое в ряде отраслей имеет большой удельный вес в валовой продукции.

2 Трудовой метод измерения производительности труда.Если объем выработанной продукции рассчитывается по ее трудоемкости — в неизменных (базисных) нормо-часах или человеко-часах, то выработка определяется количеством неизменных часов, приходящихся на единицу фактически отработанного времени. Это трудовой метод определения производительности труда.

Для целей планирования и анализа производительности труда рассчитывают затраты труда различных категорий персонала, отсюда выделяют технологическую, трудоемкость, трудоемкость обслуживания,

производственную трудоемкость, трудоемкость управления и полную трудоемкость производства продукции.

Технологическую трудоемкость (Т_т) определяют через затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков. Трудоемкость обслуживания (То) представлена затратами труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Производственная трудоемкость (Т„р) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ: Тпр=Тт+То Трудоемкость управления (Т_у) складывается из затрат труда руководителей, специалистов и др. служащих. Полная трудоемкость продукции (Т„) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их номенклатуре. Ее определяют по формуле:

Тп=Тт+То+Ту=Тпр+Ту.

3.Стоимостной метод измерения производительности труда Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. Результат труда отражается показателями валовой, товарной, реализованной, чистой, условно-чистой, нормативно-чистой продукции, нормативной стоимости обработки и др.

39.Продуктивність і ефективність праці. Эффективность труда характеризует результативность живого труда во всех видах экономической деятельности людей (ученых, учителей, предпринимателей, менеджеров, рабочих и т.д.), а также все его составляющие аспекты? качество, количество, интенсивность, производительную силу труда, производительность и рентабельность труда.

Уровень эффективности труда характеризуется системой взаимно дополняющих натуральных и стоимостных показателей. В отраслях материального производства такими показателями являются:

- вид продукта, номенклатура и ассортимент;

-общее количество продукции и количество продукции выпущенной за единицу времени;

-объем продукции в денежном и натуральном выражении;

-затраты труда на единицу продукции;

-качество продукции и труда. Эффективность труда - сложная социально-экономическая категория, которая имеет такие аспекты:

1.Экономический - отражающий результативность труда через объемы выпущенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг на единицу труда (собственно показатель производительности труда) или через показатель соотношения прибыли от определенного вида деятельности к затратам труда (показатель рентабельности труда).

2. Психофизиологический - определяется влиянием трудового процесса на организм человека.

Практика хозяйствования ведущих стран с рыночной экономикой свидетельствует, что основой экономического роста является производительность труда. Снижение темпов роста производительности негативно отражается, прежде всего, уровне жизни, инфляции и положении страны на мировом

рынке.

Инфляция. Производительность труда может компенсировать рост номинальной заработной платы и тем самым смягчить последствия инфляции, обусловленной ростом издержек и увеличением цен на товары. При прочих равных условиях снижение темпов роста производительности труда влечет за собой быстрое возрастание удельных трудовых издержек и ускорение инфляционных процессов. Рассматривая динамику производительности труда в Украине, следует отметить, что экономика Украины развивалась как часть единой системы бывшего СССР. И накануне распада СССР работа народнохозяйственного комплекса Украины проходила в условиях нарушения хозяйственных связей между республиками СССР и предприятиями, разбалансированности системы материально-технического снабжения и потребительского рынка. Это привело к ухудшению производственной деятельности предприятий промышленности, транспорта, строительства, повышению темпов инфляции, усилению политической и экономической нестабильности, что, естественно, негативно отразилось на конечных результатах развития экономики Украины за этот период.

40.Ефективність праці та її показники.

Эффективность труда характеризует результативность живого труда во всех видах экономической деятельности людей (ученых, учителей, предпринимателей, менеджеров, рабочих и т.д.), а также все его составляющие аспекты? качество, количество, интенсивность, производительную силу труда, производительность и рентабельность труда.

Уровень эффективности труда характеризуется системой взаимно дополняющих натуральных и стоимостных показателей. В отраслях материального производства такими показателями являются:

- вид продукта, номенклатура и ассортимент;

- общее количество продукции и количество продукции выпущенной за единицу времени;

- объем продукции в денежном и натуральном выражении;

- затраты труда на единицу продукции;

- качество продукции и труда. В отраслях нематериального производства показателями эффективности труда выступают:

- вид и объем результата, его научная или художественная ценность;

- актуальность, своевременность, удобство, уважительность оказанных услуг;

- объем деятельности в денежном выражении и затраты труда на единицу деятельности. Измерение эффективности совокупного труда общества в большинстве стран осуществляется по показателю валового национального продукта, который представляет собой рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг, изготовленных национальными товаропроизводителями на протяжении определенного периода.

Критерием эффективности труда является степень соответствия достигнутого уровня производства потребностям общества в общественно-полезных благах и услугах. Мера эффективности, определяется возможностями общества, наличием производственных ресурсов и степенью их использования.

Суть проблемы повышения эффективности труда состоит в достижении поставленной цели с минимальными затратами живого и овеществленного труда, что обусловлено растущими потребностями граждан в товарах, услугах и других общественно-полезных благах и необходимостью их постоянного удовлетворения при ограниченных производственных ресурсах.

Повышение эффективности труда связано с главной целью общества -обеспечение устойчивых и высоких темпов экономического роста, который определяется на основе увеличения реального ВНПв целом и на душу населения.

Увеличение количества товаров и услуг в процессе экономического роста обеспечивает населению страны более высокий уровень жизни. Экономический рост предоставляет людям более широкие возможности выбора занятий, труда и отдыха.

Эффективность труда - сложная социально-экономическая категория, которая имеет такие аспекты:

1. Экономический - отражающий результативность труда через объемы выпущенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг на единицу труда (собственно показатель производительности труда) или через показатель соотношения прибыли от определенного вида деятельности к затратам труда (показатель рентабельности труда). Критерием экономической эффективности является степень удовлетворения потребностей общества общественно-полезными благами определенного качества и количества.

2. Психофизиологический - определяется влиянием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным можно признать тот труд, который наряду с определенным уровнем производительности обеспечивает: а) не вредные, благоприятные гигиенические условия и безопасность; б) достаточную содержательность труда и соблюдение оптимальных границ его распределения; в) возможность всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; г) устранение негативного влияния производственной среды на условия труда.

41.Розподіл доходів у ринковій економіці

В странах с развитой рыночной экономикой известны два взаимосвязанных подхода к изучению проблем распределения доходов.

Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Основными источниками дохода в рыночной экономике являются: 1) трудовая деятельность наемного персонала и лиц свободных профессий, 2) предпринимательская деятельность; 3) собственность; 4) средства государства и предприятий, распределенные в зависимости от принадлежности к определенной группы и категории персонала; 5) личные подсобные хозяйства.

В структуре доходов населения промышленно развитых стран основная часть общего дохода приходится на труд (заработную плату наёмных работников), а не на капитал (ренту, процент, предпринимательскую, торговую прибыль). Доход мелких собственников, в том числе и от самозанятости врачей, адвокатов, фермеров, владельцев мелких и иных не корпоративных предприятий - является по существу комбинацией заработной платы, прибыли, ренты и процента.

Личное распределение доходов связано со способом, которым совокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Как в Украине, так и в развитых странах имеет место значительное неравенство в таком распределении. Так, в США в 1987г беднейшие 20% семей получили 5% суммарного личного дохода, а 20% богатейших семей - 44%.

По данным исследования, которое, естественно, не охватывает наиболее богатые слои населения, 3% населения получают почти 60% доходов от сдачи в наем недвижимости или собственности (соответственно 97% получают всего 40% таких доходов) и почти 45% дивидендов от акций и других ценных бумаг, доходов от денежных вкладов в банках.

Такие изменения в структуре личных доходов определили специфическое поведение трудоспособного населения на рынке труда: снизилась положительная мотивация занятых производительным трудом, особенно в государственном секторе; оплата труда ориентирована на удовлетворение минимально необходимых потребностей; трудоспособное население целенаправленно ищет пути получения незадекларированных доходов.

42.Політика доходів та рівень життя

Уровень дохода напрямую зависит от государственной политики доходов. Политика доходов заключается в перераспределении доходов через госбюджет путем дифференциации налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат населению. Такое регулирование способствует повышению доходов бедных слоев населения, создает условия для нормального воспроизводства их рабочей силы, устранения диспропорций, связанных с неодинаковыми производственными факторами (земля, капитал, труд, предпринимательские способности), регулирования занятости, снижения социальной напряженности.

Основной целью в области политики доходов на современном этапе социально-экономического развития Украины является предупреждение снижения уровня жизни населения и дальнейшее его повышение по мере стабилизации экономики.

Политика доходов и заработной платы выполняет такие важные функции:

- программно-стратегическая - определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка социальных и других программ;

- распределительная - формирование и распределение доходов и средств на оплату труда;

- нормотворческая - разработка законов, нормативных актов, нормативов и др.;

- мобилизирующая - привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших социальных и других проблем;

- консолидирующая - выявление и согласование интересов социальных групп, предприятий, отраслей, регионов.

Основные направления политики в области доходов предполагают решение следующих основных задач:

• обеспечение социально и экономически обоснованного уровня доходов, при этом приоритет отдается труду как главному источнику повышения благосостояния граждан и стимулу к эффективной трудовой деятельности. Активизации экономического поведения граждан;

• повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации в связи с ростом потребительских цен;

• повышение роли тарифных соглашений и коллективных договоров в регулировании доходов в секторах экономики, отраслях, категориях работников;

• создание экономических и правовых механизмов, которые стимулируют использование доходов от собственности и предпринимательской деятельности для инвестирования и кредитования социально значимых государственных программ;

• совершенствование налогового регулирования доходов физических лиц.

Уровень жизни населения — важнейший критерий оценки эффективности социально-экономической политики государства и, в частности, политики доходов.

Понятие «уровень жизни» в его современной трактовке является весьма емким, охватывающим все стороны жизнедеятельности человека, совокупность которых дает представление о благосостоянии общества в целом и отдельных его граждан в частности. Под уровнем жизни понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления.

43.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили

Своеобразной основой формирования доходов от общественного труда является стоимость рабочей силы.

Стоймость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержки жизни работника и членов его семьи, обеспечения нормальной трудовой деятельности, получения профессиональных знаний и удовлетворения социально-культурных потребностей работников, в соответствии с принятым в обществе уровнем.

Полезность этих услуг - это результативная составляющая стоимости рабочей силы. Отсюда, стоимость рабочей силы будет зависеть от двух факторов:

1) результативности трудовой деятельности, способности этих услуг создавать больший или меньший доход;

2) соотношения его распределения между наемными работниками и собственником.

К факторам, повышающим стоимость рабочей силы, относятся:

- рост общего и квалификационного уровня работников;

- расширение потребности в новых товарах и услугах в зависимости от экономического роста в обществе;

- рост затрат на коммунальные, транспортные услуги;

- рост интенсивности труда работников, что требует большего объема жизненных средств для восстановления затраченных физических, нервных и моральных сил;

- благоприятная конъюнктура на рынке труда и др.

К основному фактору, понижающему стоимость рабочей силы, относят рост производительности труда, который приводит к снижению стоимости жизненных средств для воспроизводства рабочей силы (потребительской корзины).

Под уровнем жизни понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления.

Систему количественных и качественных показателей уровня жизни составляют:

-общий объем потребления материальных благ и услуг, уровень потребления

Дата добавления: 2015-05-29