Методы регулирования СТО 18

Методи роботи МОП 55

Структура Международной организации труда.

Основными задачами МОТ являются:

- разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

- создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;

- помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество;

- защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);

- борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

- разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию СТО;

- разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим:

- поддержка процесса демократизации, с тем, чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве;

- продолжение борьбы с бедностью и особенно за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы;

- защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.

Выработка конвенций и рекомендаций о труде — важная форма деятельности МОТ. До 1997 года принято 183 конвенции и свыше 194 рекомендации. В них рассматриваются различные вопросы трудовых отношений, в частности вопросы запрещения принудительного труда, дискриминации работников, охраны материнства и туда молодежи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда женщин и мужчин, гарантий заработной платы и профсоюзного обучения, организации службы занятости и др.

Безробіття і його види. 29

Економічно активне і неактивне населення 5.

Ефективність праці та її показники. 40

Заробітна плата та ії організація 49

Зміст і характер праці 3.

Критерії соц. страхування 57.

Методи виміру прдуктивності праці. 38

Механізм визначення індивід-них з/п на п/п 46

Мех. орг-ції оплати праці у ринковій с-мі 51

Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ 54

Міжнародна трудова міграція 53

Моделі СТВ в с-мі соціального партнерства 23

Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення СТВ 52

Населення,його якісні та кількісні характеристики 4.

Організація розумової праці і оцінка її ефективності 33

Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці 50

Поділ і ккоперування праці 30

Політика доходів населення та їх види 44

Політика доходів та рівень життя 42

Поняття та основні напрямки орг-ції праці 32

Праця як обєкт і предмет ЕТ і СТВ 1.

Продуктивність і ефективність праці. 39

Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері 27

Регулювання ринку праці. 24

Резерви підвищення прдуктивності праці. 36

Ринок праці,його сутність і зміст25.

Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. та зміст відпов. угод 19

Розподіл доходів у ринковій економіці 41

Сегменти ринку праці 26

С-ма соц світових стандартів рівня життя. 17

Соц.-ек. сутність,види і форми занятості. 28

Дата добавления: 2015-05-29