Трудоустройство лжеца

Две основные опасности при приеме на работу

Прием на работу

На сервере издательского дома «Работа для вас» (www.rdw.ru) в конференции шло обсуждение о правомерности использования детектора лжи при приеме на работу. Тема не простая. С одной стороны работодатель хочет, и может быт даже имеет право знать, что за человек пытается к нему трудоустроиться. И разве можно его осуждать за это?

Однако Трудовой Кодекс против вопросов даже о здоровье и религиозности. Теперь представьте, что будет, если в компании есть своя столовая, и, приняв на работу человека, которому вера не разрешает кушать определенные продукты, ему подадут прекрасную свиную отбивную в день его рождения? Разве это не большее оскорбление, чем выяснение, в какого Бога верит человек?

Что если вы примите на работу члена агрессивной секты, который представился программистом только для того, чтобы войти внутрь компании и начать пропагандировать свою веру?

Ясно одно – двойные стандарты еще долго будут управлять нашей жизнью, пока мы не научимся признавать проблемы и создавать законы, отвечающие реалиям.

Работодатели будут вести досье, работодатели будут выяснять максимально полно, что и представляет собой кандидат. Работодатели будут проводить оценку рисков связанных с тем или иным сотрудником. Поэтому оставим разговоры об этичности реальной жизни и обсудим, чем может помочь предлагаемая технология в приеме на работу нового сотрудника.

1) Проверка уровня неблагонадежности. Это самое очевидное практическое приложение данной технологии. Используя приведенные в книге методы сбора информации, вы может проанализировать есть ли факторы повышающие неблагонадежность у данного кандидата. Используя список негативных психологических качеств и черт личности, при помощи психологических тестов (например, программы Loyalty 3.14) вы можете определить какие из них присутствуют у испытуемого.

2) Проведение структурированного интервью. Зная методы получения информации описанные в этой книге вы можете так построить интервью, что убеждения и ценности кандидата будут у вас, как на ладони. Вам останется только решить способен ли человек с таким характером работать в вашей компании или нет.

3) Определение искренности кандидата. Освоив технологию внутреннего детектора лжи, вы без труда сможете понять: насколько правдив кандидат и не является ли он патологическим лжецом.

В данном случае лжецом мы называем любого, кто предоставил информацию о себе не соответствующую действительности и вследствие этого был принят на работу.

Вы знает, что купить диплом высшего учебного заведения не составляет труда, при желании можно сделать прекрасную трудовую книжку, и рекомендательные письма ничего не гарантируют.

Технология оценки благонадежности способна оказать вам реальную помощь в выявлении факторов риска, в обнаружении противоречий, в раскрытии лжи.

Для ее использования необходимо таким образом изменить существующую системы отбора персонала, чтобы кандидаты предоставляли о себе дополнительную информацию. Необходимо проверять достоверность источников информации, ее непротиворечивость.

Хорошие результаты дает использование видеозаписи собеседования. Дело в том, что при проведении собеседования вы так или иначе отвлекаетесь, вы концентрируетесь на своих мыслях, вы делаете записи и некоторые реакции кандидата остаются незамеченными.

Мы не прячем камеру, на собеседованиях, которые мы проводим, она стоит открыто. Кандидату сообщается, что с его согласия будет производиться видеозапись. Отказываются не более 1-2 человек из сотни. Мы трактуем это не в пользу кандидата…

Дата добавления: 2015-06-25