Подсчитайте очки

1.а)-3;б)-1;в)-2;г)-0.

2.а)-2;б)-0;в)-3;г)-1.

3. а)-0;б)-2;в)-1;г)-3.

4. а)-2; б)-2; в)-0; г)-3.

5. а)-3;б)-1;в)-2;г)-0.

6. а) - 1; б) - 0; в) - 0; г) - 0; д) - 1; е) - 0; ж) - 0; з) - 0.

7. а)-0;б)-2;в)-3;г)-1.

8. а)-0;б)-1;в)-2;г)-3.

9. а)-2;б)-0;в)-1;г)-3.

10. а)-1;б)-0;в)-2;г)-3.
Н.а)-0;б)-2;в)-1;г)-3.

12.За каждый отмеченный пункт запишите себе по полтора очка.

13.а)-3;б)-0;в)-1;г)-2.

14.а)-3;б)-1;в)-0;г)-2.

15.а)-1;б)-0;в)-2;г)-3.

33 очка и больше. Прямолинейная натура. Вы слишком буквально воспринимаете то, что говорится начальством и коллегами. К тому же вы обладаете чрезмерными амбициями. По­больше осторожности и осмотрительности, не выставляйте напоказ свои притязания. Если ваше призвание - политика, так и займитесь ею. А если хотите преуспеть на своей работе, больше внимания уделяйте своим обязанностям. Начальство выдвигает тех, кто способствует решению общих проблем, а не тянет одеяло на себя. Повышайте свою профессиональную компетен­тность, и ваше положение наверняка упрочится.

От 22 до 32 очков. Вы - воплощение корректности. Будучи неплохим специалистом, вы, кроме того, сумели выстроить гармоничные отношения с коллегами и начальством. Интуиция позволяет вам предугадать грядущие перестановки и определить свое место. К вам относятся хорошо, но вы умеете не смешивать благожелательность коллег с приятельскими отношениями. Обычно вы никому не говорите того, что не смогли бы повторить при всех. Ваше обаяние, деликатность и изрядная доля целеустремленности - вполне достойные средства достижения успеха.

21 очко и меньше. "Серая мышь". Нелегко продвигаться вперед, постоянно оглядываясь на соперников. Если неуверенность лишает вас возможности конструктивно действовать, обратитесь к кому-нибудь за разъяснениями неписаных правил по­вышения по службе. Вы не придаете значения закулисной политике? Зря! Усердия и таланта не всегда бывает достаточно для того, чтобы на вас обратили внимание. Быть "дипломатом" - значит, во-первых, делать, как все. Если все обедают за своим рабочим столом - поступайте так же. Если принято сообщать информацию по электронной почте, не пишите служебные записки от руки. И еще одно важное правило: будьте на виду! Не убегайте с празднования дня рождения коллеги, не отводите глаза, когда шеф проходит мимо вас по коридору: если он вас не замечает, то вряд ли выдвинет.

ТЕСТ "ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДЕЛОВЫХ РОЛЕЙ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ"

Внимательно прочитайте приведенные утверждения и напротив каждого дайте свой ответ: если данное утверждение соответствует вашим деловым качествам, то поставьте два очка; если соответствует лишь частично, то поставьте одно очко; если данное утверждение для вас нехарактерно, то ничего не ставьте.

1.Я делаю оригинальные предложения.

2.Я нахожу промахи и оплошности, которые другим не удается заметить.

3.У меня есть способность организовывать людей.

4.Я выдвигаю идеи, которые могут иметь более широкое применение, чем в непосредственно решаемой задаче.

5.Мое продуманное суждение Потребует времени, но оно обычно довольно точно.

6.Я люблю оказывать сильное влияние на решения коллектива.

7.На меня можно положиться, чтобы можно было увидеть работу выполненной.

8.Я могу работать с людьми, которые имеют большое разнообразие личностных качеств и мировоззрений.

9.Я часто замечаю, что мое воображение рассеивается при совместной работе в коллективе.

10.Я могу работать с любыми людьми, если только они могут внести нечто стоящее в коллективную работу.

11.Множество разнообразных контактов с другими людьми важно для моего стиля работы.

12.Мои чувства редко мешают моим суждениям.

13.Я пытаюсь выразить свои взгляды в ходе собраний коллектива.

14.Сталкиваясь с трудностями, я борюсь, чтобы выполнить работу качественно и достичь целей.

15.Я умею хорошо детализировать.

16.Я заинтересован в том, чтобы помогать своим товарищам в их проблемах.

17.Я критически анализирую идеи других людей, как их достоинства, так и недостатки.

18.Я часто замечаю у себя новые подходы к давней проблеме.

19.Я могу координировать и продуктивно использовать способности и таланты своих товарищей.

20.Я заинтересован в завершении и совершенствовании всех своих начинаний.

21.Я получаю особое удовольствие от изучения идей и технических приемов, которые являются для меня новыми.

22.Мне трудно полностью отдаться работе, цели которой не определены четко и ясно.

23.Я не очень заинтересован в лучшем познании людей.

24.Мне кажется, что иногда стоит рискнуть и навлечь на себя некоторую временную непопулярность, чтобы преуспеть в распространении своих взглядов в коллективе.

25.У меня творческий подход к решению проблем.

26.Я больше заинтересован в практическом осуществлении имеющихся идей, нежели в выдвижении новых.

27.Мне кажется, что мои личные умения способствуют достижению согласия в коллективе.

28.Обычно я могу найти аргумент, чтобы отклонить неразумные предложения.

29.Я знаю, чьи специальные знания и умения особенно нужны для решения стоящих перед коллективом проблем.

30.Я больше исполнитель, чем инициатор.

31.Я чувствую себя в своей стихии, когда работа требует высокой степени концентрации и внимания.

32.Я охотно подчеркиваю собственную точку зрения на собраниях коллектива.

33.Я хорошо уживаюсь с другими людьми и упорно работаю ради коллектива.

34.В большинстве ситуаций я имею независимый и новаторский взгляд.

35.Я сохраняю устойчивый систематический подход, каким бы ни было давление.

36.У меня довольно напористый характер, но я реагирую на нужды других людей.

37.Я счастлив быть лидером в ситуациях, требующих действия.

38.Я внимательно исследую последние идеи в их развитии.

39.Я люблю тщательно взвешивать и оценивать все предложения своих товарищей, прежде чем сделать выбор.

40.Быть занятым решением деловой проблемы доставляет мне истинное удовольствие.

41.Я могу определить, как идеи и технические приемы могут быть использованы в новых ситуациях.

42.Я сильно реагирую, когда собрание, похоже, теряет из виду главную цель.

43.Мне доставляет удовольствие сопоставлять различные точки зрения.

44.Я всегда готов поддерживать хорошие предложения.

45.У меня развито естественное чувство срочности при выполнении любой работы.

46.Я придаю особое значение следованию интересным идеям (или людям).

47.Я предпочитаю тщательно анализировать возникающие проблемы.

48.Мне кажется, у меня есть талант планирования конкретных шагов решения проблемы.

49.Я думаю, что могу рекламировать и популяризировать идеи, которые интересуют меня.

50.Я могу увидеть систему (модель) там, где другие обычно видят несвязанные предметы.

51.Я готов волевым путем огласить мою личную точку зрения, если это необходимо.

52.Я вижу все стороны проблемы и предлагаю решения, приемлемые для всех.

53.Я внимательно слежу за участками, где может потребоваться моя помощь.

54.Я люблю выявлять критические различия между альтернативами.

55.Я работаю наилучшим образом, когда цели и задачи ясно определены.

56.Обычно я внимательно слежу за участками, где могут возникнуть трудности.

А теперь подсчитайте очки по приведенным ниже группам утверждений. Количественная выраженность очков показывает вашу потенциальную возможность исполнять ту или иную социальную роль при совместной работе в коллективе.

Номера утверждений Социальная роль

3, 10, 19,27,36,43,52.. "лидер"

6,13,24,32,37,42,51 "реализатор"

1,9,18,25,34,41,50.... "генератор идей"

5,12,17,28,39,47,54.. "объективный критик"

7, 14, 22, 26, 35, 48, 55 "организатор или начальник штаба"

4,11,21,29,38,46,49:.... "снабженец"

8,16,23,30,33,44,53.. "душа коллектива"

2,15,20,31,40,45,56 "отделочник или контролер"

Дата добавления: 2015-06-04