Документы для приема на работу

ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Снимайте в формате RAW.

Меня всегда удивляло одно обстоятельство. Почему, если фотоаппарат поддерживает формат RAW, многие продолжают снимать в привычном формате JPEG? Съемка в формате RAW дает фотографу огромное преимущество, позволяя получать значительно более высокое качество изображения и расширять динамический диапазон в светлых и темных областях. RAW прощает некоторые ошибки при установке экспозиции и баланса белого. Это не значит, что можно с пренебрежением относиться к точной настройке данных параметров, но позволяет спасти фотографии, которые в случае съемки в JPEG были бы безнадежно испорчены.

По общему правилу ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для заключения трудового договора с 15-летним работником требуется соблюдать следующие условия.

Условие 1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

Условие 2. Несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает освоение основной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Часть 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.

Условие 1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Условие 2. Трудовой договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса обучения.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать только (ч. 4 ст. 63 ТК РФ):

· в организациях кинематографии;

· театральных и концертных организациях;

· в театрах;

· в цирках.

Для заключения трудового договора в таких организациях требуется соблюдать следующие правила.

Правило 1. Дети могут участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если это не причиняет ущерб их здоровью и нравственному развитию.

Правило 2. Трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка, согласный на заключение такого договора.

Правило 3. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котором обязательно указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия ее выполнения.

Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане предъявляют стандартный набор документов, указанных в ст. 65 ТК РФ:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку (если она есть);

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть).

Скорее всего, у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или свидетельство о рождении, если речь идет о работниках, которым еще не исполнилось 14 лет. Поэтому нужно быть готовым к необходимости оформления таким сотрудникам трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования. Эти документы оформляются по общим правилам.

Общий перечень, закрепленный ст. 65 ТК РФ, дополнен для несовершеннолетних кандидатов на работу несколькими специфическими документами.

Первым таким документом является документ, подтверждающий согласие на трудоустройство подростка одного из родителей или попечителя - для детей, оставшихся без родительского попечения.

Дата добавления: 2015-07-02