Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Проверки ГИТ




В нашей организации планируется сокращение штата. Под сокращение подпадают и несовершеннолетние работники. Есть ли какие-то дополнительные гарантии при увольнении по этому основанию для таких сотрудников?

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Обратите внимание: отсутствие такого согласия может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.

Есть и дополнительная гарантия для особой категории несовершеннолетних. Статья 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусматривает, что работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Соблюдение трудовых прав несовершеннолетних нередко становится предметом проверок ГИТ.

Если у вас трудятся несовершеннолетние работники, то до прихода инспектора проверьте наличие документов об обязательных медицинских осмотрах, а также письменных документов, подтверждающих согласие родителей и органов опеки и попечительства в необходимых случаях. Нелишним будет провести аудит трудовых документов работников, не достигших возраста 18 лет, и проверить, закреплены ли в них условия о сокращенном рабочем времени, особенности оплаты труда, особая продолжительность отпуска и другие специальные условия.

Обратите внимание на то, как оформлен табель учета рабочего времени.

Работодатель может вести отдельный учет несовершеннолетних работников, например в целях контроля соблюдения продолжительности их рабочего дня и отпуска. Для учета можно использовать специальный журнал (приложение 3).

Такой журнал не является обязательным, однако имейте в виду, что при проведении проверок некоторые инспекторы ГИТ считают его отсутствие нарушением законодательства, обосновывая их обязательное наличие необходимостью учета квотирования рабочих мест. Советуем в подобной ситуации требовать у инспектора ссылку на нормативный акт, обязывающий вас вести учет несовершеннолетних в специальном журнале. Например, в Положении о квотировании рабочих мест в Москве, утв. постановлением Правительства Москвы № 742-ПП от 04.08.2009, о такой обязанности ничего не говорится.

Таким образом, правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом особенностей, которые призваны создавать оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности и должны быть учтены работодателем.

Приложение 1




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 238; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.