Особенности расторжения трудового договора

Приняли на работу подростка, уже выплатили ему первую зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени. На что его родители, которые тоже у нас работают, заявили, что мы обязаны делать доплату до «полной» зарплаты, так как работнику установлено сокращенное, а не неполное рабочее время. Поясните, пожалуйста, обязаны ли мы производить такие доплаты?

Оплата труда

Отпуск

Как и любому другому работнику, подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у несовершеннолетних есть некоторые привилегии, позволяющие этим работникам полноценно отдохнуть, восстановить силы и работоспособность.

Обратите внимание!Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему работнику только при увольнении

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. е. переносить его на другой рабочий год нельзя (ст. 124 ТК РФ). Также нельзя отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска (т. е. ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией (ст. 125 и 126 ТК РФ).

А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно.

Статья 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Подростку, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у него было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующие особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет:

1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.

3. Для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Действовавший ранее КЗоТ, действительно, предусматривал обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за время, на которое сокращается продолжительность рабочего времени подростков. Теперь такой нормы в законе нет. Работодатель имеет право за счет собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда (тарифной ставки) работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего работника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Они могут быть также установлены коллективными договорами и соглашениями.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Часть 2 ст. 270 ТК РФ предусматривает возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Условия труда работника, отличающиеся от общих правил, установленных работодателем, например условия о рабочем времени и времени отдыха, желательно закрепить в трудовом договоре. При этом можно ограничить время действия таких «льготных» условий определенным периодом -до достижения работником возраста 18 лет (приложение 2). В этом случае не нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по достижении работником совершеннолетия.

В большинстве случаев трудовой договор с несовершеннолетним работником прекращается по общим правилам. При этом законодательством для них установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Дата добавления: 2015-07-02