Сокращенное рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время

Заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время - установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены). Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени не требуется специального заявления работника или достижения соглашения сторон, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу ст. 92 и 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой (таблица).

Принимаем на работу 16-летнего подростка, который учится в вечернем общеобразовательном учреждении. Какую продолжительность рабочего времени нужно установить такому работнику?

Во время каникул продолжительность рабочей недели такого работника не должна превышать 35 часов, а в течение учебного года должна быть вполовину меньше, т. е. 17,5 часа максимум. Продолжительность ежедневной работы ограничивается соответственно семью и четырьмя часами.

Также не забывайте о дополнительных гарантиях работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Согласно ст. 176 ТК РФ такому работнику по его желанию в период учебного года должна быть установлена рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее одному рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Так как 16-летний подросток может работать в течение учебного года не более 17,5 часа в неделю и четырех часов в день, то ему может дополнительно сокращаться рабочее время на четыре часа.

Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание: указанные правила о сокращенном рабочем времени не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежедневной работы (смены) этих категорий работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Дата добавления: 2015-07-02