Особенности условий труда

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Обратите внимание!В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра ему должно быть отказано в заключении трудового договора

Несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на проведение медосмотров несет работодатель.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним при трудоустройстве, расширен по сравнению с обычным перечнем, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой - позволяет гарантировать охрану здоровья несовершеннолетних и надлежащее их развитие.

Учитывая конкретные обстоятельства, с несовершеннолетним работником нередко заключается трудовой договор на определенный срок, например на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), или по соглашению сторон как с лицом, обучающимся по очной форме обучения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вред здоровью. Закон запрещает использование труда несовершеннолетних:

Обратите внимание!Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную см. на www.pro-personal.ru

1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах согласно перечню таких работ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

2. На работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)(ч. 1 ст. 265 ТК РФ);

3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

4. На работах, выполняемых вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ). Также в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК РФ несовершеннолетним запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные пределы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Дата добавления: 2015-07-02