Профессиональное самосознание педагога

Напряженные факторы педагогической деятельности в меньшей степени оказывают негативное влияние, если субъек­том приобретены необходимые профессиональные умения и навыки, при должном уровне развития профессионально зна­чимых качеств личности. Одним из важных условий эффектив­ности будущей профессиональной деятельности, способству­ющей благоприятному эмоциональному состоянию, является достаточный уровень развития профессионального самосозна­ния. Самосознание будущего педагога включает систему отно­шений личности к будущей профессии, систему представлений о сущности педагогической профессии и требованиях, предъяв­ляемых к личности педагога, систему представлений о своем профессиональном «Я».

Важной составляющей профессионального самосознания педагога является высокий уровень педагогической культу­ры: сочетание требовательности и уважения к личности уче­ника, способность руководствоваться нормами морали и профессиональными требованиями как мотивами своего по­ведения, предвидение нравственных последствий своих дей­ствий, объективная нравственная самооценка. Это обеспечи­вается волевыми усилиями личности, направленными на са­моконтроль и коррекцию поведения, профессионально зна­чимыми качествами личности педагога — любовь к детям и профессии, гуманность, педагогический такт, самокритич­ность, справедливость, ответственность, самообладание и

самоконтроль.

В структуре профессионального самосознания педагога выделяют когнитивный, аффективный и поведенческий ком­поненты.

В когнитивном компоненте различают процесс самопоз­нания и результат — систему представлений о самом себе (Я-образ как профессионала педагога). В результате процессов осознавания себя в педагогической деятельности, в системе пе­дагогического общения и в системе личностного развития об­разуется обобщенная система представлений педагога о самом себе.

Я-образ педагога является относительно устойчивым об­разованием, т. к. может быть подвержен периодическим коле­баниям под воздействием внутренних (личностных) и вне­шних (социальных) факторов. Личностный компонент ответ­ственен за осмысление себя в ситуациях, когда личностные качества учителя (или их отсутствие) выступают как преграда к собственной активности или способствуют самореализации. На основании этого складываются представления личности о самой себе, они могут быть реалистичными — «какой я есть» и идеальными — «каким я хотел бы быть». Реальный и идеаль­ный профессиональный Я-образ могут не совпадать, что мо­жет стать источником серьезных внутриличностных конфлик­тов. С другой стороны, такое несовпадение профессиональ­ных Я-образов является источником самосовершенствова­ния личности и стремления к ее развитию. Таким образом, личностный компонент самосознания обеспечивает самораз­витие личности, т. е. потребность личности в самоактуали­зации, в раскрытии своих возможностей. Самореализация личностных возможностей, раскрытие внутреннего потенци­ала учителя — условие его успешной творческой деятельнос­ти в образовании.

Самоактуализирующейся личности присущи следующие свойства (А. Маслоу):

• адекватное, объективное восприятие реальности;

• принятие себя и других;

• концентрация не только на себе, но и вне себя;

• созидательность, способность к творческой деятельности;

• общность с другими, чувство принадлежности, соучастия;

• способность создавать устойчивые эмоциональные отноше­
ния с другими;

. способность к позитивной ценностной ориентации;

. чувство юмора, доброта;

. творческая способность к оригинальности.

Если учитель стремится к самоактуализации, он создает на уроке позитивный климат и дети воспринимают процесс обу­чения как внутренний рост. Такой учитель выбирает профес­сию сознательно, поскольку педагогическая деятельность пред­ставляет ему возможность собственного развития.

Знания педагога о самом себе, о своих личных и професси­ональных качествах, оценка своей профессиональной компе­тентности становятся предметом его самоотношения. Аффек­тивный компонент профессионального самосознания включает в себя несколько видов отношений:

• к системе своих педагогических действий, к средствам и
способам достижения этих целей; оценкой результатов своей
работы;

• к системе межличностных отношений с. учениками, эмоци­
ональную оценку реализации функций педагогического об­
щения в своей профессиональной деятельности;

• к своим профессионально значимым качествам и в целом к
своей личности как профессионала, оценку уровня своей
личностной и профессиональной компетентности и соот­
ветствие своему собственному идеальному Я-образу педа­
гога.

В данной структуре самосознания формируется реальное чувство «за» или «против» собственного «Я» и соответственно самопринятие (непринятие), самоуважение (неуважение), са­моинтерес и т. д. Важнейшей характеристикой аффективной подструктуры профессионального самосознания учителя явля­ется самооценка — личностное суждение о собственной цен­ности.

В современной американской педагогике существует спе­циальный термин «эффективные учителя». К важным особен­ностям эффективного учителя относят уверенность в себе и высокую самооценку (позитивная оценка себя как способного человека, достойного уважения), эмоциональную стабильность и стремление к максимальной гибкости. Однако у большей ча-

сти современных педагогов преобладает негативная Я-концеп-ция, низкая самооценка, неуверенность в себе.

Педагоги с низкой самооценкой неадекватно воспринима­ют себя и окружающих, обладают чувством повышенной тре­вожности, что негативно сказывается на педагогическом про­цессе.

Степень адекватности самооценки педагога во многом оп­ределяет развитие эмоциональной напряженности в педагоги­ческой деятельности. Обладая адекватной самооценкой и по­зитивным самоотношением, педагог оказывает позитивное воз­действие на самооценку и самоотношение детей, стимулирует у них стремление к успехам в учебной деятельности, оказывает развивающее воздействие на их личность.

Позитивный характер педагогического имиджа способствует профилактике развития эмоционального напряжения у учите­ля и его учеников, содействует развитию у них таких личност­ных качеств, как доброжелательность, отзывчивость, уверен­ность в себе. В связи с этим подготовку учителей необходимо организовать таким образом, чтобы стимулировать у них пози­тивное самовосприятие и самоотношение.

Отношение к самому себе, удовлетворенность педагога со­бой и своей профессиональной деятельностью вызывают опре­деленные поведенческие реакции, т. е. составляют поведенчес­кий компонент профессионального самосознания. Удовлетво­ренность своей профессиональной деятельностью необходима учителю для успешного развития эмоциональной устойчивос­ти, для поддержания необходимого эмоционального тонуса, чув­ства собственного достоинства. Учитель, чувствующий удовлет­воренность собой и своей профессиональной деятельностью, не испытывает чрезмерного эмоционального напряжения при общении с учениками. Он с большей готовностью идет на кон­такт с детьми, оказывает позитивное воздействие на их лич­ность.

Итогом процесса профессионального самосознания явля­ется формирование Я-концепции педагога, в которой присут­ствуют когнитивный, эмоциональный и поведенческий ком­понент.

Высокий уровень развития самосознания будущего педагога предполагает самосознание собственного профессионального «Я», умение анализировать свое поведение и поступки, оцени­вать их со стороны, обнаруживать свои недостатки и стремиться к самосовершенствованию. Развитие осознанной потребности в самоанализе, саморазвитии и самосовершенствовании лично­сти является одним из условий формирования эмоциональной устойчивости будущего педагога.

Методика самооценки студента

Представленная ниже методика самооценки студента мо­жет выполняться как индивидуально, так и в группе. Эта мето­дика пригодна и для групп юношеского возраста (старшекласс­ников).

Испытуемым выдаются бланки для самооценки личности.

Инструкция первая. Прочтите внимательно все слова, ха­рактеризующие качества личности. Рассмотрите эти качества с точки зрения полезности, социальной значимости, желатель­ности. Оцените каждое из них в пределах от 20 до 1 балла. Оценку «20» проставьте в графе № бланка слева от того каче­ства, которое, по вашему мнению, является самым желанным, полезным, значимым; оценку «1» — слева от качества, кото­рое менее всех желательно, полезно, значимо; оценки от «2» до «19» расположите в соответствии с вашим отношением ко всем остальным качествам. Помните, ни одна оценка не дол­жна повториться.

Загните левую часть бланка с оценками таким образом, что­бы они не были видны.

Инструкция вторая. В графе N справа отметьте оценкой «20» качество, которое, как вы считаете, присуще вам в наи­большей степени; оценкой «19» — качество, присущее вам несколько меньше, и т. д.; наконец, оценкой «1» — качество, характерное для вас в наименьшей степени. Оценки не долж­ны повторяться.

Определение самооценки и интерпретация результатов тестирования

• Отогните левую часть бланка.

• Начиная с верхней строки, из оценки, стоящей слева, выч­
тите оценку, стоящую справа; результат запишите в графе с!,
возведите его в квадрат и второй результат запишите в графе

а².

• Сложите все значения с и² и запишите внизу полученную
сумму.

• Помножьте эту сумму на 0,00075.

• Из единицы вычтите полученное произведение.

В конечном счете вы определите коэффициент ранговой корреляции г, который может иметь значения от +1 до —1. Он выражает характер и тесноту связи между отношением челове­ка к качествам, названным в бланке, и самооценкой тех же ка­честв у самого себя. Чем ближе коэффициент к +1, тем выше самооценка, выражающаяся значениями коэффициента кор­реляции 0,62 — 0, 85. Значения г, превышающие 0,85, могут сви­детельствовать о завышенной самооценке, о некритичном от­ношении к себе.

Бланк самооценки личности

№	Качество	N	|	с!^2
	Уступчивость
	Смелость
	Вспыльчивость
	Настойчивость
	Нервозность
	Терпеливость
	Увлекаемость
	Пассивность
	Холодность
	Энтузиазм
	Осторожность
	Капризность
	Медлительность

г- — -—	Нерешительность
	Энергичность
	Жизнерадостность
	Мнительность
	Упрямство
	Беспечность/
	Застенчивость

г = 1 - 0,00075 х 3(1

Практические занятия по психологии: Учеб. пособие/Под ред. Д.Я. Бог­дановой, И. П. Волковой. М., 1989.

Задания для развития

профессионального самосознания студентов -

Дата добавления: 2015-07-02