Социально-трудовые отношения и рынок труда

Философия и концепция управления персоналом.

Понятие и виды кадрового резерва. Сущность управления кадровым резервом.

Понятие и сущность кадрового резерва организации. Внешний резерв. Условия зачисления. Периодичность обновления. Правила работы с резервом.

Внутренний кадровый резерв. Резерв на замещение руководящих должностей.

Алгоритм подготовки резерва. Определение должностей для замещения. Разработка требований к кандидатам. Подбор кандидатов в резерв. Разработка индивидуальных планов развития. Оценка кандидатов. Дальнейшие решения о перемещениях.

Специфика организации работыс кадровым резервом. Деловые свойства, учитываемые при зачислении в резерв. Обучение топ-менеджеров. Элементы обучения. Метод обучения топ-менеджеров — «case studies».

Философско-концептуальные основания управления персоналом. Философия управления персоналом и философия организации. Философия организации как совокупность целей и правил поведе­ния сотрудников. Состав разделов документа «Философия организации».

Концепция управления персоналом: методология, система и технология управления персоналом.

Факторы формирования философии и концепции системы управления персоналом. Основные закономерности функционирования социально-эко­номических систем. Социальная среда организации социально-трудовых отношений в организации. Основные характеристики управления работниками: миссия, стратегия, корпоративная культура, кадровая политика, трудовой потенциал, штатный состав.

Социальные роли в организации. Типы «рабочих» социальных ролей в процессе служебного взаимодействия. Психологические различия между мужчинами и женщинами. Правильное распределение и добросовестное исполнение ролей как залог успешной деятельность организации.

Вопросы социально-психологического и экономического характера

Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Система социально-трудовых отношений. Виды социально-трудовых отношений.

Субъекты социально-трудовых отношений как носители трудовых отношений. Состав субъектов трудовых отношений. Государство в системе социально-трудовых отношений как законодатель, координатор и организатор регулирования социально-трудовых отношений. Наемные работники. Работодатели. Предприниматели, не имеющие наемных работников. Предприниматели - организаторы, имеющие наемных работников. Профессиональные организации наемных работников.

Понятие рынка труда. Особенности рынка труда. Элементы рынка труда. Структуризация и сегментация рынков труда. Виды рынков труда: внутренний и внешний, профессиональный и международный рынки труда. Сегменты рынка труда. Гибкость рынка труда. Модели рынков труда. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал. Образовательный фактор рынка труда. Дискриминация на рынке труда. Асимметрия информации на рынке труда. Эволюция рынка труда и особенности его современной сегментации. Механизмы функционирования рынков труда.

Занятость населения: понятие; эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.

Формы и виды занятости. Классификация занятости трудовых ресурсов: по видам деятельности; по способу привлечения в трудовую деятельность; в соответствии с законодательством РФ и методикой МОТ.

Основные принципы занятости, провозглашенные в директивных документах. Добровольность труда.

Ответственность государства за реализацию прав граждан на труд.

Виды занятости. Полная занятость: различные подходы к ее трактовке. Условия достижения полной занятости при рыночной экономике. Рациональная и эффективная занятость.

Уровни занятости населения и трудовых ресурсов и их коэффициенты. Коэффициент нагрузки на одного работающего (занятого).

Формы занятости как проявление различных способов и условий трудоустройства и применения рабочей силы. Неполная, частичная, официальная и неофициальная, формальная, вторичная занятость.

Сущность рынка труда и его особенности, объекты и субъекты. Основные функции рынка трудовых ресурсов: Обеспечение рабочих мест предприятия соответствующей рабочей силой; удовлетворение потребностей работников в подходящей работе и ее достойной оплате.

Рынок рабочей силы и рынок трудовых ресурсов: общие черты и различия. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Механизм функционирования рынка труда.

Спрос и предложение на рынке труда и их взаимодействие.

Структуризация рынка труда. Открытый рынок рабочей силы и его части: официально организованная и неофициальная. Скрытый рынок рабочей силы и причины его формирования.

Основные типы рынков по критерию конкуренции. Конкурентный рынок и его характерные черты. Монополист и его поведение на рынке труда. Двусторонняя монополия, и последствия её функционирования.

Гибкий рынок труда и мобильность рабочей силы.

Сегментация рынка труда по сферам обращения рабочей силы, по уровню функционирования, по уровню доходов, гарантий, по отраслям и видам деятельности.

Сегментация рынка труда на профессионально-квалификационные группы, не мобильные и не конкурирующие между собой. Составляющие первой группы: администраторы, специалисты, рабочие высокой и средней квалификации. Возможности внутригрупповой мобильности и формирование конкурентных отношений. Вторая группа – неквалифицированные работники.

Первичный и вторичный рынки труда, их свойства и характерные черты. Нетрадиционные виды сегментации рынка труда. Дискриминационный, общественно-нормальный и элитарный рынки труда и особенности их функционирования.

Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний. Особенности их функционирования и методов регулирования социально-трудовых отношений. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.

Прогнозирование ситуации на рынке труда. Сущность прогноза рынка труда как возможного будущего состояния его основных элементов: спроса, предложения в перспективе и на разных уровнях национального рынка труда.

2. Занятость населения: понятие, структура, показатели.

Занятость как форма реализации трудового потенциала. Понятие о полной и рациональной занятости. Многообразие видов занятости в общественном производстве: занятость в государственном, кооперативном, частном секторах, индивидуальной трудовой деятельности. Отраслевая структура занятости и ее изменение в процессе развития общественного производства.

Влияние миграции на занятость населения. Мобильность населения. Миграция трудовых ресурсов как одна из форм проявления их мобильности. Сущность и причины трудовой миграции, их объективный и субъективный характер. Разбалансированность в уровне социально-экономического и демографического развития отдельных регионов и стран и формирование объективных условий для отраслевого, территориального и межстранового перераспределения активной конкурентоспособной части трудоспособного населения.

Виды трудовой миграции и основные признаки их класификации. Внутренняя миграция и ее формы. Добровольная и вынужденная, безвозвратная (постоянная), временная, эпизодическая, сезонная, маятниковая виды миграции. Внешняя миграция: эмиграция и иммиграция трудовых ресурсов.

Основные показатели, характеризующие уровень миграционных процессов за определенный период времени и на определенной территории или в стране. Миграционный поток и его измерение: численность прибытий и выбытий; численность иммигрантов и эмигрантов; валовая миграция; коэффициенты прибытия и выбытия; сальдо миграции.

Социально-экономические последствия трудовой миграции и ее воздействие на состояние национального рынка труда. Нелегальная миграция на рынке труда и ее последствия, в т.ч. и для самих иммигрантов. Меры, необходимые для предотвращения негативных тенденций миграционных процессов.

Дата добавления: 2015-06-28