Регулирование трудовых отношений

Определение трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов.

Сущность трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и их взаимосвязь с совокупной рабочей силой и совокупным работником, экономически активным населением, занятостью и безработицей. Экономически неактивное население и его составляющие.

Трудоспособное и экономически активное население. Деление трудовых ресурсов на фактические и потенциальные. Трудоспособность и ее виды: общая, профессиональная, специальная, полная и неполная (ограниченная, частичная).

Структурный состав трудовых ресурсов, экономически активного населения и занятых по возрастным группам, полу, уровню образования и видам экономической деятельности, месту жительства. Молодежная группа трудовых ресурсов и ее характерные черты: необходимость профессиональной ориентации, отсутствие опыта, высокая мобильность. Группы трудовых ресурсов в пенсионном возрасте и привлечение их к трудовой деятельности. Показатели, характеризующие структуру трудовых ресурсов по уровню образования: удельный вес специалистов со средним и высшим образованием в экономически активном населении. Численность студентов и учащихся, средняя продолжительность общеобразовательного обучения и профессиональной подготовки молодежи.

Общие подходы к процессу управления трудовыми ресурсами. Основные принципы и теории управления трудовыми ресурсами.

Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность или утверждения в должности.

Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.

Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор.

Возможность творческого применения прогрессивного опыта других стран в области регулирования и управления трудовыми отношениями.

Государственное регулирование рынка труда и занятости. Пассивная и активная политика регулирования рынка труда. Разработка целевых программ по созданию новых рабочих мест и определение потребностей в них, содействие профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование активного поиска работы, регулирование миграционных процессов. Методы государственного регулирования рынка труда и занятости.

Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

Преодоление территориальных, структурных диспропорций спроса и предложения труда. Совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения, системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности, направленной на формирование рациональной структуры трудовых ресурсов, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения иммигрантов, стимулирование экономической активности населения, повышение качества рабочих мест, совершенствования системы государственного управления в области регулирования рынка труда.

Ориентация настоящих и будущих участников трудовых отношений в получении тех профессий и специальностей, которые будут востребованы рынком, в т.ч. в перспективе.

Разработка программ подготовки специалистов на всех уровнях профессионального образования: начального, среднего и высшего.

Механизм государственной политики занятости. Разработка и реализация государственной программы занятости и региональных программ содействия занятости населения. Квотирование рабочих мест как одна из разновидностей мер по регулированию рынка труда и средство реализации политики занятости.

Субсидирование занятости на производствах и отраслях, обеспечивающих макроэкономическую стабильность и развитие, сохранение трудового потенциала на основе льготного налогообложения и кредита, дотаций; переобучение персонала предприятий за счет средств службы занятости в период его вынужденной незанятости, стимулирование самозанятости, создание новых рабочих мест.

Дата добавления: 2015-06-28