(Путь от соискателя до лецензиата можно проследить на рис. 10). Для получения лицензии соискатель лицензии обязан предоставить в лицензирующий орган: заявление о выдаче лицензии с указанием: • наименования и организационно-правовой формы юридического лица, места его нахождения, наименование банка и номера расчетного счета в банке - для юридического лица, а для индивидуального предпринимателя - фамилии, имени, отчества, данных документа, удостоверяющего личность гражданина; • лицензируемого вида деятельности, который юридическое лицо или индивидуальный предприниматель намерены осуществлять, и срока, в течение которого будет осуществляться указанный вид деятельности; для юридических лиц: нотариально заверенные копии учредительных документов и копию свидетельства о государственной регистрации лицензиата в качестве юридического лица (в случае, если копии не заверены нотариусом, предъявляются оригиналы); для индивидуальных предпринимателей: нотариально заверенную копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (с предъявлением оригинала, если копия не заверена нотариусом); справку о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе; документ, подтверждающий внесение соискателем лицензии платы за рассмотрение лицензирующим органом заявления и выдачу лицензии. В зависимости от специфики деятельности в положении о лицензировании конкретного вида деятельности может быть предусмотрено представление иных документов, подтверждающих соответствие соискателя лицензии установленным лицензионным требованиям и условиям. Лицензионные требования и условия – совокупность установленных нормативными правовыми актами требований и условий, выполнение которых лицензиатом обязательно при осуществлении лицензируемого вида деятельности. Одним из обязательных лицензионных требований при осуществлении лицензиатом лицензируемых видов деятельности является соблюдение законодательства Российской Федерации, экологических, санитарно-эпидемиологических, гигиенических, противопожарных норм и правил, а также положений о лицензировании конкретных видов деятельности. В отношении лицензируемых видов деятельности, требующих для их осуществления специальных знаний, в лицензионные требования и условия могут дополнительно включаться квалификационные требования к работникам юридического лица или гражданину, являющемуся индивидуальным предпринимателем. В отношении лицензируемых видов деятельности, требующих специальных условий для их осуществления, в лицензионные требования и условия могут дополнительно включаться требования о соответствии указанным специальным условиям объекта, в котором или с помощью которого осуществляется такой вид деятельности. Под объектами понимаются здание, сооружение, а также оборудование и иные технические средства, с помощью которых осуществляется лицензируемый вид деятельности. Положением о лицензировании конкретного вида деятельности определяется перечень дополнительных лицензионных требований и условий. Федеральный закон запрещает требовать от соискателя лицензии иных документов, не предусмотренных законодательством. Все документы, представленные в соответствующий лицензирующий орган для получения лицензии, принимаются по описи, копия которой направляется или вручается заявителю с отметкой о дате приема документов указанным органом. За предоставление недостоверных или искаженных сведений соискатель лицензии несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лицензирующий орган имеет право взимать плату за рассмотрение заявления соискателя лицензии. Максимальный размер этой платы не может превышать трехкратный минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Размер платы за рассмотрение заявления соискателя лицензии устанавливается Правительством РФ. Сумма платы за рассмотрение заявления соискателей лицензий зачисляется в соответствующие бюджеты. Лицензирующий орган принимает решение о выдаче лицензии или об отказе в выдаче лицензии в срок, не превышающий тридцати дней со дня получения заявления соискателя лицензии со всеми необходимыми документами. Более короткие сроки принятия решения о выдаче лицензии или об отказе могут устанавливаться положениями о лицензировании конкретных видов деятельности. Лицензирующий орган обязан уведомить соискателя лицензии о принятии решения о выдаче или об отказе в выдаче лицензии в течение трех дней после принятия указанным органом соответствующего решения. Уведомление о выдаче лицензии направляется или вручается соискателю лицензии в письменной форме с указанием реквизитов банковского счета и сроков оплаты лицензионного сбора, Выдача документа, подтверждающего наличие лицензии, проводится в течение трех дней после представления соискателя лицензии документа, подтверждающего оплату лицензионного сбора. В случае неуплаты лицензиатом лицензионного сбора в течение трех месяцев, лицензирующий орган, выдавший лицензию, вправе аннулировать указанную лицензию. Уведомление об отказе в выдаче лицензии направляется или вручается соискателю лицензии в письменной форме с указанием причины отказа. Основанием для отказа в выдаче лицензии является: наличие в документах, представленных соискателем лицензии, недостоверной или искаженной информации; несоответствие соискателя лицензии лицензионным требованиям и условиям. Соискатель лицензии имеет право обжаловать отказ лицензирующего органа в выдаче лицензии или бездействие лицензирующего органа в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При обжаловании в административном порядке соискатель лицензии имеет право требовать проведения независимой экспертизы. Порядок проведения независимой экспертизы и ее оплаты определяется в положении о лицензировании конкретных видов деятельности. Лицензия выдается на каждый лицензируемый вид деятельности. Вид деятельности, на осуществление которого получена лицензия, может выполняться только получившим лицензию юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Деятельность, на осуществление которой федеральными органами государственной власти выдана лицензия, может осуществляться на всей территории Российской Федерации. Деятельность, на осуществление которой лицензия выдана лицензирующим органом субъекта Российской Федерации, может осуществляться на территории данного субъекта федерации. На территориях иных субъектов федерации такая деятельность может осуществляться при условии уведомления лицензиатом лицензирующих органов соответствующих субъектов, если иное не предусмотрено иными федеральными законами. Срок действия лицензии устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности, но не может быть менее чем три года. Федеральными законами и Положениями о лицензировании конкретных видов деятельности может быть предусмотрено бессрочное действие лицензии. На срок менее чем три года лицензия выдается только по заявлению соискателя лицензии. Срок действия лицензии может быть продлен по заявлению лицензиата, если положением о лицензировании конкретного вида деятельности не предусмотрено иное. В продлении срока действия лицензии может быть отказано в случае, если за время действия лицензии зафиксированы нарушения лицензионных требований и условий. За выдачу лицензии взимается лицензионный сбор. Размер лицензионного сбора за выдачу лицензии устанавливается Правительством РФ в положениях о лицензировании конкретных видов деятельности. Максимальный размер лицензионного сбора за выдачу лицензии не должен превышать десятикратный минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Суммы лицензионных сборов за выдачу лицензий зачисляются в соответствующие бюджеты. Приостановление действия лицензии осуществляется лицензирующим органом в случаях: -выявления лицензирующим органом, государственными надзорными и контрольными органами, иными органами государственной власти в пределах компетенции указанных органов нарушений лицензиатом лицензионных требований и условий, которые могут повлечь за собой нанесение ущерба правам, законным интересам, нравственности и здоровью граждан, а также обороне страны и безопасности государства; -невыполнения лицензиатом решений лицензирующих органов, обязывающих лицензиата устранить выявленные нарушения. Лицензия теряет юридическую силу и считается аннулированной в том случае, если соискатель лицензии не оплатил лицензионный сбор в течение трех месяцев либо с момента ликвидации юридического лица или прекращения его деятельности в результате реорганизации, за исключением его преобразования или прекращения действия свидетельства о государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, производится в случаях преобразования юридического лица, изменения его наименования или места нахождения, в случае изменения имени или места жительства индивидуального предпринимателя. В таких случаях лицензиат - юридическое лицо или его правоприемник и индивидуальный предприниматель обязаны незамедлительно подать заявление о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные сведения. При переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии, лицензирующий орган вносит соответствующие изменения в реестр лицензий. Переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется в течение пяти дней со дня подачи лицензиатом соответствующего заявления. За переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, взимается плата. Размер указанной платы устанавливается Правительством РФ и не может превышать одну десятую минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Суммы указанной платы зачисляются в соответствующие бюджеты. Основанием для аннулирования лицензии является: -обнаружение недостоверных или искаженных данных в документах, представленных для получения лицензии; -неоднократное или грубое нарушение лицензиатом лицензионных требований и условий: -незаконность решения о выдаче лицензии. Лицензия может быть аннулирована решением суда на основании заявления лицензирующего органа, выдавшего лицензию или органа государственной власти в соответствии с его компетенцией. Одновременно с подачей заявления в суд об аннулировании лицензии лицензирующий орган вправе приостановить действие указанной лицензии на период вступления в законную силу решения суда. Решение о приостановлении действия лицензии или о направлении в суд заявления об аннулировании лицензии доводится лицензирующим органом до лицензиата в письменной форме с мотивированным обоснованием не позднее чем через три дня со дня принятия решения. Решение о приостановлении действия лицензии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицензирующий орган обязан установить срок устранения лицензиатом обстоятельств, повлекших за собой приостановление действия лицензии. Указанный срок не может превышать шести месяцев. Если в установленный срок лицензиат не устранил указанные обстоятельства, лицензирующий орган обязан принять решение о приостановлении лицензии. При устранении обстоятельств, повлекших за собой приостановление действия лицензии, лицензирующий орган обязан принять решение о возобновлении ее действия. Порядок подтверждения устранения лицензиатом обстоятельств, повлекших за собой приостановление действия лицензии, сроки принятия лицензирующим органом решения о возобновлении ее действия определяются положением о лицензировании конкретного вида деятельности. Лицензирующие органы формируют и ведут реестры лицензий на конкретные виды деятельности, лицензирование которых они осуществляют. Реестр лицензий - это совокупность сведений о выданных, приостановленных, возобновленных и об аннулированных лицензиях, на осуществление лицензиатами конкретных видов деятельности и базы данных лицензирующих органов. В реестрах лицензий должны быть указаны: сведения о лицензиатах; сведения о лицензирующем органе, выдавшем лицензию; виды деятельности, на осуществление которых выданы лицензии; дата выдачи и номера лицензий; сроки действия лицензий; сведения о регистрации лицензий в реестрах, основания и даты приостановления и возобновления действия лицензий; основания и даты аннулирования лицензий; иные сведения, определенные положениями о лицензировании конкретных видов деятельности. Информация, которая содержится в реестрах лицензий, является открытой для ознакомления с ней физических и юридических лиц. Лицензирующие органы обязаны безвозмездно предоставлять информацию из реестров лицензий органам государственной власти и органам местного самоуправления. Иные лица вправе получить в лицензирующих органах информацию из реестров лицензии в виде выписок о конкретных лицензиях за плату. Плата за предоставление указанной информации не может превышать затраты лицензирующего органа на подготовку такой выписки. Порядок и размер платы за пред оставление указанной информации определяются Правительством РФ. Контроль за соблюдением законодательства о лицензировании Надзор за соблюдением лицензиатом лицензионных требований и условий осуществляется государственными надзорными и контрольными органами, лицензирующими органами в пределах их компетенции. Надзор за соблюдением лицензиатами лицензионных требований и условий - это система мер, осуществляемых лицензирующими органами, государственными надзорными и контрольными органами в пределах их компетенции в цепях обеспечения соблюдения лицензиатами при осуществлении лицензируемых видов деятельности соответствующих лицензионных требований и условий. Лицензирующие органы в пределах своей компетенции имеют право: проводить проверки деятельности лицензиата на предмет соответствия осуществляемой лицензиатом деятельности лицензионным требованиям и условиям; запрашивать и получать от лицензиата необходимые объяснения и справки по вопросам, возникающим при проведении проверок; составлять на основании результатов проверок акты (протоколы) с указанием конкретных нарушений; выносить решения, обязывающие лицензиата устранить выявленные нарушения, устанавливать сроки устранения таких нарушений; выносить предупреждение лицензиату; осуществлять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации полномочия. Государственные надзорные и контрольные органы, а также иные органы государственной власти в пределах своей компетенции при выявлении нарушений лицензионных требований и условий обязаны сообщить лицензирующему органу, выдавшему лицензию, о выявленных нарушениях и принятых мерах. Понятие и содержание трудового договора (контракта). Общий порядок заключения контракта. Перевод на другую работу. Основания прекращения трудового договора (контракта). Понятие и содержание трудового договора Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения, а служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. его изменения (перевод на другую работу) и прекращения (увольнение). Только после заключения трудового договора гражданин-работник включается в трудовой коллектив работодателя, и на него распространяется трудовое законодательство и действие локальных нормативных актов. Трудовое законодательство предусматривает признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. К таким признакам относятся: срок договора, его специфическое содержание, форма договора и порядок заключения. В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на: • договоры, заключаемые на неопределенный срок. Такой договор является наиболее типичным. Он всегда предполагается, если стороны не оговорили срочный характер договора. Именно с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком; • договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы; • договоры, заключаемые на определенный срок не более 5 лет. Срочные трудовые договоры не являются типичными, и поэтому законодательство определяет, что срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством (профессорско-преподавательский состав, руководители предприятий, учреждений, организаций, работа в районах Крайнего Севера и т.д.). Среди срочных договоров довольно распространены договоры с временными работниками. Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы - до четырех месяцев. При заключении такого договора, а также в приказе (распоряжении) указывается конкретный срок работы. Также практикуется заключение трудовых договор на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или природных условий выполняются только в течение определенного периода года, но не свыше шести месяцев. Содержание трудового договора в нынешних условиях определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя. Обычно в трудовом договоре устанавливается: • место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; • наименование профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; • права и обязанности работника; • права и обязанности работодателя; •оплата труда; • режим рабочего времени; • продолжительность ежегодного отпуска; • льготы по социальном обслуживанию, социальному обеспечению и медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться также условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законом и иными нормативными актами. Общий порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора регулируется ТКРФ. При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от работника представления трудовой книжки и обязан потребовать от поступающего на работу документа, удостоверяющего личность. Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в его трудовой книжке. Трудовые книжки ведутся на всех работников организации, проработавших не менее пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Заполнение трудовой книжки производится администрацией в присутствии работника непозднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовой книжке помимо сведений о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность) содержатся сведения о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение), а также сведения о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа (распоряжения). При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки. Если работник приступил к выполнению своих обязанностей с соблюдением указанных условий, а трудовой договор на этот момент не составлен и не подписан, в соответствии с законодательством трудовой договор будет считаться заключенным. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Так чем же отличаются понятия "прием на работу" и "заключение трудового договора"? По своей сути они равнозначны, но заменить друг друга не могут. Если заключен трудовой договор, т.е. составлен текст и подписан сторонами, но не издан приказ (распоряжение), прием на работу считается не состоявшимся, с другой стороны, если состоялся прием, т.е. издан приказ и работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, но трудовой договор (контракт) не был заключен, считается, что прием на работу состоялся с нарушением законодательства. Момент заключения и момент его оформления – неравнозначные понятия. Оформление всегда следует после заключения. Трудовые отношения могут возникать и до официального приема на работу, т.е. до издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу. При отказе работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. При заключении трудового договора администрация обязана ознакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение порядка заключения трудового договора несет руководитель предприятия, учреждения или организации. Условия испытания должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте) и приказе о приеме на работу. Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу: •лиц, не достигших 18 лет; • молодых рабочих по окончании начального профессионального образования и молодых специалистов по окончании учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих диплом, отвечающий государственным стандартам; • инвалидов Великой Отечественной войны; • лиц, прошедших по конкурсу; • лиц, переведенных из другой местности или другой организации. Если по истечении срока испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и расторжение трудового договора в последующем допускается только на общих началах. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право уволить работника без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты каких- либо компенсаций. Перевод на другую работу Российское трудовое законодательство понятие перевода на другую работу прежде всего связывает с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, должности или квалификации). Поскольку данные изменения являются существенными, перевод всегда означает изменение трудового правоотношения между работником и работодателем. По общему правилу, такие переводы возможны только с письменного согласия работника. Поручение работнику выполнения работы, при выполнении которой существенно изменяются условия труда - размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества и т.д. - также считается переводом на другую работу. Трудовое законодательство о переводах базируется на двух основных принципах - устойчивости трудовых отношений и определенности трудовой функции работника. Необходимо отличать понятие перевода от смежного с ним понятия перемещения по работе, которое не требует согласия работника. Существенное отличие перевода от перемещения заключается в том, что при перемещении отсутствует существенное изменение условий труда, и оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации, должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Очень часто возникает вопрос - что считать существенными условиями труда? Во-первых, к таким условиям относятся те условия, которые прямо указаны в законе или другом нормативном акте. Во-вторых, к таким условиям могут быть отнесены те условия, которые сами стороны в контракте определили как существенные. Следовательно, под переводом можно понимать изменение места работы, содержания трудовой функции (специальность, квалификация, должность), а также существенных условий труда, установленных при заключении трудового договора (контракта). Но законом четко ограничен срок подобных переводов (до одного месяца в течение календарного года в случаях производственной необходимости и до одного месяца при переводе из за простоя в другую организацию) и основания - предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели заключенные на период выполнения определенной работы. Поскольку при заключении трудового договора (контракта) стороны сразу же установили срок его действия, то по истечении срока действия трудовой договор (контракт) прекращает свое действие, но не автоматически. Закон определяет, что если при окончании срока трудового договора (контракта) ни работодатель, ни работник не проявили инициативы о прекращении договора, то трудовой договор (контракт) продолжает действовать, и работник считается постоянно работающим. Каким образом должна быть проявлена инициатива? Если со стороны работодателя - то это приказ об увольнении, если со стороны работника - достаточно устного заявления, на основании которого издается приказ об увольнении. 3. Призыв или поступление работника на военную службу. Это основание применяется в случаях призыва работника на действительную срочную службу, зачисление его в Вооруженные Силы РФ (в том числе и на контрактной основе), поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. 4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по другим основаниям. Если руководящий работник организации нарушает законодательство о труде или не выполняет обязательства по коллективному договору, профсоюзный орган (не ниже районного) имеет право потребовать увольнения или смещения с должности такого работника. К руководящим работникам трудовое законодательство относит руководителей, их заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и их заместителей. Если руководящий работник назначен на должность высшим органом управления организации (собрание акционеров или общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью), то решение о его увольнении принимает этот орган. 5. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход 'на выборную должность. При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию возможна как инициатива работника (в том случае, если он самостоятельно находит другое место работы), так и инициатива работодателя (но, как уже было сказано, только с согласия работника).
6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение срока, определенного приговором суда, ограничение свободы, арест, лишение свободы и смертная казнь. Трудовое законодательство запрещает увольнение работника, совершившего преступление, до вынесения приговора суда (даже и в том случае, если ему назначена мера пресечения в виде содержания под стражей), а также если он приговорен судом к наказанию, которое не исключает возможность продолжения данной работы (например, исправительные работы, обязательные работы или штраф). По соглашению между работником и работодателем срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть сокращен. Трудовое законодательство дает возможность работнику изменить свое решение об увольнении, т.е. работник до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится. Существует еще одно правило: если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным. Законодательство о труде Российской Федерации в целях охраны прав граждан на труд в избранной ими организации устанавливает определенные ограничения оснований, которые дают право работодателю уволить работника по своей инициативе (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке). При этом в ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения или организации. Общие основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя: 1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; 2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы; 3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или общественного воздействия.
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление
