И квалификации рабочих кадров

И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Занятие 6. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА

Задачи по анализу численности и состава работников организации [1]

Задача 6.1. Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Исходные данные

Показатели	Период
Базисный год	Отчетный год
Объем выполняемых работ, млн р. Среднесписочная численность работников, чел. в том числе: рабочих из них: основные вспомогательные   служащих, всего из них: руководители специалисты прочие служащие Непромышленный персонал	1683,8	1732,8

Определить:

– динамику объема выполненных работ и численности работающих по категориям;

– абсолютный и относительный излишек (+) или недостаток (–) численности работников;

– структуру персонала на предприятии.

Результаты расчетов привести в таблице, проанализировать обеспеченность предприятия персоналом и изменение структуры кадров на предприятии.

Задача 6.2. Анализ состава работников локомотивного депо

Исходные данные

Состав работников	Годы
Выполнение плана грузоперевозок, млн ткм.
Общая численность работников депо, чел.
в том числе:
Служащие:
из них:
Руководители
Специалисты
Другие служащие
Рабочие, всего
из них::
1–2 разрядов
3–4 разрядов
5-го разряда и выше
не имеющие разряда		–		–	–
локомотивных бригад
водителей
трактористов				–	–

Определить:

– абсолютное и относительное изменение численности работников в динамике за исследуемые годы;

– структуру персонала по категориям работников и ее изменение по годам;

– состав рабочих по квалификации в динамике за исследуемые годы.

Результаты расчетов привести в таблице, проанализировать изменение численности и структуры кадров и ее влияние на изменение объема работ и производительности труда.

Задача 6.3. Анализ соответствия сложности выполняемых работ

Исходные данные

Распределение объема работ и численности рабочих в ремонтно-механическом цехе характеризуется данными, приведенными в таблице.

Показатели	Разряды работ и рабочих	Всего
	П	Ш	1У	У	У1
Объем работ, тыс. н-час.	–	–
Численность рабочих, чел.	–	–
Тарифные коэффициенты	1,0	1,083	1,200	1,350	1,533	1,783

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего 1750 часов. Средний процент выполнения норм – 108%.

Определить:

– средний разряд выполняемых работ и рабочих;

– соотношение разряда работ и рабочих;

– при условии отставания квалификации рабочих от сложности выполняемых работ рассчитать, какое количество рабочих должно повысить свою квалификацию, чтобы достигнуть полного соответствия.

Результаты расчетов привести в таблице, провести анализ сложившегося положения с обеспечением качества выполняемых работ рабочими соответствующей квалификации.

Задача 6.4. Анализ профессионально-квалификационного состава

Дата добавления: 2017-02-01