Последователи Ф.У. Тейлора

Принципы менеджмента

Сущность менеджмента

Современный менеджер и его креативное образование.

Парадигма управления

Особенности российского менеджмента

Сущность менеджмента и краткая история его развития.

Гусева Елена Петровна

Учебник. Гусева Е.П. Менеджмент. Учебно-методический комплекс. М.: Издательский центр ЕАОИ;2008 – 416с.

Менеджмент
ЛЕКЦИЯ 1

06.09.12

Глава 1. Эволюция концепции менеджмента.

1.1. Сущность менеджмента и краткая история его развития.

Менеджмент получил распространение в России после ее перехода на рыночную экономику.

Первоначально этот термин переводили как УПРАВЛЕНИЕ, РУКОВОДСТВО, а термин «менеджмент» относился только к управлению организацией.
В менеджменте как процессе выделяют следующие наиболее существенные аспекты:

1. Выполнение определенной совокупности специфических видов деятельности: планирование, организация, мотивация, контроль (функции менеджмента);

2. Принятие и реализация управленческих решений;

3. Переработка и выработка информации и процесс коммуникаций, связывающий воедино все составляющие системы управления.

Сущность менеджмента заключается в управлении рациональным использованием организацией таких экономических ресурсов как:

· знания с целью их преобразования, получения результатов, удостоверяющих общественные и/или личные потребности и получения максимально возможной прибыли;

· предпринимательские способности;

· информация;

· труд; (численность, производительность труда, оплата труда)

· капитал; (основной капитал - здания, сооружения, станки; оборотный капитал – деньги в кассе, сырье, материалы)

· земля. (полезные ископаемые)

Предмет менеджмента – это

1) Эволюция концепции менеджмента

2) Организация, как система управления

3) Функции менеджмента, их взаимосвязь и динамизм

4) Методы менеджмента

5) Решение в менеджменте

6) Принципы управления персоналом

7) Власть влияния в самоменеджменте и руководство

8) Управление конфликтами, стрессами, и изменениями.

9) Оценка эффективности управления

Принципы менеджмента впервые сформулированы американским инженером и менеджером Ф.У. Тейлором. Он считается основателем школы научного менеджмента и автором, прежде всего, 4 принципа управления, получивших название «тейлоризм»:

1. Научный подход к выполнению каждого элемента работы;

2. Научный подход к привлечению, отбору, обучению и тренировке рабочего;

3. Кооперация с рабочего;

4. Кооперация с рабочими;

5. Разделение ответственности….

Идеи Ф.У. Тейлора были развиты его последователями, среди которых в первую очередь следует назвать Генри Ганта.

Дата добавления: 2014-01-06