Развитие практического менеджмента

Школа психологии и человеческих отношений

Принципы менеджмента Анри Файоля

Принципы менеджмента Анри Файоля.

Он сформулировал 6 направлений деятельности администрации производственной организации:

· Техническая деятельность (производство);

· Коммерческая (закупка, продажа);

· Финансовая (поиски и оптимальный расход капитала)

· Защитная (обеспечение безопасности);

· Эккаутинг (учет, статистика, анализ);

· Администрирование (14 принципов менеджмента Анри Файоля).

14 принципов:

1) Разделение труда;

2) Полномочия ответственность;

3) Дисциплина;

4) Единоначалие;

5) Единство направления;

6) Подчиненность личных интересов общественным;

7) Вознаграждение персонала;

8) Централизация;

9) Скалярная цепь;

10) Порядок;

11) Справедливость;

12) Стабильность рабочего места для персонала;

13) Инициатива;

14) Корпоративный дух.

Элтон Майо организовал школу психологии и человеческих отношений, которая устранила недостатки классической школы, часто называют неоклассической школой. Главным отличием является внесение в нее бихевиоризма, т.е. теории человеческого поведения.

Практика менеджмента прошла многовековую эволюцию в различных общественно-экономических формациях разных стран мира. Возникновение и развитие практического менеджмента насчитывает примерно 7 тысячелетий, классификцированных на 5 этапов:

· Религиозно-коммерческий

· Светско-административный

· Производственно-строительный

· Профессионального управления

· Рациональной бюрократии

1 этап. «Религиозно-коммерческий».

Зарождение письменности в древнем Шумере привело к образованию особого слоя «жрецов-бизнесменов», занятых торговыми операциями. Микроэкономический уровень. А все остальные этапы на микро и макро.

2 этап. «Светско-административный». (1792-1750 гг. до н.э. -Хаммурапи)

Издание свода законов управления государством для регулирования сногообразных отношений между различными социальными группами населения.

3 этап. «Производственно-строительный» 605-562 гг. до н.э. – Навуходносор

Произошло соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сферах производства и строительства.

4 этап. «профессионального управления» 17-18 века н.э.

Зарождение капитализма и начало индустриального прогресса в Европе.

Обостряется интерес к управлению, зарождается идея, что управление само может внести значительный вклад в развитие и эффективность производства.

5 этап. «Рациональной бюрократии» Конец 19 начало 20 века.

Теоретической основой преобразования в области управления была концепция бюрократии, позволившая сформулировать крупные иеархические структуры управления, осуществить разделение труда, ввести нормы и стандарты, установить должностные обязанности и ответственность.

1.2. Особенности российского менеджмента

3 основные модели менеджмента в России:

1. Модель «Здравого смысла» наблюдаемая, прежде всего, в последнем десятилетии 20 века во многих организациях так называемых «новых русских».

2. Модель «Западной культуры» представлена западными организациями стран зрелой рыночной экономики, работающими на российском рынке.

3. …

4. Модель менеджмента для экономики, основанной на знаниях. (в настоящее время)

Дата добавления: 2014-01-06