История развития менеджмента

Во все времена для достижения целей, которых нельзя было достичь в одиночку, люди создавали организации совместных действий. Неизбежно возникала необходимость разделения функций между членами коллектива и их координации с целью получения желаемого результата, т.е. необходимость управления. В историческом плане потребность в управлении экономикой явилась закономерным следствием углубления разделения тру- да, развития специализации и кооперации производства. Для достижения успеха управление необходимо любой организации. Практика управления также стара как мир. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древнего Шумера, являя собой четкое доказательство существования там уп­равления. Если это принять за начало отсчета, то история разви­тия менеджмента насчитывает уже несколько тысячелетий. С раз­витием и усилением организации развивалось и управление, ста­новясь все более четким и сложным. Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить в процветающих организациях древности (Вавилон, Египет, Персия, Древний Рим). Развитие менеджмента — это в основном эволю­ционный процесс. Он характеризуется непрерывностью, отра­жая изменения, происходящие в обществе, экономике, во всей системе социально-экономических отношений. Однако огромное значение в развитии менеджмента имело и наличие революционных преобразований. Первым революционным достижени­ем управления считается образование в древнем Шумере особого слоя «жрецов-бизнесменов», связанных с торговыми операциями. Эта управленческая революция получила название религиозно-коммерческой. Вторая относится к 1760 г. до нашей эры и связывается с деятельностью царя Хаммурапи, издавшего свод законов управления государством для регулирования всего мно­гообразия общественных отношений между различными соци­альными группами населения. Третья революция управления была направлена на соединение государственных методов правления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства во времена правления Навуходоносора II (605—682 гг. до н.э.) Четвертая связана с зарождением капитализма и началом индустриального прогресса европейской цивилизации и датируется XVII—XVIII вв. н.э. Главным преобразованием в области менеджмента было его отделение от собственности и зарождение профессионального менеджмента. Пятая управленческая революция относится к периоду — конец XIX—начало XX вв. Ее иногда называют бюрократической, т.к. теоретической основой преобразований в области управления была концепция бюрократии, позволившая сформировать крупные иерархические структуры менеджмента, осуществить разделение труда, ввести нормы и стандарты, установить должностные обязанности и ответственность менеджеров. И, наконец, современная система и взглядов на управление известна в литературе как «тихая управленческая революция», заключающаяся в том, что основные новые положения управления могут применяться в рамках действующих структур, дополняя и постепенно приспосабливая их к новым условиям.

Несмотря на столь длительный период развития менеджмента, управление носило чисто практический характер и не рассматривалось как системный подход к способам и средствам управления.

Даже прагматическое проявление преимуществ, проистекающих из эффективного управления организацией, едва ли вызывало истинный интерес к способам и средствам управления. В начале XIX в. Роберт Оуэн много времени посвятил проблемам достижения целей организации с помощью других людей. Он предоставлял рабочим приличное жилье, улучшал условия их работы, разрабатывал системы открытой и справедливой оценки труда работников и с помощью дополнительных выплат за хорошую работу развивал материальную заинтересованность. Эти реформы, феноменально новаторские для своего времени, явились уникальным прорывом в суть человеческого восприятия и действительности и роли руководителя. Люди издалека съезжались, на его фабрику в Нью-Ламарке, в Шотландии, чтобы воочию увидеть «этот замечательный социальный эксперимент». Но, несмотря на то, что фабрика была исключительно прибыльной, другие бизнесмены того времени видели мало здравого смысла в реформах Оуэна и не последовали его примеру.

Интерес к управлению появился в конце XIX—начале XX вв. В это время появляются первые работы, в которых была сделана попытка научного обобщения. Началом признания управления на­укой и самостоятельной областью исследования считают 1911 г., когда была опубликована книга Фредерика У. Тейлора «Прин­ципы научного управления». Конечно, понимание того, что орга­низацией можно управлять систематизировано, чтобы более эффективно достигать поставленных целей, не возникло в один момент. Концепция необходимости систематизированного уп­равления организацией развивалась, начиная с середины XIX в. и до настоящего времени.

Основной силой, которая первоначально подстегнула инте­рес к управлению, была промышленная революция, начавшаяся в Англии. Идея же того, что управление может само внести суще­ственный вклад в развитие и успех организации, впервые заро­дилась в Америке. Развитие управления как науки нельзя пред­ставить как серию последовательных шагов вперед: скорее это было несколько подходов и направлений, которые часто совпа­дали. Схематично развитие направлений научной мысли и науч­ных положений менеджмента иллюстрируется рисунком 1.2.1, на котором линиями обозначены годы наиболее активной разра­ботки подходов и действий школ менеджмента.

Следует отметить, что каждое из направлений оставило свой след в развитии науки менеджмента, имеет свои достижения, ко­торые должны быть учтены в современной науке менеджмента.

Дата добавления: 2014-01-06