Лекция 10. Рынок труда и его динамика

2.2.1. Сфера труда включает рынок рабочей силы и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда определяется цена рабочей силы (величина заработной платы) и условия ее найма (условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.). Рынок труда отражает динамику занятости, изменения ее структуры (отраслевой, профессиональной, квалификационной, демографической), мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. К сфере труда относится кадровая работа на предприятиях, мотивация труда и трудовые отношения. Трудовые ресурсы страны на микроуровне используются как экономический ресурс и фактор производства.

Анализ функционирования рынка труда осуществляется в рамках неоклассического, кейнсианского, монетаристского и институционалистского подходов. Они не дают полного и адекватного представления о функционировании рынка рабочей силы, хотя и отражают отдельные его элементы. Однако, дополняя друг друга, они дают общую картину рынка труда.

2.2.2. Рынок труда регулируют как микро- и макроэкономические факторы, так и социальные и социально-психологические[95], Динамику рынка труда определяют со стороны предложения степень экономической активности демографических и этнических групп трудоспособного населения[96] и иммиграция[97], а со стороны спроса - состояние экономической конъюнктуры, фазы экономического цикла, а также научно-технический прогресс.

2.2.3. В России численность экономически активного населения на 01.01.2008 г. составляла 75,3 млн. человек (53% от общей численности населения страны).

Таблица 10.1. Население России, млн. человек
Население, всего, в т.ч.	148,6	142,0
Трудоспособное	83,9	89,7
Естественная убыль в год	0,2198	0,4777
Число занятых в экономике	71,9	67,7
Численность пенсионеров	35,2	38,5

В России имеют место деформация и диспропорции рынка труда - наличие административно-правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной миграции и продаже рабочей силы на наиболее выгодных для большинства работников[98] условиях, наличие множества работников, совмещающих работу в нескольких местах[99]. Существует скрытая безработица. На предприятиях имеется избыток работников, используемых нерационально, но которых сложно уволить по социальным причинам[100]. В России рынок труда несбалансирован. Большинство регионов страны в 1990 гг. стали депрессивными и трудоизбыточными[101], а в то же время в Москве имеется дефицит рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих. Однако рынок труда, как и рынок в целом, постепенно развивается[102].

Таблица 10.2. Распределение населения России в 2007 г., %
Возраст	0-4	5-9	10-14	15-19	20-24
Доля	5,1	4,5	5,1	7,8	8,9
Возраст	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49
Доля	7,9	7,3	6,7	7,3	8,5
Возраст	50-54	55-59	60-64	65-69	≥70
Доля	7,6	6,3	3,0	5,2	8,8

2.2.4. Рынок труда – двойственен. Действуют два независимых не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационной дифференциации рабочих мест и занятых на них. Один охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, квалифицированных рабочих - группы высокооплачиваемой рабочей силы, имеющей высокий уровень квалификации и надежные гарантии занятости, а также рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Другой охватывает рабочие места, не требующие, как правило, специальной подготовки и значительной квалификации работников (в сфере обслуживания - поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д., неквалифицированных рабочих, низших категорий служащих). Первый рынок характеризуется высокой мобильностью рабочей силы, высоким уровнем оплаты труда, широкими возможностями профессионального роста, значительной конкуренцией за рабочие места, а второй — высоким уровнем безработицы и текучести кадров, а также слабыми карьерными перспективами.

2.2.5. К рабочей силе [103] в развитых странах относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. В России занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами с привлечением и без привлечения наемных работников; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

Занятые могут работать полную и неполную рабочую неделю[104]. Поэтому применяют показатели общей численности занятых, численности занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы. В развитых странах наемные работники составляют в среднем около 90% рабочей силы. Часть рабочей силы составляют т.н. самостоятельные работники (мелкие предприниматели, не использующие, как правило, наемный труд, и лица свободных профессий - адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).

В последние десятилетия ХХ в. резко сокращалась численность занятых в сельском хозяйстве и существенно увеличивалась - в сфере услуг[105]. В 1970—1990 гг. ускоренно росла занятость в наукоемких отраслях (в 2 раза быстрее, чем в промышленности в целом). Отраслевая структура занятости в России отличается от сложившейся в развитых странах.

Таблица 10.3. Отраслевая структура занятости в России, млн. чел./%
	1980 г.	1990 г.	2000 г.	2004 г.
	%		%		%		%
Всего занято	73,33		75,3		64,3		66,4
Материальное производство, всего, в т.ч.:	41,8	57,0	41,7	55,4
- промышленность	23,8	32,5	22,8	30,3	14,5	22,6	14,3	21,5
- сельское и лесное хозяйство	11,0	15,0	9,9	13,2	8,6	13,4	7,1	10,7
- строительство	7,0	9,6	9,0	12,0	5,0	7,8	5,2	7,8
Сфера услуг, всего, в т.ч.:	31,5	43,0	33,6	44,6
- транспорт и связь	7,0	9,6	5,8	7,7	7,8	12,1	8,0	12,0
- торговля, общественное питание	8,3		7,8		14,6	22,7	17,2	25,9
- ЖКХ и бытовое обслуживание населения	2,8	3,9	3,2	4,3	5,2	8,1	4,8	7,2
- здравоохранение, социальное обеспечение, физкультура и спорт	3,5	4,8	4,3	5,6	7,0	10,9	7,1	10,7
- образование, культура, искусство	6,0	8,2	7,3	9,6	10,9	17,0	10,9	16,4
- наука и научное обслуживание	3,3	4,5	3,1	4,2	1,9	3,0	1,8	2,7
- кредитование, финансы и страхование	0,4	0,5	0,4	0,5	1,2	1,9	1,4	2,1
- аппарат органов управления	1,3	1,8	1,8	2,4	4,5	7,0	4,8	7,2
Другие отрасли	0,9	1,3	1,8	2,4	3,1	4,8	3,8	5,7

2.2.6. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации. Профессиональная структура характеризует совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп[106], квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий характеризует набор требуемых для выполнения определенной работы навыков, знаний, опыта и др. В последние десятилетия в мире растет образовательный уровень рабочей силы[107]. Россия по показателям образования и квалификации рабочей силы находится на одном из ведущих мест в мире[108].

В ХХ в. происходил переход от преимущественно физической работы (от ручного управления станками и агрегатами) к преимущественно не физическому труду (анализу и контролю над производственными процессами). Новые технологии применяются в небольшом количестве наукоемких отраслей, поэтому этот переход характерен для незначительной доли рабочих мест. Обязательным требованием к современной квалификации рабочих является их способность быстро адаптироваться к новой технике и новым формам организации труда и производства. Появление и широкое применение персональных компьютеров существенно изменило характер труда инженерно-технического персонала, а также большинства конторских работников.

Рабочие места весьма дифференцированы по характеру требований, предъявляемых к работникам: от неквалифицированного физического труда до высокоинтеллектуального труда творческих работников. Люди как потенциальные работники также весьма дифференцированы по своим физическим и интеллектуальным способностям, по возможностям получения образования и квалификации.

Дата добавления: 2014-01-06