Сущность и роль труда

Информационная база планирования

Разработка планов предприятия базируется на системе норм и нормативов, которые подразделяются на рабочие нормы и нормативы для проектирования объектов лесного хозяйства и экономические нормы и нормативы, используемые для расчета и обоснования затрат трудовых, материально-технических и финансовых ресурсов на плановый период.

Норма – это количественная мера расхода ресурса, допускаемая нормативным документом (рекомендации, решение вышестоящих организаций и т.д.).

Норматив – это расчетная основа для определения норм расхода. Нормы и нормативы проектирования лесохозяйственных объектов группируются в специальных сборниках «Строительные нормы и правила» (СНиП). Ими руководствуются при проектировании строительства объектов лесного хозяйства, гидротехнической мелиорации, противопожарного устройства лесов. В лесоустроительной практике пользуются также нормами и нормативами при установлении размера главного и промежуточного пользования, объема лесовосстановительных работ по способам производства и главным породам, потребности в семенах и посадочном материале.

Экономические нормы и нормативы по объектам их образования группируются следующим образом:

– нормативы взаимоотношения с бюджетом (фонды заработной платы, начисления на заработную плату, отчисления от прибыли в бюджет, нормативы неналоговых платежей и т.д.);

– нормы затрат живого труда;

– расход основных и вспомогательных материалов;

– расход тепла, энергии, ГСМ и др.

Система экономических норм и нормативов может классифицироваться по территориальному признаку, по стадиям жизненного цикла продукции, по степени детализации и укрупнения, по назначению, по времени действия.

В связи с тем, что жизнь не стоит на месте, наука и практика совершенствуются, обновляются предприятия и производства и др., нормативное хозяйство предприятий должно постоянно обновляться и совершенствоваться, и это является главной задачей экономистов лесохозяйственных предприятий.

Вопросы для повторения:

1.Сущность бизнес-планирования.Основные разделы бизнес-плана.

2.Текущее, среднесрочное и долгосрочное планирование.

3.Информационная база планирования.

Тема: Труд на предприятиях

1.Сущность и роль труда.

2.Трудовой потенциал

3.Производительность труда. Сущность, факторы, оценка.

4.Основные задачи оценки эффективного использования трудовых ресурсов.

Труд – это целесообразная полезная деятельность группы людей или отдельного человека, направленная на создание конкурентоспособной продукции, работ, услуг.

Основные признаки труда следующие:

· целесообразность. Человек осуществляет свою деятельность осознанно, как правило, определяет цель в начале трудовых действий. Зная цель, сознательно и последовательно выполняя трудовые действия, используя средства и предметы труда, свои способности, опыт, навыки, человек создает необходимый продукт труда;

· полезность продукта труда. Ценность трудовой деятельности определяется удовлетворением, получаемым человеком в результате созданного им блага или пользы, которую ему или обществу может принести новый продукт труда;

· затратность. Получение любого продукта труда связано с затратностью, которую можно подразделить на три основные составляющие:

а) энергозатрат человеческого организма;

б) затрат времени;

в) материальных и финансовых затрат.

Уровень затрат определяется особенностями продукта труда, содержанием и характером труда.

Процесс труда включает три основных элемента:

а) затраты живого труда

б) средства труда

в) предметы труда

Труд как социальная и экономическая категория выполняет следующие основные функции:

1) создание общественного богатства, т.е. новых материальных и духовных благ или потребительных стоимостей;

2) влияние трудового потенциала на общественное устройство государства;

3) выполнение роли меры потребления (формирование платежеспособного спроса человека, семьи, общества);

4) самовыражение и самоутверждение человека. Следует учитывать, что только через труд, полезный для общества, отрасли, предприятия, семьи, человек может реализовать себя и самоутвердиться как личность.

Экономическое значение труда проявляется в продукте труда. Продукт труда – это результат процесса труда, содержащий в себе потребительную и меновую стоимости.

Содержание труда – это форма взаимосвязи работника с предметами и средствами труда в системе организационных, экономических, технических, технологических, социальных, правовых, экологических и других факторов.

Содержание любого труда характеризуется следующими основными признаками:

1) сложность труда;

2) профессиональная пригодность работника;

3) степень самостоятельности работника.

Коротко раскроем суть обозначенных признаков.

Все виды труда различаются по степени сложности, поэтому для обоснования оплаты труда различных видов требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие «редукция труда». Редукция труда – это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности.

Влияние профессиональной пригодности работника на результаты труда обусловлена способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, правильным выбором профессии, условиями развития в семье и обществе, правильным подбором кадров на предприятии.

Степень самостоятельности работника зависит как от внутренних, так и внешних ограничений. Самостоятельность работника – это критерий уровня развития личности и социально-экономической ответственности за результаты работы. Однако нельзя отождествлять понятия самостоятельности работника со вседозволенностью. Самостоятельность – это, прежде всего, принятие решений со знанием дела, умение спрогнозировать последствия принимаемого решения или действия. Это может сделать только экономически и технически грамотный, высококвалифицированный работник (персонал).

Характер труда представляет собой отношения между участниками трудового процесса. Труд по характеру может быть:

· принудительный, т.е. вынужденный;

· добровольный, т.е. свободный.

Характер труда во многом определяет и характер трудовых отношений.

Значимой категорией труда выступает понятие общественного разделения труда. Формы общественного разделения труда предполагают наличие простого и сложного труда, физического и умственного, живого и овеществленного, специализацию труда.

Специализация – это общественное разделение труда по специальностям, профессиям.

Современный труд характеризуется следующими основными особенностями:

1) возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда;

2) увеличением доли овеществленной части трудовых затрат;

3) возрастанием значения социального аспекта процесса труда, т.е. здоровья нации, настроения работника, отношений в семье, коллективе и обществе.

Дата добавления: 2014-01-07