Коллектива предприятия

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ

АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Значение, задачи анализа и источники информации. Важ­нейшие социальные проблемы решаются государством. Но су­щественная роль в решении социальных вопросов принадле­жит и предприятиям (фирмам). Эта роль усиливается по мере становления рыночных отношений.

Задачи анализа: проверка реальности плана социального развития, социальной защищенности и обеспеченности их средствами, оценка уровня выполнения плана, изучение дина­мики показателей социального развития и социальной защи­щенности, выявление внутрипроизводственных резервов по­вышения уровня этих показателей и разработка конкретных мероприятий по их реализации.

Источники информации: формы плана экономического и социального развития «Повышение квалификации и образо­вания кадров», «Основные мероприятия по улучшению усло­вий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных и жилищно-быто-вых условий работающих и членов их семей»; коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров; план научной организации труда, данные сани­тарно-гигиенических карт обследования, нормативные доку­менты, акты (анкеты) специальных социологических обследо-

ваний, документация профсоюзных комитетов, приказы, дан­ные бухгалтерского учета и др

Если в системе управления выделена подсистема «Управ­ление социальным развитием коллектива», источниками ин­формации будут выходные данные этой подсистемы

Показатели социального развития изучаются по следую­щим основным группам социально-квалификационная струк­тура производственного коллектива, повышение производ­ственной квалификации и общеобразовательного уровня ра­ботников, совершенствование условии труда и усиление охра­ны здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий, воспитание и развитие обще­ственной активности работников

Социально-квалификационная структура. Характеризу­ется долей различных категорий работников и квалификаци­онных групп Сдвиги в социальной структуре являются пре­имущественно результатом научно-технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать орга­низацию переквалификации и трудоустройства высвобожден­ных работников

Для выявления тенденции изменения социально-квалифи­кационной структуры показатели сопоставляют за значитель­ный промежуток времени, например за 5 лет, так как измене­ния за год обычно незначительны (табл 3 10)

Данные табл 310 показывают, что за 5 лет произошли по­ложительные сдвиги в социально квалификационной струк­туре работников увеличилось количество рабочих, занятых квалифицированным трудом снизилось количество женщин, занятых неквалифицированным трудом уменьшилось коли­чество работ, выполняемых вручную Результаты такого ана­лиза используются для разработки мероприятий по социаль­ному развитию на следующий период

Уровень общеобразоватеаьной подготовки анализируют с помощью группировок во взаимосвязи с изучением вопросов повышения квалификации Для этого составляют аналитичес­кую таб1 3 11

Табл 3 10 Анализ социально-квалификационной структуры работников, %

Показатели	Базовый год	Отчетный год	Изменение за 5 лет
Общая численность работников			-
В том числе рабочие			-2
служащие			+2
Из общей численности мужчин			+1
женщин			-1
Рабочие, занятые трудом квалифицированным			+3
неквалифицированным			-3
Средний квалификационный разряд рабочих	4,35	4,70	+0,35

Табл 311 Анализ уровня общеобразовательной подготовки работников

Показатели	Базовый гол	Отчетный гол	Отклоне ние от плана	Фактически к базовому году,%
но плану	по отчету
Служащие с высшим образованием, чел				-1
процент к общей числен­ности служащих				+ 1	ИЗ
со среднеспециальным образованием,чел				+2
процент к общей числен­ности служащих				-1
практики, чел				-
процент к общей числен­ности служащих				~
Рабочие
со средним образован нем, чел				-5
процент к общей числен­ности рабочих				+ 1
с неполным средним об­разованием, чел				-5

Окончание табл 311

процент к общей числен­ности рабочих				-1
со средне-специальным образованием,чел				^—
процент к общей числен­ности рабочих				—
Численность обучающих­ся работников в высших учебных заве­дениях, чел
процещ к численности работников				~
в средних специальных учебных заведениях, чел				+ 1
процент к численности работников в школах ра­бочей молодежи и заоч­ных школах, чел				-2
процент к численности работников				+ 1
в системе подготовки ра­бочих кадров на пред­приятии, чел				+ 10
процент к численности работников			И	+1
численность работ пиков, повышающих производ­ственную квалификацию, чел				-10
npOIICIIl К ЧИСЛС1ШОС1И работников				-1
В том числе i ici юс родствен­но папредприяши, чел				-11
Численность рабо| пи­ков, -занятых экономичес­кой учебой чел				-5
ПрОЦС-HI КЧИСЛ1ННОС1И работников				~
Ч истец not lb pa6oi пи­ков, учас i вующих в дви­жении рациона ызаюров				+ 1

Как видно из табл. 3.11, существенно увеличилось количество служащих с высшим образованием, значительно сократилось ко­личество практиков, улучшился состав рабочих по уровню обра­зования, значительное число работников повысило свою квали­фикацию, что положительно характеризует работу предприятия, ибо более высокий уровень квалификации является залогом и более производительного и творческого труда.

Условия труда и охрана здоровья работников. Анализ усло­вий труда и охраны здоровья работников производится на осно­вании данных формы плана экономического и социального раз­вития «Основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников» и актов о внедрении этих мероприятий Как в плане, так и в актах отражаются прово­димые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники фи­нансирования и эффективность мероприятий. Экономическая эффективность улучшения условий труда находит свое выраже­ние в росте производительности труда в результате повышения работоспособности каждого работника в единицу времени В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плано­выми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают ди­намику Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту. Это дает возможность выявить участки и группы работников с неблагоприятными условиями труда Ус­ловия труда характеризуют показатели, приведенные в табл 3.12

Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально-психологическим от­ношениям Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников

Социально-психологическую структуру коллектива и внут-риколлективные отношения оценивают с учетом симпатий и ан­типатий, тесноты контактов, общественного признания и автори­тета отдельных работников, активного ядра, индифферентной части коллектива и др По результатам анализа определяют мо­тивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (производственных, социальных, личност­ных) Цели должны быть взаимосвязаны Существенную ро ib в достижении этого играет установление правильных взаимоотно-

шений между руководителями и подчиненными на всех уровнях управления. Стиль и методы руководства создают эмоциональ­ную атмосферу - благоприятную, способствующую высокопро­изводительному труду, или неблагоприятную, напряженную, ве­дущую к снижению эффективности труда. Здесь особенно важно соблюдение руководителями этических норм поведения.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия рабо­тающих. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работающих и членов их семей характеризуются такими показа­телями, как ввод в действие жилплощади (в квадратных метрах), количество работников, стоящих в очереди на получение жил­площади, обеспеченность работников предприятия дошкольны­ми детскими учреждениями, санаториями-профилакториями, столовыми, стадионами, библиотеками и др. (табл. 3.13).

Эти показатели анализируются сопоставлением фактических данных с планом, в динамике за ряд отчетных периодов и род-

ственными предприятиями. Результаты анализа используются для планирования строительства жилых домов, дошкольных уч­реждений, оздоровительных лагерей, культурно-просветитель­ных, лечебных и других объектов социально-бытового назначе­ния за счет собственных средств предприятий (фирм).

Для анализа общественной активности работников изуча­ют вопросы развития в коллективе демократии, вовлечения трудящихся в управление производством. Общественная ак­тивность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую органи­зацию труда, рационализаторского движения, научно-техни­ческого творчества. Конкретными показателями уровня соци­альной активности являются: удельный вес работников, вы­полняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения, и др.

Комплексный план уровня социального развития трудово­го коллектива предприятия включает следующие показатели:

• уровень условий труда;

• уровень квалификации и образования (средний квалифика­ционный разряд рабочих, доля рабочих со средним и неза-

конченным средним образованием, количество специалис­тов, имеющих высшее образование, рабочей молодежи, специалистов, практиков, охваченных учебой, удельный вес работников, повышающих свою квалификацию и обучаю­щихся в системе экономического образования);

• уровень социально-бытовых условий;

• уровень социальной активности (доля работников, занима­ющихся общественной работой, рационализаторов и изобре­тателей и др.);

• уровень культурно-массовой работы (удельный вес работ­ников, участвующих в культурно-массовой работе и в худо­жественной самодеятельности);

• уровень спортивной работы (доля работников, участвующих в спортивных секциях);

• уровень трудовой дисциплины (доля работников, совершав­ших прогулы, и количество прогулов в общей численности отработанных человеко-дней),

• уровень стабильности кадров (коэффициент текучести кадров, количество работников со стажем более 1 года (3,5 лет и т.д.).

В конкретных условиях работы предприятий этот перечень показателей может быть конкретизирован (расширен, сужен). На передовых предприятиях для оценки уровня социального развития рассчитывают не только фактические показатели, но и их нормативное значение. Нормативный уровень показателей устанавливается на строго научной основе. При отсутствии нор­мативов в качестве базы сравнения могут использоваться анало­гичные показатели, достигнутые передовыми предприятиями от­расли. Для обобщающей характеристики уровня социального развития коллектива может быть использован интегральный по­казатель, рассчитанный как средняя арифметическая на базе част­ных показателей, выраженных в относительных величинах, на­пример коэффициентах (табл. 3.14).

Таким образом, по данным табл. 3.14, С, = (0,93 + 0,91 + 0,95 + + 0,85 + 0,94 + 0,8 + 0,75 + 0,72): 8 = 0,86 Коэффициент весо­мости частных показателей уровня социального развития оп­ределяется методом экспертных оценок. Более высокий уро­вень интегрального коэффициента социального развития сви^ детельствует о лучших результатах коллектива по социально^ му развитию.

Табл. 3.14. Пример расчета интегрального показателя уровня социального развития с учетом весомости частных показателей

Частные показатели социального развития	Уровень показателя	Коэффициент ве­сомости частных показателей	Уровень показателя с учетом коэффициен­та весомости
Уровень условий труда	0,85	1,1	0,93
Уровень квалификации и образования	0,91		0,91
Уровень социально-быто­вых условий	0,87	1,1	0,95
Уровень социальной ак­тивности	0,85		0,85
Уровень трудовой дисцип­лины	0,9	1,05	0,94
Уровень стабильности кадров	0,8		0,8
Уровень культурно-массо­вой работы	0,85	0,9	0,75
Уровень спортивной работы	0,8	0,9	0,72

Направления социальной защиты работников и пенсионеров предприятия определяются в коллективном договоре. Здесь же устанавливается и уровень социальной защиты по каждому на­правлению в сумме или процентах от определенного показателя. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, опре­деляемыми коллективным договором, являются такие, как выда­ча единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, на лечение и т.п.; удешевление питания и проезда; выдача беспроцентных ссуд, частичное погашение взно­сов в жилищный кооператив и др. Для анализа привлекаются и показатели использования фонда потребления на коллективное и индивидуальное потребление.

Источниками информации для анализа являются: коллек­тивный договор, приказы, данные бухгалтерского учета. Для анализа составляется таблица по следующей форме:

Анализ социальной защиты работников предприятия

Показатели социальной защиты	За предыду­щий период	За от четный период	Отклонение факти­ческого уровня от	Факти­ческий теми роста
но кол ак­тивному договору	по отчету	прошло­го года	коллек­тивного договора

На основании данных таблицы можно сделать выводы о динамике показателей социальной защищенности как по об­щей сумме, так и в расчете на одного работника, о выполнении коллективного договора по всем направлениям. Если в тече­ние изучаемого периода суммы выплат корректировались с учетом инфляции, то для заполнения таблицы необходимо брать эти данные.

Дата добавления: 2014-11-06