Улучшение рабочей атмосферы

Контроль вредных воздействий

Некоторые сотрудники могут повлиять на моральный дух всего коллектива. Важно знать, как незаметно контролировать это яв­ление и использовать его в своих интересах.

Вы неожиданно обнаружили, что один из ваших сотрудников плохо влияет на окружа­ющих. Ложка дегтя, как известно, портит боч­ку меда. Любое негативное влияние может погубить все ваши усилия и даже поставить под угрозу интересы дела. Решить проблему можно увольнением нежелательного сотруд­ника, как бы хорошо он ни работал.

Увлеченные люди — мощный стимул для окружающих. Если положить один спелый по­мидор среди нескольких зеленых, последние созреют быстрее. Так же и с людьми. Один уверенный в успехе энтузиаст способен под­питывать своей энергией окружающих. Если вам удастся подчинить эту силу своим инте­ресам, поддерживать боевой настрой коллек­тива станет намного легче.

Приятная рабочая атмосфера настраивает на положительный результат. Сами по себе условия работы не заставляют работать луч­ше, но помогают частично избавиться от при­чин для недовольства.

Для того чтобы сделать рабочее место бо­лее комфортным, капитальный ремонт не по­надобится. Можно предпринять следующее.

● S Время от времени подкрашивайте стены, чтобы их цвет не выглядел унылым и по­блекшим. «Новые» стены поднимут на­строение и оживят работу.

●Покупайте предметы обстановки красно­го, зеленого, желтого цветов. Они создают позитивный настрой.

●Купите каждому сотруднику персональ­ную чашку — так люди почувствуют свою ценность для компании.

●Отведите достаточно просторное место для уголка отдыха, где можно почитать свежую газету и специализированные из­дания. Тогда вашим сотрудникам не при­дется тратить собственные деньги на то, чтобы быть в курсе последних событий в деловом и профессиональном мире.

●Установите автомат с прохладительны­ми напитками или кофе. Тогда люди будут иметь возможность отдохнуть, не тратя на это слишком много времени.

●Найдите возможность обеспечить своих служащих обедом (особенно если поблизо­сти нет кафе или столовой). Это избавит их от неудобств, связанных с походом за пирожками, и от необходимости прино­сить обед из дома.

●Проверяйте качество освещения. Если не­обходимо, улучшите его. Правильное осве­щение очень важно для рабочей атмосфе­ры. От плохого освещения человек быстро устает и становится раздражительным.

Перечисленные меры помогут вам сохранить высокую производительность труда и дадут лю­дям понять, что компания ценит их работу.

Безусловно, усовершенствования требуют некоторых дополнительных расходов, но это обычно с лихвой компенсируется старанием и готовностью персонала работать лучше.

Делаем выводы

Над поддержанием высокого уровня мо­тивации придется так же потрудиться, как и над его созданием.

Чтобы по компании не ходили «слухи» и со­трудники все свое внимание уделяли работе, не забывайте вовремя информировать их о происходящем.

Сотрудник должен иметь четкое представ­ление о том, как оценивают его работу. При необходимости следует поработать над ошиб­ками. Плановый контроль позволяет оценить достижения сотрудника и в очередной раз на­помнить о его вкладе в общее дело.

Улучшая рабочую атмосферу, вы дадите подчиненным понять, что цените их и ста­раетесь сделать их работу более приятным занятием. Благодаря этому вам будет проще поддерживать высокий уровень интереса к выполнению служебных обязанностей.

Чтобы сохранить боевой дух коллектива, обращайте внимание на все факторы, кото­рые могут свидетельствовать о снижении мо­тивации. Вовремя заметив потерю интереса к работе, можно принять необходимые меры и восстановить оптимальный уровень произ­водительности труда.

Дата добавления: 2014-10-17